科学＆テクノロジー

FTCの労働者の競業禁止協定の禁止は裁判官により延期

連邦判事は、米国連邦取引委員会による競業禁止協定のほぼ全面禁止の実施を延期した。これは、業界内で労働者がどの程度の自由度で転職できるかをめぐる重大な法廷闘争における最初の一撃となる。 ダラスの米連邦地方裁判所判事アダ・ブラウン氏は、米商工会議所とテキサス州の税務事務所の側に立った。同事務所は、税務当局には不公正な競争方法を定義する規則を作成する権限がないと主張した。両団体は、前例のないこの規則は3000万件の雇用契約を無効にすることになり、「国家経済の大規模な見直しに相当する」と警告した。 この禁止令は9月4日に発効する予定だったが、この規則の永久廃止を求める団体による訴訟の正当性を判事が検討する間、8月まで延期されることになった。 ブラウン氏は 水曜日の判決 同法案に対する異議申し立ては「実質的に成功する可能性が高い」とし、公共の利益は一時的に同規則を阻止することに有利に働いたと述べた。 FTCは4月にこの新規則を承認し、非競争協定は労働者の転職を不当に妨げ、労働競争を弱めると主張した。この禁止令は、労働組合のAFL-CIOとサービス従業員国際組合、カリフォルニア州、イリノイ州およびその他17州の民主党上院議員と司法長官によって支持されている。 関連している： FTCの競争禁止法には重要な改正が含まれているが、将来は不透明 「FTCは、法令と判例に裏付けられた明確な権限を行使してこの規則を発令する」と、FTCの広報担当者ダグラス・ファラー氏は声明で述べた。「我々は、技術革新を抑制し、経済成長を阻害し、労働者を罠にかけ、米国人の経済的自由を損なう違法な競業禁止条項から勤勉な米国人を解放するために戦い続ける」 この規則は、上級幹部の契約を含むほとんどの競業禁止契約を禁止する。FTCの禁止措置下でも、「政策立案の立場」で年間15万1164ドル以上稼ぐ幹部の既存の契約はそのまま維持されるが、下級従業員を拘束する契約は執行不能となる。 ビジネス団体は、FTCの規則は範囲が広すぎて、企業の機密情報保護能力を制限していると主張している。この禁止令は、企業や労働者全体（医師から税理士、美容師まで）に影響を及ぼし、上司と従業員の間の力関係に変化をもたらすだろう。 「この判決は、商工会議所が政府によるビジネス決定の細かい管理に対抗する戦いで大きな勝利だ」と商工会議所の首席顧問ダリル・ジョゼファー氏は声明で述べた。「FTCの全面的競業禁止は、同機関の憲法および法律上の権限を無視した違法な権力掌握であり、市場よりも政府のほうがよく知っているという危険な前例となる」 アメリカ人の約5人に1人が競業禁止契約に拘束されている。 2022年3月の財務省の報告書によるとテクノロジーやヘルスケアなどの業界では、この割合はさらに高い。調査によると、主治医の45％、テクノロジー関連労働者の35％～45％が競業禁止条項に拘束されている。 ジョー・バイデン大統領はこの禁止令を支持しており、政権は競争問題を経済政策の重要な一部に据えている。 ブラウン氏の判決は、ニューオーリンズの保守派が多数を占める米国第5巡回控訴裁判所に上訴される可能性がある。同控訴裁判所は、連邦規制権限、銃、中絶、ソーシャルメディア規制に関するバイデン氏の政策に反対する保守派にとってお気に入りの裁判所となっている。 この訴訟は、Ryan v. Federal Trade Commission、3:24-cv-00986、米国地方裁判所、テキサス州北部地区（ダラス）です。 写真： ワシントンDCの連邦取引委員会本部。撮影：ティン・シェン/ブルームバーグ 著作権 2024 Bloomberg。 トピック 立法 に興味がある 立法? このトピックに関する自動アラートを取得します。 #FTCの労働者の競業禁止協定の禁止は裁判官により延期