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2024-12-09 07:00:00
労働組合の元地域委員長は、GMBは元女性職員らの待遇について公に話すことを禁じる守秘義務条項から解放しなければならないと述べた。
電子メールに返信しなかったため組合から停職処分を受け、その後今年初めに除名されたキャス・ピンダーさんは、「GMBは女性蔑視と縁故主義に満ちていると感じている」と述べ、組合は「組合員を失望させている」と述べた。
ピンダーさんはその後声を上げたと語った 先週メディアで報道された疑惑 制度上の性差別や女性へのいじめに労働組合が対処していないとして組合を非難した元GMBスタッフからの発言。 最初に特定された 2020年のカロン・モナハンKCによるレポートで。
GMBの元および現職員らのグループが平等監視団体に書簡を送り、労働党の主要資金提供者の一つで英国の約63万人の労働者を代表する労働組合への調査を要求している。
ピンダー氏はガーディアン紙とのインタビューで、平等・人権委員会（EHRC）による調査が最善の方法だと述べた。 「GMB、バーバラ・プラント大統領、ゲイリー・スミス書記長に隠すものが何もないのであれば、そのような捜査を恐れる必要は何もない。
「また、署名した守秘義務条項に関係なく、去った女性たちに対する公の場での発言を許可することで、彼女たちに対する支配権を放棄することにも直ちに同意すべきである。彼らはNDAです [non-disclosure agreement] 名前以外のすべてにおいて。」
GMBはNDAの使用を否定しているが、多くの組織に共通する標準的な和解契約を使用していると述べている。支払いを伴う和解契約には、元職員が組織に在籍していた時期について否定的な発言をすることを制限する機密保持条項が含まれる場合があり、法執行機関や監視機関、規制当局と話すことを許可するさまざまな例外が設けられている。
組合は「いじめ、性差別、嫌がらせの申し立てを徹底的に調査し、効果的に対処するための明確で包括的かつ透明な手順」を設けており、そのような行為は「いかなる状況下でも容認されない」としている。
ピンダー氏は、停職処分と追放処分を受ける前に、GMBノースイースト、ヨークシャー、ハンバー地域の地域会長に2度選出されているが、次のように述べた。複数の女性がそうした場合、虐待のパターンがあるかどうかを調査する理由が生まれます。
「GMBが自ら取り締まるのは許されないので、私は同様の影響を受けている人にはEHRCに手紙を書くよう呼び掛けています。私は多くの国会議員から私が非公式に受けた支援を歓迎しており、EHRCにGMBの調査を求めることで、すべての国会議員に女性を支援するよう呼びかけます。」
ピンダー氏は、書記長と別の上級スタッフ、および別の調査中の彼らの扱いについて苦情を申し立てた後、約1カ月でGMBから停職処分を受けたと述べた。
彼女の事件は上級弁護士によって捜査されると言われたが、独立した捜査ではないという理由で捜査に参加することを拒否した。
1時間以内に、彼女は漏洩に関する情報があれば提供するよう求める電子メールに応答しなかったとして停職処分となったが、彼女はその情報について全く知らなかったため、返信しなかった。
ピンダーさんは、ガーディアン紙に情報を漏洩したという２件の罪でその後組合から除名されたと語った。彼女は当時、ガーディアン紙とは何の連絡もなかったと述べた。
彼女はまた、停職中に他のGMB組合員と連絡を取り、組合から停職処分を受けた同僚と連帯するツイートを「#bringbackmonaghan」というハッシュタグを付けてツイートしたことでも除名された。
ピンダー氏は労働組合認証担当者の公聴会で、執行委員会の事前承認なしに大統領には停止を行う権限がないと主張し、停止に異議を唱えた。 GMBは上級法廷弁護士のスチュアート・ブリッテンデンKCを雇い、ピンダー氏は法律学者の友人が無償で代理人を務めた。
認証担当者は、GMB 社長が権限を持っていると述べ、ピンダー氏の不利を認めた。しかし、彼女は所見の中で、労働組合がピンダー氏が返答が必要であると理解していたかどうかについての説明を求めずにそうしたことを行ったのは「驚くべきことだ」と述べた。
労働局の職員でもあるピンダー氏は、自分の訴訟に異議を唱えるためにGMB会員の購読料を上級弁護士に利用したことは「恐ろしい」と感じたと述べた。
さらに彼女は次のように付け加えた。「私はもはや、GMB に女性に対する正義があるとは信じていません。私は選出された執行委員としての義務を守ろうとしましたが、懸念を表明したため停職処分を受けました。現時点での唯一の選択肢は、EHRC が調査することです。」
GMBの広報担当者は、「GMB組合員の委員会は、キャス・ピンダー氏の行動と、あからさまで執拗なGMB規則違反により、組合内での上級職を根本的に濫用したと認定した。」と述べた。
「会員委員会はピンダー氏を GMB 会員から除名すべきであることに全会一致で同意し、この決定は別の控訴審理でさらなる GMB 会員グループによって確認された。
「独立認証担当官は、組合がこの件に関して権限を正しく行使したことを確認し、ピンダーさんの訴えを却下した。
「私たちは会員によって指導されており、懲戒や不正行為の申し立てに関する最も重要な決定を下すのは役員ではなく会員です。
「4年前のモナハン報告書以来、私たちはいじめ行為を防止するためにより強力な構造を構築し、厳格な方針を導入し、より良い職場を構築するために優秀なスタッフや独立した専門家と積極的に関わり続けています。
「私たちは秘密保持契約を使用しておらず、組織を退職するスタッフは、官民のほぼすべての組織で使用されているものと同様の標準的な和解契約に署名するよう求められます。」
#GMB組合は女性蔑視と縁故主義に満ちていると元地域責任者が語る #GMB労働組合