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EUは偽のインターンシップを廃止する計画だが、無給インターンシップは禁止しない

欧州委員会は水曜日（3月20日）、次のような新たなパッケージを提案した。 研修生の権利を改善する、偽のインターンシップに取り組むという指令が含まれていますが、無給のインターンシップの禁止は含まれていません。入手可能な最新の信頼できるデータによると、2019 年に EU には 310 万人の研修生がおり、そのほぼ半数は無給でした。 EUのニコラ・シュミット雇用担当委員はブリュッセルで記者団に対し、「この指令は、ある種の偽装就労を通じた研修生制度の濫用があってはならないと非常に明確に述べている」と述べ、これらの経験は労働市場への架け橋としてのみ機能することを意図していると述べた。経験の浅い若者たち。 「だからこそ、研修生には規則、労働協約、最低賃金に従って、適切かつ公正に賃金が支払われなければならない」と同氏は付け加えた。 現在まで、EU が依存しているのは 拘束力のない法律 若者に質の高い研修を確保するための原則を定めることだが、最新の勧告はすでに10年前のものである。 水曜日、EU執行部は2014年の理事会勧告を更新し、研修生に賃金を支払わなければならないという原則を含むこのテーマに関する最初の法案を導入した。 しかし、この指令の主な焦点は、研修生が正規雇用を偽装するために利用されないようにすることであり、同委員会は検査と管理を通じてそのような事例を発見するために国の労働当局の法廷にボールを置いている。 同委員会は、労働監督官がインターンシップが通常の仕事の代替として利用されているかどうかを発見するのに役立つ可能性がある6つの要素を挙げている。これには、明確な学習目標の欠如、インターンシップの期間が長すぎる（6か月以上）、インターンシップの必要性などが含まれる。以前の職歴の場合。 中道右派のデニス・ラドケ議員は、「一つはっきりさせなければならないのは、研修生は研修であるということだ。我々は研修生が実際の労働契約の代わりに使われないようにしなければならない」とコメントした。 欧州の労働組合や青少年協議会にとって、この提案はEU内の研修生の状況を改善し、すべての若者に平等な機会を確保する機会の損失とみなされている。 欧州青少年フォーラム会長マリア・ロドリゲス・アルカサル氏は「欧州委員会は途中で中止した」と語った。 同委員会が加盟国にインターン生の賃金確保を求めただけであることに触れ、「報酬に関する拘束力のある規則がなければ、欧州連合は労働市場での若者の搾取を終わらせることはできない」と付け加えた。 EUobserver の日刊ニュースレターに登録する 私たちが公開するすべての記事は午前 7 時 30 分に送信されます。 サインアップすると、次のことに同意したものとみなされます 利用規約 そして プライバシーポリシー。 EYFは昨年、EUで研修を受ける若者が費やす費用を計算した。 月額平均 1,028 ユーロ 住居費、交通費、健康費、食費、レジャー、衣類などの基本的な生活費。 欧州労働組合総連合（ETUC）のティー・ジャーク事務局長は、「無給の研修制度は、労働者階級出身の聡明な若者たちが、無料で働く余裕がないため、多くのキャリアから締め出されていることを意味する」と強調した。 しかし、EUレベルでは、賃金やあらゆる種類の社会的保護へのアクセスを含む最低限の条件を研修生に提供する義務はない。…