FTC、非競争行為を禁止する規則を発表

今日、連邦取引委員会は、 最終規則を発行した 全国的に競業避止を禁止することで競争を促進し、労働者の基本的な転職の自由を保護し、イノベーションを促進し、新たな事業形成を促進する。

FTC委員長のリナ・M・カーン氏は、「競争禁止条項は賃金を低く抑え、新しいアイデアを抑圧し、競争禁止条項が禁止されれば年間8,500社を超える新たなスタートアップ企業が生まれるなど、アメリカ経済のダイナミズムを奪う」と述べた。 「競業禁止を禁止するというFTCの最終規則は、アメリカ人が新しい職に就き、新しい事業を始め、新しいアイデアを市場に投入する自由を保障することになる。」

FTC は、非競争行為を禁止する最終規則により、新規事業の形成が年間 2.7% 増加し、その結果、毎年 8,500 件以上の新たな事業が新たに創出されると推定しています。 最終規則により労働者の収入が増加すると予想され、平均的な労働者の推定収入はさらに年間524ドル増加し、今後10年間で医療費が最大1,940億ドル削減されると予想されている。 さらに、最終規則はイノベーションの促進に役立つと期待されており、最終規則の下では今後 10 年間、特許が毎年平均 17,000 件から 29,000 件増加すると推定されています。

競業避止は、労働者が新しい仕事に就いたり、新しい事業を始めたりすることを妨げる契約条件を課す、広く行われている搾取的な慣行です。 非競争は、多くの場合、労働者が辞めたい仕事に留まるか、低賃金分野への転換を強いられたり、配置転換を余儀なくされたり、労働力から完全に離れることを余儀なくされたり、その他の重大な損害やコストを負担することを強いられる。多額の費用がかかる訴訟から弁護することを余儀なくされた。 推定 3,000 万人の労働者、つまりアメリカ人の 5 人に 1 人近くが競争禁止の対象となっています。

FTCの新規則の下では、大多数の労働者に対する既存の競業禁止は、規則発効日以降は執行できなくなる。 労働者の0.75％未満に過ぎない上級幹部に対する既存の競業禁止はFTCの最終規則に基づいて引き続き有効だが、雇用主は上級幹部が関与する場合でも新たな競業避止を締結したり強制しようとしたりすることは禁止されている。 雇用主は、既存の競業禁止条項に拘束されている上級幹部以外の労働者に対して、競業避止措置を強制しない旨の通知を行うことが義務付けられる。

2023 年 1 月、FTC は次の声明を発表しました。 提案されたルール これは90日間のパブリックコメント期間の対象となった。 FTC はこの規則案に関して 26,000 件を超えるコメントを受け取り、そのうち 25,000 件を超えるコメントが FTC の競業禁止禁止案を支持しました。 このコメントは FTC の最終的なルール作成プロセスに反映され、FTC は各コメントを注意深く検討し、一般のフィードバックに応じてルール案に変更を加えました。

最終規則で欧州委員会は、雇用主が労働者と競業禁止を締結し、特定の競業避止を強制することは不公平な競争方法であり、したがってFTC法第5条の違反であると判断した。

委員会は、非競争は労働者と雇用主の間の効率的なマッチングを阻害することにより、労働市場の競争条件に悪影響を与える傾向があることを発見した。 同委員会はまた、非競争が製品およびサービス市場の競争条件に悪影響を及ぼし、新たなビジネスの形成やイノベーションを阻害する傾向があることも発見した。 また、競争のないことが市場の集中を高め、消費者にとっての価格の上昇につながるという証拠もあります。

非競合他社の代替案

委員会は、雇用主には、企業が競業避止を強制することなく投資を守ることを可能にする競業避止の代替手段がいくつかあることを発見した。

営業秘密法と秘密保持契約 (NDA) はどちらも、雇用主に機密情報やその他の機密情報を保護する確立された手段を提供します。 研究者らは、競業避止義務を負っている労働者の95%以上がすでにNDAを締結していると推定している。

同委員会はまた、従業員を維持したい雇用主は、非競争法を利用して労働者を囲い込むのではなく、賃金や労働条件を改善することで労働者の労働サービスのメリットで競争できることも発見した。

NPRM からの変更点

最終規則の下では、上級幹部に対する既存の競業禁止措置は引き続き有効となる可能性がある。 ただし、雇用主は上級幹部と新たに競業禁止を締結したり、強制したりすることは禁止されている。 最終規則では、上級幹部とは、年間収入が15万1164ドルを超え、政策立案の立場にある労働者と定義されている。

さらに、欧州委員会は、雇用主に対し、既存の競業避止を正式に取り消すことで法的に修正することを要求する規則案の規定を削除した。 この変更はコンプライアンスの合理化に役立ちます。

その代わり、最終規則では、雇用主は、既存の競業禁止協定に拘束されている労働者に対し、将来的には競業禁止協定が強制されないことを通知するだけで済むことになる。 雇用主がこの要件を遵守できるよう支援するために、欧州委員会は次のような措置を講じました。 モデル言語 雇用主が労働者に伝えるために使用できる最終規則です。

最終規則の発行を承認する委員会の投票は3対2で、メリッサ・ホリオーク委員とアンドリュー・N・ファーガソン委員が反対票を投じた。 委員の書面による声明は後日発表される予定だ。

最終規則は連邦公報に掲載されてから 120 日後に発効します。

この規則が発効すると、市場参加者は規則違反の疑いに関する情報を電子メールで競争局に報告できるようになります。 [email protected]。