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Gen Zの労働者は、友情を見つけるためにIRLネットワーキングイベントに行くつもりです

若い専門家は、友情を築くためにイベントをネットワークするつもりです。 ゲッティイメージズすべての仮想に疲れて、職場で最も若い世代は、彼らの部族を見つけるために対面ネットワーキングイベントに傾いています。1997年から2012年の間に生まれた多くの世代Zが、Covid-19のパンデミック中に労働力に入り、遠隔でチューニングを余儀なくされました。米国外科医のヴィベック・マーシー将軍は、2023年に米国で孤独の流行を宣言し、特に若者に影響を与えていると述べた。一部のGen Zの労働者は、ネットワークを拡大するためにオフィスに戻っています。プロの仕事における2,000人近くの米国の成人を対象とした最近のフリーマン調査の1つは、Gen Zの91％が、会社や業界で他の人とつながるために仮想イベントと対面的なイベントのバランスをとることが良いと言っていることがわかりました。「一般的に、若い人たちは社会的雰囲気を求めています。なぜなら、彼らの多くは大学を卒業したばかりであるか、数年後に同様の社会的便利さを探しているからです」と、職場IntelligenceのマネージングパートナーであるDan Schawbelは説明しました。一部の雇用主は、このギャップを埋めようとしています。 JPMorgan、Barclays、Morgan Stanleyなどの企業を収容しているロンドンの個人所有のFinancial DistrictであるCanary Wharfは、2024年にキャリアの最初の10年間で専門家向けにWharf Connect Networkingプログラムを開始しました。Wharf Connectは、ロンドンのカナリーワーフエリアで初期のキャリアプロフェッショナル向けのLinkedInワークショップを開催しました。ワーフコネクトこの地域のオフィスへの復帰ドライブの一部であるWharf Connectは、アプリからアクセスでき、LinkedInワークショップからPubクイズまでの無料イベントを提供しています。このイニシアチブは、イベントごとに平均36人の参加者を獲得し、昨年の設立以来1,500のRSVPを見てきました。「オフィスへの復帰のプッシュの一部は、特に若者、特にそれらのつながりに憧れ、古い世代に比べて、彼らははるかに孤立して孤独であるため、少なくとも部分的に同僚に会うことを可能にすることです」とショーベルは言いました。先週、私はカナリーワーフに旅行して、台湾のレストランDin Tai FungでXiao Long Bao（Dumpling）Masterclassに参加しました。ワークショップが開催されているレストランの後ろにあるダイニングルームに足を踏み入れて、私は50人以上の若い専門家が出席しておしゃべりをしていることでどれほど忙しかったかを見てun然としました。このイベントは、シェフとの実践的なdump子の作りセッションを特徴とし、無料の食べ物や飲み物を伴いました。CNBCは、構造化されたネットワーキングイベントがコミュニティを見つけるのにどのように役立つかを共有した3人のGen Z参加者と話をしました。社会的ギャップを埋めるカナリーワーフのディンタイファンレストランでdump子を作るワークショップの若い専門家。金融サービス会社の上級税顧問である25歳のVivek Hariaは、10のWharf Connectイベントに参加しました。カナリーワーフ地域で仕事を始める前に、彼はすでに職場の外で社交して交流することを可能にする社交のイベントやコミュニティを探していましたが、彼らは望まれることをたくさん残しました。 「実際、私が行ったものはほとんどありませんでした。それから私はここに引っ越しました。これが私がこの種のイベントを期待していた最後の場所でした。それは間違いなくそのギャップを埋めました。27歳の人事の専門家であるシニー・ウェイにとって、ニュージーランドからロンドンに移動することは、彼女が英国に確立されたネットワークやコミュニティを持っていなかったことを意味しました「私にとって、個人的には、友達を作るのは難しいです。私もここに引っ越したので、あなたは本当に自分自身をたくさん置く必要があります。私は本当に好きです [Wharf Connect] そのためにも、彼女は言った。ウェイ 無料のチケット、食べ物、飲み物がイベントに大きな引き分けであるため、非公式に社交する良い方法だと言いました。「私は2つのイベントにしか行っていないので、3つのイベントの後に私に尋ねると、それまでに友達を作りました」と彼女は言いました。ハリアは、彼がオフィスに戻ったが、彼の同僚の多くは職場で物理的にはなかったと指摘した。ワーフコネクトイベントは、夕方に何かを楽しみにしているものを持っているので、オフィスに行く価値があります、と彼は指摘しました。「だから私はできる限り週に何度もオフィスに行きます... Covidが少しSの後に自宅で仕事をしていました。週に3、4回オフィスに行くように、私のチームのほとんどは参加しません。実際、a 2023調査 3,000人の米国労働者を投票した従業員のバックグラウンドスクリーニング会社CheCKRは、2024年に68％のマネージャーが遠隔およびハイブリッドの仕事を続けたいと考えていることを発見しましたが、従業員の48％のみが同じように感じました。Schawbelによると、上級の専門家はオフィスにいる動機が少ない。より確立された社会生活、メンターシップの必要性が少なくなり、より良いホームオフィスのセットアップにより、年配の専門家は対面職場に惹かれません。これは、若い労働者のために社会的空白を作り出しています。対面イベントは現在流行しています専門的なネットワーキングからスピードデートまで、組織化された対面イベントは現在流行しており、Gen Zにとって非常に魅力的です。 「Covid、さらに技術への過度の依存は社会的に厄介です」とSchawbel氏は言います。 「私は誰もが社会的に厄介だと言っているわけではありません。私はそれが社会的に厄介な個人を創造するためのレシピだと言っているだけです。」アクティビティに焦点を当てたイベントにより、若者は、ランダムに会話を強制するのではなく、構造化された環境で社交することができます。デートの巨大なヒンジは、ロンドン、ロサンゼルス、ニューヨークの若者向けの無料のアクティビティベースのソーシャルイベントに、友達を作るために資金を提供しています。別の例は、ソーシャルアプリの時間が残っていることです。これは、見知らぬ人が会うための毎週のディナーを手配し、毎月60か国で80,000人以上の見知らぬ人が集まっています。25歳のエクイティリサーチバンクのアナリストであるMorayo Adesinaは、ロンドンがCovid-19のパンデミックの後に変化し、多くのレストランやバーが遅く開いたままで、自然に家から出るのが難しくなっていると述べました。 「スピードデートは私の友人の間で間違いなく非常に人気があります。一般的に、さまざまな種類のイベントを持つという本当のプッシュがあったと思います」と彼女は言いました。Wharf Connectは、Adesinaが「多くのクールな人々」に会い、新しいことを試す機会となっています。 「彼らが履いたイベントは非常に楽しいです。私が毎日Din Tai Fungに行ってdumpling MakeingやSushi…