科学＆テクノロジー

Google、Microsoft、Meta が従業員の多様性データの公開を停止

米国のテクノロジーの一部 巨人は彼らを放棄しています 10年にわたる練習 従業員の性別と人種構成に関する統計を公表すること。社内での議論に詳しい従業員4人によると、Googleはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関する年次報告書のリリースに先駆けて貢献したが、今年は情報を開示する計画はないという。 MicrosoftとMetaも今年はダイバーシティに関する報告書やデータを公表しない予定であると、両社の広報担当者が『WIRED』に認めた。これまで報告されていなかった広範な透明性の喪失により、影響が曖昧になる可能性がある。 ドナルド・トランプ大統領の反DEI政策 テクノロジー労働力について。また、テクノロジー企業が事業を展開する国の構成をより適切に反映するよう再編しようとしている労働者や公民権団体にとっても障壁が高くなる可能性がある。合わせて世界中で数十万人を雇用しているこれら 3 社の決定は、同業他社とは対照的でもあります。 Apple、Amazon、Nvidia はいずれも今年、新しい多様性データを発表しました。Googleはこの件についてのコメント要請に応じていない。過去 10 年間の情報開示 Google やその他数十のテクノロジー企業を示した より多くの女性と人種的少数派を着実に雇用するただし、これらのグループは、米国の全人口と比較して、技術的および管理的役割において依然として過小評価されていました。一部の企業は、次のことを示す追加データも公開しました。 高い離職率 人種的少数派や、障害者やLGBTQの従業員に関する多様性の欠如。Microsoftの最高スポークスマン、フランク・ショー氏は『WIRED』への声明で、同社は今年は「従来のレポートを超えて、よりダイナミックでアクセスしやすい形式に進化したため」、「インクルージョンの実践を示すストーリー、ビデオ、洞察」などを作成しないと述べた。同氏は、同社の「私たちの文化と価値観に対する使命と取り組みは変わらない」と付け加えた。Metaの広報担当者Tracy Clayton氏は、同社が今年ダイバーシティレポートを発行しないことを認めた。同氏はこの決定について詳しくは明らかにしなかった。「事実」公民権活動家からの圧力を受けて ジェシー・ジャクソン牧師を含む Google と彼の支持団体である Rainbow PUSH Coalition は、2014 年に初めて従業員の多様性に関するデータを発表しました。同年後半には、他のテクノロジー大手数社もこれに追随しました。テクノロジー業界の幹部らは、一部の人口統計グループの過小評価についてもっと率直になる必要があると認識したと述べた。 「事実を踏まえてオープンに議論する準備ができていなければ、この種の課題に対処するのは難しい」とグーグルの人事担当リーダー、ラズロ・ボック氏は語る 当時書いた。Google はその後数年間で 11 件の年次報告書を発表しました。これには、2013 年から 2023 年までのデータが含まれており、最新のレポートは 出版された 2024 年…