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Googleは、トランプの新しい政府請負業者のルールに準拠しているため、多様性の採用目標を破ります – ボルチモアサン

APテクノロジーライターのMichael Liedtkeサンフランシスコ（AP） - Googleは、多様性の採用目標の一部を廃止し、多様性、公平性、包括的プログラムを放棄または縮小した米国企業の延長リストに参加しています。水曜日にGoogleの従業員に送信された電子メールで概説されていたこの動きは、その後に来ました ドナルド・トランプ大統領が発行した大統領命令 これは、政府の請負業者にDEIイニシアチブを廃棄するよう圧力をかけることを目的としていました。他のいくつかの主要なハイテク企業と同様に、Googleは、人工技術へのプッシュの重要な要素である急速に成長しているクラウド部門を含め、そのテクノロジーとサービスの一部を連邦政府に販売しています。Googleの親会社であるAlphabetも、今週、証券取引委員会に提出した年次10-Kレポートのシフトを示しています。その中で、Googleは以前の年次報告書に含まれているラインを削除しました。「私たちが行うすべてのものの多様性、公平性、包含の一部を作成することに取り組んでおり、私たちがサービスを提供するユーザーを代表する従業員を育てることに取り組んでいます」。Googleは、Alphabetの年間収益の大部分を3,500億ドルで生み出し、183,000の世界的な労働力のほぼすべてを占めています。「私たちは、すべての従業員が成功し、平等な機会を得ることができる職場を作ることを約束しており、昨年、私たちはそこに到達するのを助けるために設計されたプログラムをレビューしてきました」とGoogleはAP通信への声明で述べました。 「私たちはこれを反映するために10-K言語を更新しました。連邦請負業者として、私たちのチームはまた、このトピックに関する最近の裁判所の決定と行政命令に続いて必要な変更を評価しています。」言語の変化はまた、Google CEOのSundar PichaiやTesla CEOのElon Musk、Amazonの創設者Jeff Bezos、Apple CEO Tim Cook、Meta Platforms CEOのMark Zuckerbergなどの他の著名なテクノロジーエグゼクティブがトランプの後ろに立ってから2週間以上経ってからわずかに増えています。 。メタ 先月、DEIプログラムを捨てました、就任の少し前に、アマゾンはトランプの選挙後の12月にDEIプログラムの一部を停止しました。テクノロジー業界以外の多くの企業もDEIから離れています。これらには、ウォルトディズニー社が含まれます。 マクドナルド、 フォード、 ウォルマート、ターゲット、ロウの、 ジョン・ディア。トランプの最近の大統領令は、「違法な」DEIプログラムを持っているとみなされる連邦請負業者に金融制裁を課すと脅しています。企業が違反していることが判明した場合、1863年の虚偽請求法に基づいて大きな損害賠償の対象となる可能性があります。その法律は、政府に対して虚偽の主張をする請負業者は、政府の損害の3倍の責任を負う可能性があると述べています。また、この命令は、すべての連邦政府機関に、「違法な差別または好み」を構成するDEI政策を備えた、公開されている企業、大規模な非営利団体、その他の機関の最大9つの調査の目標を選択するよう指示しました。企業にとっての課題は、トランプ政権がどのDEI政策が「違法」であるかを知ることです。トランプの大統領令は、「すべての差別的および違法な選好、委任、政策、プログラム、および連邦政府のその他の活動を終了し、連邦政府機関に「違法な民間部門の選好、委任、政策、プログラム、および闘いを強いよう」を求めています。活動。」公共部門と民間部門の両方で、多様性イニシアチブは、差別防止トレーニングや給与株式調査の実施から、従業員として少数派グループや女性のメンバーを採用する努力まで、さまざまな慣行をカバーしています。カリフォルニア州マウンテンビューに拠点を置くGoogleは、10年以上にわたって過小評価されているグループからより多くの人々を雇おうとしましたが、ミネアポリスでのジョージ・フロイドの殺害がより多くの社会正義のために抗議を引き起こした後、2020年にそれらの努力を強化しました。フロイドが亡くなって間もなく、ピチャイは、2025年までにカリフォルニア州のマウンテンビューで過小評価されているグループの表現を増やすことを目標に設定しました。劇的に変化していません。Googleの年次Diversityレポートによると、同社のリーダーシップランクにおける黒人の代表は、2020年の2.6％から昨年5.1％に増加しました。ヒスパニック系の人々にとって、変化は3.7％から4.3％でした。一方、リーダーシップの役割における女性の割合は、同社の報告によると、2020年の26.7％から2024年の32.8％に増加しました。Googleの全体的な労働力ではその数はそれほど変わりません。黒人の従業員はわずか5.7％とラテン系従業員が7.5％で構成されています。 Diversity Reportによると、Googleの世界的な労働力の3分の2は男性で構成されています。AP通信のビジネスレポーターAlexandra Olsonがこのレポートに貢献しました。 #Googleはトランプの新しい政府請負業者のルールに準拠しているため多様性の採用目標を破ります #ボルチモアサン