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ESOP の罠: 従業員が数十万ユーロを失う

ESOP 協定にいわゆる「事業売却」が規定されている場合、解雇後に正当な従業員に深刻な影響を与える可能性があります。 マスコット/ゲッティイメージズ スタートアップで働くというと、多くの人は無料のコーヒーといっぱいのフルーツバスケット、低賃金で少なくとも拡張可能な労働条件を想像します。 この写真のどこが間違っているのでしょうか? で 匿名の証言 グリュンダーゼネ編集チームは、若い企業の従業員や創業者に話をさせます。 著者を変えて収録されています。 実際、私はすべてを正しく行いました。 数年前、元職場の同僚が、当時はまだ無名だったベルリンのスタートアップ企業のことを私に教えてくれました。 そこでは私に特別なポジションはありませんでしたが、常に良い人材を探していると言われました。 それが私には合っていました。 とにかく、私は新しいプロフェッショナルへの挑戦を探していたんです。 株式の価値はすぐに何倍にもなりました その後、会話は非常にスムーズに進みました。 私は総額 50,000 ユーロの給与を提示され、それに加えて株式オプションの形での参加がありました。 そんな初めての経験 ESOPプログラム 私は以前の雇用主ですでにこれを行っていました。 ただし、それまでは詳しく調べていませんでした。 新しい株式パッケージの条件は、1 年間のブロック期間の後 ("崖") 毎月、スタートアップの株式をさらに多く与えられるはずです (「権利確定")。 会社での 4 年間の永久雇用の後、私の株式オプションは全額投資されるはずです。 たとえば会社の売却などにより撤退した場合、私は価値の増加によって経済的に恩恵を受けたでしょう。 #ESOP #の罠 #従業員が数十万ユーロを失う