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HSBCハイストリートバンクのスタッフは、リモートワーキングのボーナスカット| HSBC

HSBCは、英国のハイストリートバンクスのスタッフに、オフィスで頻繁に機能しないとボーナスを削減する可能性があると語っています。銀行は、HSBC UK部門の従業員に、小売および国内の商業銀行事業を含む従業員に、ブルームバーグの報告によると、オフィスでの時間の少なくとも60％を費やしていない人は誰でも少なく支払われる可能性があると語った。リモートワーキングに関するスタンスを強化するのは最新の銀行です。 1月、ライバル銀行のバークレイズは、すべてのスタッフに、2日間の以前の要件から、少なくとも3日間オフィスから働くように命じました。昨年、サンタンダーは従業員に、少なくとも3日間オフィスにいる必要があると言いました。バーミンガムに本社を置くHSBCの英国部門は、2023年にオフィスで約3日間の時間の60％を費やすためにスタッフが時間の60％を費やすという要件を導入しました。オフィスと支店で約23,000人のスタッフを雇用しています。貸し手はスタッフに、ラインマネージャーは出席をより密接に監視し、ポリシーへの順守は従業員の年次パフォーマンスレビューの一部を形成するとスタッフに語った、とFinancial Timesは報じた。 コンサルタントPWCは9月に従業員に、作業場所の追跡を開始すると語った 彼らが週に3日、オフィスまたはクライアントサイトで働くという任務を満たすことを保証する。一方、ウォール街では、世界最大の資産管理会社であるブラックロックが、シニアマネージャーが週5日オフィスから働くように命じる準備をしているという報告があります。投資銀行のJP Morgan Chaseは、すでにすべてのスタッフをオフィスに戻しました。シティグループは、今年の数少ないウォールストリートバンクの1つです。 彼らが週に2日リモートで働くことができるスタッフ。労働者をオフィスに戻すためにパンデミックの後に最初のプッシュがありましたが、 イギリスの働く成人の28％はまだハイブリッドアレンジメントを持っていました 公式データによると、2024年の秋に。過去のニュースレタープロモーションをスキップしますにサインアップします 今日のビジネス就業日のセットを取得します - 毎朝必要なすべてのビジネスニュースと分析を指摘します