1759299595
2025-09-30 23:26:00
Bouyguesグループの一部、 エクアン 持続可能な施設管理と再生、および最先端のエネルギーとデジタルサービスのプロバイダーです。英国とアイルランドに15,000人の従業員がいるため、建設環境全体で脱炭素化を実現し、企業、コミュニティ、公共部門の組織、政府が低炭素で回復力のある世界への移行を加速するのを支援しています。
パム・ライトは、イギリス・イギリスとアイルランドの最高人事責任者です。
BusinessGreen：多様性を提供し、ジェンダーの不平等に取り組むことがゼロゼロの移行にとって非常に重要な理由は何ですか？
パム・ライト： 脱炭素化は人々の専門知識によって推進されており、性別の不平等に取り組むことは、思考の多様性をもたらし、革新を推進します。また、多様なチームは現状に挑戦し、誰にとっても本当に機能する気候ソリューションを設計するのに役立ちます。女性はまた、コミュニティと企業の両方に重要なリーダーシップをもたらし、このためにスペースを作らないと、進歩を遅くするリスクがあります。したがって、包含は、公正かつ持続可能な未来を加速するためには、すべてのアクションを支える必要があります。
エクアンはジェンダーの不平等に取り組み、グリーン経済への女性の参加と維持を増やすためにどのような措置を講じていますか？
私たちは、「Be Yourself」プログラムを通じて、多様性、公平性、およびビジネス戦略への包含を組み込みました。これには、ジェンダーの平等を強化するための行動が含まれ、ビジネスを直接サポートします。
「リーダーシップの女性」の標的開発プログラムは、これまでにビジネス全体で90人近くの女性をサポートしてきました。プログラムの人々については、22のプロモーションと保持率が改善されています。これに加えて、私たちは、閉経期の支援や包括的な雇用慣行から初日から家族の休暇まで、当社の政策を改革しました。 #equansbeyourselfなどのキャンペーンは、従業員のストーリーテリングを使用して、違いを祝い、文化的変化を促します。また、組織全体で包括的な雇用慣行とリーダーシップトレーニングを展開し、才能を採用、リード、開発する方法に公平性が組み込まれていることを保証しました。
グリーンエコノミーが、女性が長く成功したキャリアを築き、最終的にリードすることができると感じる場所であることを保証するために、さらに何をする必要がありますか？
私たちは代表よりも先に進む必要があります。メンタリング、スポンサーシップ、リーダーシップ開発を通じて持続的なキャリア経路を構築することが不可欠です。エクイティは、より柔軟な作業モデルなど、ビジネスシステムにも設計する必要があります。
視界も重要であり、特に技術的および最前線の役割で女性の声をプラットフォームする必要があり、あらゆるレベルでリーダーシップのためのスペースを作成する必要があります。単一の組織がすべての答えを持っていないため、業界全体のコラボレーションと課題についての透明性はすべて、より速く動き、より多くを達成するためにはすべて不可欠です。
グリーンキャリアの初期段階にある次世代の女性について、何が最も興奮していますか？
Gen Zの専門家が労働力に入ると、彼らは大胆なアイデア、デジタルの流encyさ、コラボレーションの考え方をもたらしています – すべてグリーンエコノミーの成功に不可欠です。この世代は、公平性、持続可能性、目的に関する期待にも妥協しておらず、彼らは説明する組織を保持しています。
若い女性は、変化を起こすことを決意したこのセクターに入っており、彼らの価値観のアプローチは、雇用主が提供しなければならないものを再構築しています。彼らの目的をアクションに合わせようとする意欲は刺激的であり、今年のWomen in Green Business Awardsで「Rising Star」カテゴリを後援することを誇りに思っています。
あなたが一緒に働いている女性はどのような方法であなたにインスピレーションを与えましたか、それともあなたのキャリアを形作るのを助けましたか？
私は、強力な女性のロールモデルを持つことが重要であることを直接知っています。私はまた、私たちの文化を毎日形作る私たちの組織内の女性の回復力、共感、そして創意工夫に絶えず触発されています – 監督から模範をもたらす監督から、私たちに違った考え方をするように私たちに挑戦する新しい参加者に至るまで。
女性が日常の課題や職場を越えて運ぶ目に見えない負荷（育児や思いやりのある責任）について公然と話すとき、それは彼らが一人ではないことを他の人に安心させます。これらの瞬間、ラインマネージャーまたはチームの理解とサポートは、すべての違いを生むことができます。
グリーンエコノミーでの利害関係者が女性の参加と維持を増やすために努力している最も一般的な間違いは何だと思いますか？
多くの場合、De＆Iはビジネスソリューションとしてではなく、「人々の問題」として扱われます。それは正しいことだけではありません。パフォーマンスと持続可能性に不可欠です。別の間違いは、進行、文化、または柔軟性に対処せずに雇用のみに焦点を当てることです。保持なしの魅力は、回転するドアを作成するだけです。また、女性の経験のための単一の物語を仮定することも避けなければなりません。交差性の重要性 – 人種、障害、セクシュアリティ、およびその他の要因はすべて、包摂を形成します。最後に、スキルプログラムには価値がありますが、より大きな問題はしばしば職場のデザインにあります。本当の公平性を生み出すためには、システム、プロセス、および考え方を再考する必要があります。
Green Business Awardsの女性に参加することから、何を最も楽しみにしていますか？イベントから何を奪いたいですか？
私は、境界に挑戦している他のチェンジメーカーとつながり、グリーンエコノミーを前進させることを楽しみにしています。このようなイベントは活気に満ちています – 彼らは私たちが進歩を祝うことを可能にし、特にエンジニアリング、運用、および最前線の役割において、さらに多くのことができることを思い出させます。
私たちは、私たちの組織文化にさらに深く公平性を埋め込むために使用できる新しいアイデアや物語を取り除きたいと思っています – 私たちはすべての答えを持っているわけではなく、お互いから学ぶことはそれほど重要です。何よりも、グリーン経済の未来を形作っている信じられないほどの女性にスポットライトを当てることに興奮しています。
主要な利害関係者、政策立案者、持続可能性の幹部を結びつけて、グリーン経済における女性の役割を祝うことはどれほど重要ですか？
意思決定者が地上での運転変革の生きた経験を聞くと、変化は加速します。これらの集まりは、アイデアを引き起こし、説明責任を促進し、セクター全体でコラボレーションを作成することで勢いをつけます。
女性を祝うことは「持っているのはいい人ではありません」 – それは戦略的な義務です。可視性は機会を生み出し、機会はリーダーシップを奨励します。これらのようなイベントは、物語を再構成するのに役立ちます – 女性はグリーンエコノミーの参加者だけでなく、そのリーダーであることを示しています。
グリーン経済についての最大の誤解は何ですか？
グリーンエコノミーはすべてテクノロジーとインフラストラクチャに関するものです。それは深く人間です。環境に優しい未来は、その中核での公平性、ケア、包括的なデザインなしでは達成することはできません。
あなたの緑の超大国は何でしょうか？
私の緑の超大国は、隠されたつながりを見えるようにすることです。私たちがすべての選択をするすべての選択が人々と惑星の両方にどのように影響するかを示すことです。この明確さにより、私たちは皆、持続可能性と包摂を手に渡す行動をとる力を与えられると感じていました。
イクアン英国とアイルランド Green Business Awards 2025の女性の「Rising Star」カテゴリのスポンサー – 10月8日にイベントのチケットを入手してください。
#Equans #UKIrelandのPam #Wrightビジネスに強い女性の役割モデルを持つことが重要です