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DWP ユニバーサル クレジットの説明 – 2026 年 4 月の変更点の完全なリスト |パーソナルファイナンス |ファイナンス

来年からユニバーサル クレジットに影響を与える多くの変更が予定されています。その一環として、労働年金省 (DWP)は、約400万世帯が推定725ポンドの年間収入増額を受ける予定であることを明らかにした。これは、現在2025年ユニバーサル信用法として知られている福祉制度の全面的見直しを目的とした法案に対して先月与えられた王室の同意に続くものである。が報じたように、 日々の記録ユニバーサルクレジット法は、ユニバーサルクレジットにおける中核的な支払いと健康上乗せのバランスを再調整することを目的とした改革の概要を定めています。この法律により、ユニバーサルクレジットの標準手当は恒久的にインフレを上回り、25歳以上の独身者の現金換算で2029/30年までに725ポンドに相当することになる。財政研究所(IFS)によると、これは1980年以来、失業者支援の主要な割合に対する恒久的な実質条件の最高の増加を意味する。の DWPはユニバーサルクレジット法における措置を概説した それは、「人々を依存に駆り立てる歪んだインセンティブを生み出す」システムの根本的な不均衡に対処することを目的としている。DWPは、「人々を依存に駆り立てる歪んだインセンティブを生み出している」と主張するシステムの根本的な不均衡に対処することを目的としたユニバーサル信用法における措置の概要を示した。今後 4 年間、ユニバーサル クレジットの標準手当をインフレ率を上回る額に増額 - 2029/30 年までに 25 歳以上の独身成人の場合、推定 725 ポンドに相当2026年4月から新規保険金請求の健康上乗せ額を週50ポンドに引き下げるユニバーサル クレジットの健康要素の既存のすべての受取人、および重大条件基準を満たす新規請求者および/またはサポート終了特別規則 (SREL) に基づいて請求が検討されている新規請求者が、2026 年 4 月以降により高額なユニバーサル クレジットの医療支払いを確実に受け取ることを保証します。最も重度の生涯にわたる症状を持つ人々の再評価の免除これらの変更に加えて、DWP は重要な新しい措置を導入し、健康保険および障害給付金を受給している人に、再評価を恐れることなく仕事に挑戦する権利を与えました。この新しい「試用する権利保証」には、病気から回復している人など、障害や健康状態を抱え、健康が回復したので仕事への復帰を希望する個人が含まれます。同法はまた、重度条件基準グループの20万人を含む、最も弱い立場にある人々や重度の障害者を保護するための措置についても概説している。これらの個人は最も重篤な生涯にわたる症状を抱えており、回復する可能性が低いため、ユニバーサルクレジットの再評価は求められません。ユニバーサルクレジットの健康要素の現在の受給者および余命12か月以下の新規請求者、または重篤条件基準を満たすすべての者は、ユニバーサルクレジットの健康要素と合わせた標準手当が少なくとも2026/27年から2029/30年までの毎年のインフレに合わせて増加するのを目の当たりにすることになる。DWPは、「これは、福祉制度の改革が常に彼らをサポートしてくれることを意味していることを知り、彼らが尊厳と安全を持って生活できることを意味する」と述べた。DWPはまた、スティーブン・ティムズ障害大臣が主導し、障害者を代表する組織、専門家、国会議員、その他の利害関係者とともに、障害者と共同で作成した個人自立給付金(PIP)評価の大臣レビューの中心に障害者を据え、評価が公平で将来に適していることを保証している。DWPは次のように述べた。「私たちはこの夏にかけて、レビューのプロセスを設計し、さまざまな視点からの専門知識を確実に活用するためにどのように共同制作するのが最善かを検討するために広く関与する予定です。」「これらの改革は、議会を上回る38億ポンドに相当する病気や障害者の雇用支援への大規模な投資によって支えられている。資金は、障害者や健康状態にある人々が仕事に就くのを支援するための、オーダーメイドの雇用、健康、スキル支援のために前倒しされる予定である。これは、私たちの働く道保証の一環である。」DWPは、「この投資は、障害者や健康状態に問題のある人々に、働く準備ができたと感じた時点で一対一のサポートを提供するためにすでに展開されているコネクト・トゥ・ワーク・プログラムなどの成功に基づいて、そこから学んで、雇用支援プログラムへの新たな投資のペースを加速させるだろう。」と述べた。最近、改革案についてコメントしたのは、トーマス・ローソンCEOです。 Turn2us、「国会議員は、働けない人々への支援を月200ポンド以上削減することに賛成票を投じた。2026年4月から病気になった人に対するユニバーサルクレジットの健康要素を半減すると、生活苦はさらに増大し、さらに多くの人が必需品を持たずに生活することになる。」「私たち全員が信頼できるシステムを構築するために、政府は今、システム全体を見直し、障害者や私たちのような団体の声に真剣に耳を傾ける必要があります。私たちのように裕福な国では、病気が飢えや立ち退きを意味するものであってはなりません。」 #DWP #ユニバーサル #クレジットの説明 #年 #月の変更点の完全なリスト #パーソナルファイナンス #ファイナンス

