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2025-06-07 03:34:00
HM Revenue and Customs（HMRC）は、誕生日カードを受け取らないように明示的に求めた従業員に誕生日カードを送信した後、25,000ポンド以上の報酬を支払うように命じられています。仕事関連のストレスのために病気の休暇中だった同じ従業員も、3週間にわたって11回連絡を受けました。
不要な誕生日カードは罰金£25kにつながります
HMRCのクロイドンオフィスのカスタマーサービスコンサルタントであるKani Toureは、休暇中に個人的な境界の繰り返し違反の後、雇用主に対して法的措置を講じました。彼女の裁判所の事件は、彼女が誕生日を祝わず、カードを受け取りたくないことを彼女のラインマネージャーに知らせたことを明らかにしました。とにかくHMRCが送信しました。
ストレスのために仕事を休んでいたトゥーレは、休暇中に連絡を取らないように頼みました。それにもかかわらず、部門は彼女に到達しようと11回試みました。その結果、トゥーレはHMRCに対する嫌がらせの事例をもたらし、勝ちました。
雇用裁判所が彼女に支配し、彼女に合計を授与しました £25,251.62、それを含む 感情の怪我のために£20,000 そして £5,251.62関心。
「敵対的で威圧的な環境」
HMRCは、彼女の幸福をチェックするためにToureに連絡したと主張しました。しかし、雇用裁判官のアダム・リースはその弁護を拒否した。
「それについていくつかの疑問があります。回答者の注意義務は、その表面で、彼女の表明された願いを遵守することによってより効果的に観察されたでしょう」と彼は言った。 人材管理。
差別と苦情を撤回するという圧力の主張
もともとフランス出身のトゥーレはイスラム教徒であり、フランスのアクセントで話します。 HMRCに在籍している間、彼女はアクセントと背景のために同僚から差別的な行動を経験していると報告しました。
2020年、彼女は虐待の複数の申し立てを詳述する11ページの苦情を提出しました。懸念に直接対処するのではなく、HMRC 彼女をカナリーワーフオフィスに移転しました、 によると デイリーメール。
移動前に、トゥーレは当時のマネージャーのヒュー・ヘンダーソンに、個人的な理由で誕生日カードを受け取ることを望まないことを伝えていました。スタッフの誕生日のリストを定期的に保持していたヘンダーソンは、新しいチームから送信されているカードでこの要求を渡すようには見えませんでした。
裁判所はまた、ヘンダーソンが彼女の正式な不満を落とすようにツアーを圧力にしようとしたことを発見しました。彼女が彼女の新しいオフィスに満足を表明し、恒久的な譲渡を求めたとき、彼は彼女が彼女の苦情を撤回した場合にのみこれが可能であると彼女に言ったと言われています。
「申立人は苦情を引き起こしました。彼女はそれを調査して解決したかった」と法廷は指摘した。 「彼女は、彼女が永久に移籍したいなら、彼女がそれを撤回することに同意した場合にのみそうすることができたと言われました。私たちは、それが望ましくない行為であり、彼女の尊厳の違反であると考えています。
雇用主のための警告物語
この事件は、従業員の権利、メンタルヘルス、職場の境界に関する議論を引き起こしました。雇用法の専門家は、判決が明確なメッセージを送ると言います。 スタッフのリクエストを尊重すること – 特に病気休暇中に – はオプションではありません。
#HMRCは病気の労働者に誕生日カードを送り3週間で11回電話をかけた後25kを支払うように注文しました