GoogleとMetaは、Deiの努力を擁護するために使用されていました。なぜビッグテクノロジーが引き戻されているのか

10年以上前に、FacebookからSilicon Valleyの主要企業全体で反響したハイテク業界の多様性の欠如についてのというんで グーグル。

女性 そして、少数派は男性が支配する職業で場違いを感じ、公民権活動家が企業にもっと多くのことをするよう促し、当時PinterestのソフトウェアエンジニアだったTracy Chouのようなハイテクワーカーは、企業に多様性データをリリースするように促しました。

「その方向にはすでにいくつかの動きがありました。少なくとも私たちはこれをやるべきだと感じています」とチョウは言いました。 ミディアムポスト 2013年、女性エンジニアの不足について。 「私がたまたま結晶化したのは、業界のよりデータ主導の側面に本当に共鳴した考え方でした。」

Chouのような多様性の支持者にとって、The Tideは今や変わりました。トランプ大統領の第二政権中に、より政治的な圧力と法的リスクに直面しているため、以前はGoogle、Meta（Facebookの親会社）、Amazonなどの多様性を支持していたハイテク企業が縮小しています。 彼らの多様性、公平性と包摂（DEI）の努力を廃棄または再考する。

これは、ビジネスコミュニティ全体のより広範な削減の一部です。ブルームバーグのニュース分析によると、スタンダード＆プアーズ100の企業の約20％が、トランプが選出されて以来、DEIのコミットメントから後退しています。これらには、Target Corp.、McDonald’s Corp.および ディズニー。

大統領を第2期に選出するために2億ドル以上を費やしたトランプとイーロン・マスクは、DEIプログラムの声の批評家でした。で ファクトシート トランプについて 大統領令、ホワイトハウスは、多くの企業がDEIを「偏った違法な雇用慣行の言い訳」として使用し、訴えられる可能性のある企業にメッセージを送ると言いました。 GoogleやAmazonなどの企業も連邦政府機関と契約しています。

「彼らは部屋を読んでいます。特にトランプとイーロンが国を経営しています」と、ユーザーがオンラインハラスメントと戦うのを支援するツールであるブロックパーティーの最高経営責任者であるChou氏は述べています。

からの人種差別と戦うための企業の誓約 マスクの会社テスラ 2020年の警察殺人の後に高められました ジョージ・フロイド、警察の残虐行為に対する大規模な抗議を引き起こします。

しかし、米国最高裁判所が崩壊した後、2023年に法的脅威が現れました 人種ベースの積極的行動 大学入学。ハイテク企業が何千もの雇用を削減すると、大規模なカットもDEIチームを襲いました。

S＆P 500企業でのDEIの役割への支出は2022年に大量のレイオフが席巻されたために減少し始めました テクノロジー業界、Revelio Labsのデータが示されています。 2024年11月、これらの企業は、2022年の同じ月と比較して10％減少したDEIの役割に13億ドルを費やしました。

2022年12月から2024年12月まで、Googleの親会社であるAlphabet、Netflix、Amazonを含むハイテク企業は、多様性と包摂を促進する役割にあまり費やしませんでした。

Levelio Labsによると、この期間中、TeslaのDEI支出は84％減少し、MetaのDEI支出は53％減少しました。これは、LinkedInやJobCaseなどのサイトのオンラインプロファイルを含むさまざまなソースからのデータを分析しています。

ハイテク企業は、なぜ彼らがDEIプログラムにアプローチする方法を再考しているのかについて、内部メモの法的リスクを指摘しています。

エルビン・コーエン＆ジェサップのパートナーであるジャレッド・スレーターは、次のように述べています。

ホワイトハウスはコメントのリクエストに応じませんでした。

メタ 最高経営責任者のマーク・ザッカーバーグ、元トランプの批評家は、テクノロジーの多様性を改善することが重要であり、ここ数ヶ月で大統領と一致し、「男性的なエネルギー」の利点について話しました。同社は、DEIを取り巻く法的および政策環境が変化し、最高裁判所の決定を指摘したことを内部メモで従業員に語った。

「Dei」という用語も請求されています。一部は、一部のグループが他のグループよりも優先的に扱うことを示唆する慣行として理解されているためです」と、メタの人材責任者であるJanelle Gale氏は内部メモで述べています。

同社は、すべての人にサービスを提供したいと考えており、オープンな役割にインタビューする際に、採用マネージャーが過小評価されている背景の候補者を考慮する「多様性スレートアプローチ」を使用しなくなると述べました。

また、メタは、多様な企業から物資を調達し、DEIチームを廃棄するためのプログラムである女性と少数派の代表目標を終了しました。メタのチーフダイバーシティオフィサーであるマキシンウィリアムズは、アクセシビリティとエンゲージメントの副社長になりました。

