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FTC、労働者がライバルの雇用主に飛びつくことを妨げる契約を禁止

連邦取引委員会は火曜日、米国の大半の労働者に対する競争禁止協定を禁止したが、これは労働者が業界内で雇用主を変えることを制限する契約に拘束されている推定3,000万人の従業員に影響を与えることになる。同庁は３対２でこの規則の発行を可決し、委員の過半数は、競争禁止協定が賃金を抑制し、起業家精神を抑圧し、労働市場を硬直化させているという証拠が山ほどあると述べた。 新しい規則は、雇用主が労働契約に協定を含めることを違法とし、有効な非競争協定を結んでいる企業に対し、協定が無効であることを労働者に通知することを義務付けている。FTCのリナ・M・カーン委員長は採決後の声明で、「競業禁止を定めるFTCの最終規則は、米国人が新しい職に就き、新しい事業を始め、新しいアイデアを市場に投入する自由を保障することになる」と述べた。この規則は120日後に発効する予定だが、経済団体はFTCが権限を大幅に逸脱し、企業に損害を与える規則を制定したとして、法廷で異議を申し立てると表明した。商工会議所のスザンヌ・P・クラーク最高経営責任者（CEO）は声明で、商工会議所の新規則を「米国企業の競争力を維持する能力を損なう露骨な権力強奪」だと非難した。クラーク氏は、「商工会議所は、この不必要かつ違法な規則を阻止し、このような行き過ぎが野放しにならないことを他の機関に通知するようFTCを提訴するつもりだ」と述べた。が推奨するルール バイデン大統領 の一部として 2021 年の大統領令は、独占禁止法執行の範囲を拡大するというFTCによる主要な取り組みの最新のステップである。 学者らは、競争禁止協定が労働者の賃金と起業家精神を抑制し、雇用主が規約に拘束された労働者を雇用するコストを高くすることを示す一連の研究を引用している。この規則は、発効後はすべての労働者に対して新たな競争禁止協定を禁止すると規定している。 既存の非競争協定は、上級幹部を除いて強制力がなくなるが、FTCは上級幹部の割合は労働者の1パーセントにも満たないとしている。バイデン大統領は火曜日、「労働者には誰の下で働きたいかを選択する権利があるべきだ」とこの動きを称賛した。火曜日にこの規則に賛成票を投じた委員たちは、米国の労働者3,000万人が競争禁止協定の対象となっているという数字を引用した。 2022 年 6 月に発表された労働省の調査では、次のように推定されています。 18パーセント のアメリカ人が競争禁止協定に拘束されている一方で、 他の研究が示唆している 50パーセントに近い可能性があります。非競争的な文言を含む契約書は、テクノロジー、 ヘアスタイリング、薬、さらにはダンスの指導まで、高賃金者と低賃金者の両方に制限を課す一方で。 FTCは、非競争協定を禁止すれば賃金が年間3000億ドル近く上昇する可能性があると試算している。オープン・マーケッツの法務ディレクター、サンディープ・バヒサン氏は、「FTCは、これまでの証拠をすべてまとめ、全面禁止を強く主張し、この分野の政策立案のための新たな黄金基準を確立することで、真の公共サービスを行ったと思う」と述べた。同協会は2019年に同庁に対し競業禁止を提案しており、「従業員や専門家にこれらの契約のいずれかに署名させるべきではない」としている。しかし、雇用主の代理人を務める弁護士らは、この規則はあまりにも広範すぎ、破壊的になる可能性があると主張した。 ジェンナー＆ブロックの弁護士デビー・バーマン氏は、この規則は法廷で異議を唱えることになるだろうと予測した。同事務所のビジネス訴訟、営業秘密、制限法実務の共同代表であるバーマン氏は、「これらの規則と今後の訴訟によって生じる不確実性は、最も貴重な営業秘密や機密情報を守ろうとする企業にとってリスクのある状況を生み出すことになる」と述べた。電子メールでの規約。 「企業は機密情報の保護に賭けをしないため、非競争法に代わる代替案、例えば非勧誘契約や繰延報酬プランなどを導入する動きが急速に進むと思います。」火曜日の採決で反対した2人の委員、メリッサ・ホリオーク氏とアンドリュー・ファーガソン氏は、競業禁止規則を発行するFTCの権限に疑問を呈した。 ファーガソン氏は、FTCには「数千万件の既存契約を無効にする権限」がないと述べた。「議会が立法を拒否するため、行政国家は立法できない」と同氏は述べた。連邦政府機関の規制当局は近年、最高裁判所が「重大な疑問の原則」を採用するなど、厳しい法的監視の対象となっている。 高等裁判所は、連邦機関が「経済的かつ政治的に極めて重要な」問題を解決しようとする場合には、議会の明確な承認が必要であると判示した。 裁判所がこの用語を初めて使用したのは、環境保護庁の能力を削減する2022年の訴訟だった。 発電所の二酸化炭素排出量を削減する。ペンシルベニア大学の法学教授ケーリー・コリャネーゼ氏は、下級裁判所が原則に基づいてFTCの新たな規則を無効にしても驚かないと述べた。 この訴訟は最高裁判所まで持ち込まれる可能性があると同氏は述べた。コリャネーゼ氏は「連邦取引委員会のような行政機関による統治権力の行使に懐疑的な見方をする過半数を占める最高裁判所がある」と述べた。カリフォルニア州、ノースダコタ州、オクラホマ州の 3 つの州では、競争禁止協定が 1 世紀以上にわたって禁止されています。 近年、11の州とワシントンDCが、時給労働者や給与基準を下回る労働者との協定を禁止する法律を可決した。しかし、法的な状況がパッチワーク的な性質を持っているため、禁止措置の執行は困難になっています。 一部の法律専門家は、企業は労働者や競合他社が訴訟に慎重になることを承知で、州の禁止事項に関係なく従業員契約に競業禁止条項を盛り込んでいると述べた。メリーランド大学の経営と組織の助教授であるエヴァン・スター氏は、非競争企業による経済的損害に関する研究がFTCで頻繁に引用されている。 新規則は、訴訟に資金を提供できない労働者や同氏が「軽薄な」非競争協定と呼んだものに抵抗できない労働者に特に強い影響を与えるだろうと述べた。「新しい規則はおそらくそれらの問題のいくつかに対処する方向に進むだろう」と彼は言った。ワシントン州の歯科機器技師、デイブ・ワグナー氏は、年収約11万6,000ドル未満の労働者の非競争協定を禁じているが、昨年ワシントン・ポスト紙に、自身が署名した非競争協定のせいで、数十年間雇用してきた業界で職を失ったと語った。ワグナー氏は火曜日にこの決定を知り、自分と同じような状況に陥っているすべての労働者に驚き、喜んでいると語った。「まるで刑務所にいるような気分だった。そして彼らはあなたを所有していた」とワグナーさんは電話で語った。 「彼らがもうあなたを所有していないという事実が気に入っています。」Lauren Kaori Gurley がこのレポートに貢献しました。修正この記事の以前のバージョンでは、ルールは 180 日後に発効すると誤って記載されていました。…