契約は13,000人の従業員に関係し、福祉プラットフォームで130ユーロの増加、1ユーロの食事バウチャーの丸め、補足退職基金への貢献の増加、新生生まれの500ユーロも規定しています。
1回の貢献度の増加a 850ユーロ、 よりスマートワーキングと柔軟性 労働時間。 UILCA、FISAC-CGIL、FIRST-CISL、UILCA、FNA、およびSNFIAの組合と署名を含めて、13000人の従業員が将軍の13,000人の従業員を対象にしている重要なニュースは、補足契約がさらに2年間更新されることを確認します。
新しい協定もaを提供します 福祉プラットフォームで130ユーロの増加、食事バウチャーの丸み 1人あたり1ユーロ（これもテレウォーキング日に支払われます）と補足年金基金への貢献の増加 – 今日、年間総報酬の5.1％に相当します – 1999年以降の雇用者は0.5％、その年以前の雇用者は0.3％です。 同時に、基本的な健康政策の上限は上向きに触れられますが、すべてのニューリアムと一般的に新たに昇進したため、すべての生まれたすべてに500ユーロの寄付を支払うことを約束します。 お金は終わります 果物の社会保障アカウントで その後、両親が供給することができます。
Uilcaのコメント
«この署名は、全体の安定性の基本的なポイントを表しています
保険セクター、大きな複雑さと不確実性の瞬間に»、
エマニュエル・バルトルッチのコメント、ウイルカ国務長官。 «の記事
社会的権利とデジタル変革は特に関連しています
それは組合の注意と重要性を最高レベルに置いているので、Bartolucciは付け加えます。
条件付き行
グループ内での技術開発と人工知能の採用に続く3つの共同委員会も確立され、柔軟性とITの観点から厳格な時間の克服を管理するために、「時間管理」に2つの合意が実施されました。 スマートワーキング：14歳未満の健康問題または子供の場合、週に1〜3日に確認されました。 u次の日は、産休期間の終了後3年後に労働者に付与される可能性があります。 予想される育児休暇期間の終わりから3年間の労働者と労働者。 切断する権利が想定されています、 たとえば、13から14の昼食時を除き、月曜日から木曜日まで9時から18時から9時から14歳までの会議の召集を確立します。
補足契約の征服をわずかに楽しんだWelion会社のスタッフにとって、1回のボーナスが認識されます。福祉と社会保障の支払いは、4レベルの従業員にとって最大約3,000ユーロの重量があります。
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2025-04-18 12:07:00