メタのウェブサイト 無意識のバイアストレーニング そして TechPrep、過小評価されている人々とその両親がコンピューターサイエンスについて学ぶためのリソースハブは、もはやオンラインではありません。

メタはコメントを拒否しましたが、最初に公開されたメモを確認しました axios。

Googleは今月、DEIプログラムを再評価していると述べた。同社は、2025年までに「過小評価されているグループのリーダーシップ表現」の割合を30％増加させるという目標を以前に設定した後、多様性の改善に関連する雇用目標を設定しないと述べた。

アマゾンは従業員に、「有効性、インパクト、ROI」を評価した後、特定のプログラムを「廃止」していると語った [return on investment]」しかし、どちらを指定しませんでした。

The Timesがレビューした従業員への12月のメモで、同社の包括的エクスペリエンスとテクノロジーの副社長であるCandi Casterberryは、従業員に「実績のある成果を持つプログラム」に焦点を当てていると同時に、「より真に包括的な文化を促進する」ことを目指していると語った。 Amazonはメモを共有しました。

Amazon Studios – それ 一連の野心的な包含目標を発表しました 2021年6月、また変更を加えています。昨年9月、カルバーシティに本拠を置くスタジオは、ディレクターやプロデューサーなど、少なくとも30％の女性と30人の女性を含む3人以上の人々と3人以上の人々を抱える映画やシリーズを持つ目標とともに、ウェブサイトからパブリックフェイスインクルージョンプレイブックを削除しました。過小評価されているグループの％メンバー。

「私たちは最初から、多様で包括的なストーリーテリングを確保するための努力は時間の経過とともに変化すると言ってきました」とAmazonのスポークスマンであるBrad Glasserは声明で述べました。彼は、同社は「可能な限りストーリーテリングの多様な声を強化すると同時に、最高の物語を語る」と努力していると付け加えた。

一方、Appleなどの一部のハイテク企業は、保守的な株主からの反DEI提案と反撃しています。保守的なシンクタンクである公共政策研究センターは、AppleがDEIプログラム、政策、部門、目標を終了することを検討することを求めています。

「会社の収益に対するリスクは、差別のために個人から訴えられる可能性に起因し、公民権法に違反したために政府から法的措置を獲得し、その後市場の反発に起因する」 。

Appleは、株主が2月25日の当社の年次株主会議で提案を拒否することを推奨しました。

Appleはコメントのリクエストに応答しませんでしたが、会社は 書類 株主にとって、反DEIの提案は、その取締役会と経営陣が法的および規制上のリスクを監督しているため、「不必要」であったことです。

Netflixは、トランプの大統領令の後、DEIにコミットし続けており、「主要な焦点」は「文化的に多様で包括的で公平な職場環境を育成する」と述べています。 。

Los Gatosに拠点を置くストリーミング大手は、1月に発表された年次報告書で、より包括的に雇用する方法についてリクルーターに教育すると述べました。

Netflixのスポークスマンは、コメントのリクエストに応答しませんでした。

「この瞬間に私たちがしなければならないことは、立ち上がって、声を上げ、戦略的であり、前進し続けることです」と、元Netflixのインクルージョン戦略担当副社長であり、VernāMyersCo.の創設者であるVernāMyers氏は述べています。多様性、公平性、包摂に関するコンサルティング。 「この種のいじめが私たちを非常に恐れさせて、私たちが麻痺し、コアバリューから引き戻されることを許すことはできません。」

DEIに対する反発は、職場文化に影響を与えるだけでなく、より多くの女性や少数派をハイテク業界に採用することに焦点を当てています。

去年、 コーディングする女性、カリフォルニアでスタートした非営利団体は、資金不足のために閉鎖されました。 anitab.org、毎年恒例のグレースホッパーセレブレーションでハイテクの女性を集め、2024年に労働力を削減し、企業のDEI投資の景気後退を指摘しました。

Kapor Centerの共同議長であるFreada Kapor Kleinのような多様性の一部の擁護者は、一部のハイテク企業がDeiを真剣に受け止めたことがあるかどうかを疑問視しています。

ハイテクの巨人は、潜在的な採用のプールを開くのに役立つため、才能不足の時代には多様性の努力に対してよりオープンに見えたと彼女は言った。今、彼らはレイオフと共和党員がより多くの力を保持している政治情勢の中で、Deiの努力を繰り返しています。

「今では反DEIになるのはファッショナブルです。現在、男性的なエネルギーについて話すのはファッショナブルです。今ではファッショナブルです…マガの利益と自分自身を合わせることです」と彼女は言いました。 「それで、あなたは一種の尋ねなければなりません、人々が実際に、本当に、本当に信じているのは何ですか？」