DWP ユニバーサル クレジットの説明 – 2026 年 4 月の変更点の完全なリスト |パーソナルファイナンス |ファイナンス

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2025-11-15 04:00:00

来年からユニバーサル クレジットに影響を与える多くの変更が予定されています。その一環として、労働年金省 (DWP)は、約400万世帯が推定725ポンドの年間収入増額を受ける予定であることを明らかにした。

これは、現在2025年ユニバーサル信用法として知られている福祉制度の全面的見直しを目的とした法案に対して先月与えられた王室の同意に続くものである。

が報じたように、 日々の記録ユニバーサルクレジット法は、ユニバーサルクレジットにおける中核的な支払いと健康上乗せのバランスを再調整することを目的とした改革の概要を定めています。

この法律により、ユニバーサルクレジットの標準手当は恒久的にインフレを上回り、25歳以上の独身者の現金換算で2029/30年までに725ポンドに相当することになる。

財政研究所(IFS)によると、これは1980年以来、失業者支援の主要な割合に対する恒久的な実質条件の最高の増加を意味する。

DWPはユニバーサルクレジット法における措置を概説した それは、「人々を依存に駆り立てる歪んだインセンティブを生み出す」システムの根本的な不均衡に対処することを目的としている。

DWPは、「人々を依存に駆り立てる歪んだインセンティブを生み出している」と主張するシステムの根本的な不均衡に対処することを目的としたユニバーサル信用法における措置の概要を示した。

  • 今後 4 年間、ユニバーサル クレジットの標準手当をインフレ率を上回る額に増額 – 2029/30 年までに 25 歳以上の独身成人の場合、推定 725 ポンドに相当
  • 2026年4月から新規保険金請求の健康上乗せ額を週50ポンドに引き下げる
  • ユニバーサル クレジットの健康要素の既存のすべての受取人、および重大条件基準を満たす新規請求者および/またはサポート終了特別規則 (SREL) に基づいて請求が検討されている新規請求者が、2026 年 4 月以降により高額なユニバーサル クレジットの医療支払いを確実に受け取ることを保証します。
  • 最も重度の生涯にわたる症状を持つ人々の再評価の免除

これらの変更に加えて、DWP は重要な新しい措置を導入し、健康保険および障害給付金を受給している人に、再評価を恐れることなく仕事に挑戦する権利を与えました。

この新しい「試用する権利保証」には、病気から回復している人など、障害や健康状態を抱え、健康が回復したので仕事への復帰を希望する個人が含まれます。

同法はまた、重度条件基準グループの20万人を含む、最も弱い立場にある人々や重度の障害者を保護するための措置についても概説している。これらの個人は最も重篤な生涯にわたる症状を抱えており、回復する可能性が低いため、ユニバーサルクレジットの再評価は求められません。

ユニバーサルクレジットの健康要素の現在の受給者および余命12か月以下の新規請求者、または重篤条件基準を満たすすべての者は、ユニバーサルクレジットの健康要素と合わせた標準手当が少なくとも2026/27年から2029/30年までの毎年のインフレに合わせて増加するのを目の当たりにすることになる。

DWPは、「これは、福祉制度の改革が常に彼らをサポートしてくれることを意味していることを知り、彼らが尊厳と安全を持って生活できることを意味する」と述べた。

DWPはまた、スティーブン・ティムズ障害大臣が主導し、障害者を代表する組織、専門家、国会議員、その他の利害関係者とともに、障害者と共同で作成した個人自立給付金(PIP)評価の大臣レビューの中心に障害者を据え、評価が公平で将来に適していることを保証している。

DWPは次のように述べた。「私たちはこの夏にかけて、レビューのプロセスを設計し、さまざまな視点からの専門知識を確実に活用するためにどのように共同制作するのが最善かを検討するために広く関与する予定です。」

「これらの改革は、議会を上回る38億ポンドに相当する病気や障害者の雇用支援への大規模な投資によって支えられている。資金は、障害者や健康状態にある人々が仕事に就くのを支援するための、オーダーメイドの雇用、健康、スキル支援のために前倒しされる予定である。これは、私たちの働く道保証の一環である。」

DWPは、「この投資は、障害者や健康状態に問題のある人々に、働く準備ができたと感じた時点で一対一のサポートを提供するためにすでに展開されているコネクト・トゥ・ワーク・プログラムなどの成功に基づいて、そこから学んで、雇用支援プログラムへの新たな投資のペースを加速させるだろう。」と述べた。

最近、改革案についてコメントしたのは、トーマス・ローソンCEOです。 Turn2us、「国会議員は、働けない人々への支援を月200ポンド以上削減することに賛成票を投じた。2026年4月から病気になった人に対するユニバーサルクレジットの健康要素を半減すると、生活苦はさらに増大し、さらに多くの人が必需品を持たずに生活することになる。」

「私たち全員が信頼できるシステムを構築するために、政府は今、システム全体を見直し、障害者や私たちのような団体の声に真剣に耳を傾ける必要があります。私たちのように裕福な国では、病気が飢えや立ち退きを意味するものであってはなりません。」

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