彼らは資格があり、献身的であり、しばしば見えません。 45歳以上の女性は、ケベック州労働市場の増加力を表しています。しかし、彼らの経験は、年齢と性別に関連する偏見から彼らを保護するのに十分ですか？
ケベックでは、aを観察します 55歳から69歳の人数の継続的な増加 特に女性の間では、労働市場に残っています。後者の中で、実際には、特に55〜59歳の年齢層（Québecの統計によると30ポイント+ 30ポイント）で、アクティビティ率は絶えず増加しています。
すべてにもかかわらず、この人口統計学的強化は間違いなく、人々に年齢と性別に関連する偏見を忘れさせるのに十分ではありません。
経験豊富な労働者の経験をよりよく理解してください
2024年、研究者チームが管理し、45年以上労働者のための諮問委員会によって義務付けられた実証研究により、彼らの現実の微妙な肖像画を作成することが可能になりました。目的：労働市場の主観的な経験を特定する。彼らはどのように自分の使用を認識しますか？何が彼らに続行する動機を与えますか？彼らはどのような障害を満たし、どのように退職を検討しますか？
これらの質問に答えるために、45歳以上の455人以上の女性がケベックの領土に取り組んでいることが、自己報告されたアンケートに答えました。なぜこの年齢のしきい値？豊富な文献は、45歳から、労働者が行動と態度の態度の標的となるリスクがあることを示唆しているためです。
45歳から、労働者は行動と態度の態度の標的の標的になるリスクがあります。 （塗りつぶす）、 cc by
455人の参加者のうち、過半数（55％）は45歳から54歳で、3分の1以上の大学トレーニングを受けていました。さらに、これらの女性の88％は、身体的および精神的、「良い」または「非常に良い」健康だと答えました。サンプルで最も代表される4つの作業部門は、教育（28.3％）、健康（19.4％）、販売およびサービス（19.2％）、および管理（80％）でした。最後に、参加者の大半（58％）は公共部門で働いていました。
作業と本質的な動機付け：勝利のデュオ
回答者の大半（84％）は、特に個人的または社会的理由、成果の感情、使命への貢献、課題を刺激することに動機付けられている場合、雇用に満足または非常に満足していると答えています。
逆に、主な動機として報酬を言及するものは、一般的にあまり満足度ではありません。自己決定の理論と一致する傾向：お金のような外因性の動機は、自律性、能力、社会的つながりの基本的なニーズを満たすのに十分ではありません。
年齢と性差別
参加者の大半は一般的に雇用に満足していますが、27％がエージェントおよび/または性差別主義者の労働市場を高齢労働者に向けて資格を与え、20％近くがコンクリートの障害を呼び起こします。ここに彼らのコメントのいくつかがあります：
私の環境では、50歳以上の女性に間違いなく変化があります。私は権威のある立場にいる男性の間で老化した態度を見てきました。
女性であることに関連するスティグマは、私の同僚がある程度彼女を知覚する方法に影響を与えます。
年齢が私たちの好意で遊んでいないからです。選択は限られていますが、経験と成熟度にもかかわらず、45人の男性がフレームワークの位置を獲得する可能性が高い世界です。
年齢や性別に基づいたこの差別の認識も、世代的な骨折の形で表現されています。年配の労働者は不利な立場にあると感じ、仕事をする方法や仕事の検索条件であれ、状況を最年少の状況と比較することで不満を表明します。
年配の労働者は不利な立場にあると感じ、自分の状況を最年少の状況と比較することで欲求不満を表明します。 （UnsplashのVitaly Gareiev）、 cc by
参加者からのいくつかの証言を次に示します。
私たちは常に競争しています。雇用主は、45歳以上の女性を関与させるリスクを冒したくありません。そして、新世代は非常に異なっています。
正直なところ、この年齢の女性が失業後に労働市場を再統合することは難しいと思います。
年齢に基づいた差別からの放射性降下物
この研究の結果は、EGISMの犠牲者を感じる参加者が職場でより低い満足を経験していることも示しています。また、彼らは短期的な退職を考慮する可能性が高く、つまり、この感覚を経験していない人と比較して、翌年の間に、つまり、1秒で12.7％、秒で6.1％）。
さらに、結果は、EGISMの感覚と、より困難な関係の認識との間に重要なリンクを示しています。 「多くのマイクロマネージメント、コミュニケーションの課題、私たちの経験のリスニング、認識がほとんどありません」と参加者の1人は言いました。
大学の専門知識、ジャーナリスティックな要件。
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最後に、知識を最年少の労働者に伝えることの重要性について質問されたとき、大多数は肯定的に対応します（72％）。しかし、egismの犠牲者を自分自身を知覚する人は、この知識に関する最年少の労働者の受容性の特定の欠如と、雇用主による経験の切り下げを同時に証言します。
労働文化を再考します
全体として、これらの結果は、限られたサンプルによるものでさえ、職場でのエージェンシーの持続性を示す多数の研究を裏付け、女性のために、性別のステレオタイプを2倍にしました。これらの女性によって描かれたこの現実は、私たちはそれを推測することができ、彼らのキャリアにもかかわらず中断するという彼らの決定を比較検討します。
職場でのエージェンシーの持続性は、女性、性別のステレオタイプのための2倍になりました。 （塗りつぶす）、 cc by
経験をターゲットにした代理店労働者は、過小評価されている現象のままです。それにもかかわらず、組織の健康に関するこれらの労働者の幸福に対するその結果は否定的です。今、私たちがこれらの女性の貢献を本当に認識したいなら、包摂と公平性の精神で私たちの職場環境の文化を再考することが緊急です。
これを行うための出発点は、雇用主と労働者の側では、雇用主と性差別主義者の偏見の有病率、そしてそれに起因する差別的な慣行にほかなりません。
#EGISMと性差別45歳から女性は労働市場の偏見の犠牲者です