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DPER、HSE管理者と管理者の任命が臨床スタッフの採用を上回っていると語る – The Irish Times

公的支出改革省（DPER）は保健省に対し、そのような雇用は臨床スタッフの雇用を上回っているため、医療サービスにおける管理者と管理者の数に上限を設けるべきであると伝えた。そうした職員の数の増加を抑制しようとするHSEの取り組みは「効果がないことが証明されている」と同省は述べ、近年では3分の1以上増加していることを強調した。DPERは保健省への対応として、「臨床スタッフに対する過度の増加を防ぐために」管理職および事務職の数に特定の最大上限を導入すべきだと主張した。DPERは、昨年、医療サービス部門の労働力のうち管理・運営部門の人員増加率が8.8パーセントと最も高かったと述べた。HSE は、管理および管理部門の人員の大部分が最前線の医療サービスで働いていると主張した。3月に発表されたHSEの最新の医療部門雇用報告書によると、2019年12月時点で管理/管理部門のスタッフ数は1万8,851人だった。2024年3月にはこの数は2万5,477人に増加し、この期間で35パーセント以上増加した。報告書によると、2019年12月時点で看護・助産スタッフは3万8209人だったが、2024年3月には4万7823人に増え、25％増となった。医師を含む医療・歯科部門の人員は2019年12月時点で1万857人だったが、2024年3月までに1万3873人に増え、ほぼ28％増となった。これとは別に、現在、HSE およびボランティアの病院および医療団体 (セクション 38 組織として知られている) の国内局長補佐の上級管理職レベルのスタッフが 181 名いることが明らかになりました。HSEがフィアナ・フェイル氏のジム・オキャラハン氏に提供した数字によると、国内局長補佐レベルのスタッフの数は2020年以来30人増加している。国内局長補佐レベルのスタッフ（全国局長およびHSE最高経営責任者の直下）は、次のとおりである。 110,000ユーロから134,000ユーロの間で支払われました。DPERのデービッド・モロニー事務局長は、保健省のロバート・ワット事務局長に送った書簡の中で、当局者らが「経営陣と管理スタッフのレベルの増加を制御する必要性を一貫して強調してきた」と述べた。「昨年中にHSEが導入した対策は効果がなかったことが判明し、2023年にはこの人材派遣カテゴリーが全カテゴリーの中で最も大きな割合を占め（+8.8％）、2019年末から33.6％増加した。 」と手紙には書かれており、送信された時点での数字が使用されていました。HSEはアイリッシュ・タイムズに対し、従業員の管理・管理部門のポストの80パーセントが外来部門、病棟、救急部門、プライマリ・ケア・チーム、患者の退院などの最前線のサービスに配置されていると語った。「これらの投稿は、臨床の時間とリソースを解放する上で大きな役割を果たします。 このカテゴリの残りの 20% は、財務、ICT、人事、調達、給与計算などの分野で働いています。」HSEは、「管理職のうち、グレードVIII（初級管理職）以上の職位にあるのはわずか10％だ」と述べた。「これらの等級への採用抑制に関する現在の措置は効果的であることが証明されている」とHSEは述べた。1月30日付で保健省に宛てた今年の支出管理に関する書簡の中で、DPERはまた、新薬持続可能性タスクフォースから得た節約分を新薬への支払いだけでなく「より広範な支出圧力」に対処するために活用するよう求めた。 #DPERHSE管理者と管理者の任命が臨床スタッフの採用を上回っていると語る #Irish #Times