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Dorset National Health Serviceは、コスト削減のドライブの民間子会社へのスタッフの大量移転を準備しています

イギリスの国立保健局（NHS）病院の信託への雇用、年金、労働条件に対する攻撃の掃引に備えて、1,300人以上のスタッフを新しく作成された民間子会社（SUBCO）に移す計画を発表しました。先週、大学病院のドーセット（UHD）、ドーセット郡病院（DCH）、およびドーセットヘルスケアNHSトラストの従業員に決定が通知されました。この動きは、ハウスキーピング、ケータリング、ポーターリング、不動産、安全衛生の役割において重要な労働者に影響を及ぼします。その多くは、NHSの最低額のスタッフの1人です。ドーセットの病院の病棟にフードトロリーを配達するケータリングチームワーカー Siobhan Harrington（UHDの最高経営責任者）とMatthew Bryant（最高経営責任者、DCHおよびDorset Healthcare）が共同で署名した手紙は、Subcoの設立を主張しました。譲渡されたスタッフがNHS契約と年金を保持する約束にもかかわらず、別の法人の作成は、彼らを悪化させる賃金と条件にさらします。信頼のボスは、「効率を改善し、手頃なサービスを提供するのに役立つ」ことを認めています。信託は、サブコスを利用してさまざまな方法でコストを削減します。第一に、NHSで働いている民間企業として、サブコスはさまざまな税規則でカバーされています。つまり、政府から請求されたVAT売上税を請求できることを意味します。また、既存のNHS給与と条件で新しいスタッフを雇用する義務がないため、スタッフの給与、条件、年金を格下げするためにも使用されます。2006年にトニーブレアの労働政府の間に、子会社はNHSに設立されました。民営化へのバックドアルートであるサブコスは、2010年から14年間のトーリー主導の政府の間に栄えました。2018年3月までに、42のNHS財団の信託がSubCosを設置するか、セットアップの過程にありました。 1年後、65歳以上がありました。 2023年の調査 ヘルスサービスジャーナル（HSJ）「一部の信託は、最低よりも少ないサブCOスタッフを支払っていることを発見しました [nationally agreed] 変更のためのアジェンダ [AFC] レート。彼らはまた、夕方と週末には、非社会的時間の隆起の削減を提供しています。また、直接雇用されているNHSスタッフが享受している人よりも産科と病気の給与が低下しています。」 HSJ 「信託は、完全に所有の子会社がNHS年金にアクセスし、寛大なスキームを提供することで採用されているスタッフを定期的に拒否していることを発見しました。」 「AFCの20.68％と比較して、雇用主の貢献がわずか3パーセントの年金を提供する人もいました」と述べました。 と話します 世界社会主義のウェブサイト、ドーセット病院の労働者は深い懸念を表明しました。そこのポーターは、「経営陣が私たちの年金とNHS契約について嘘をついていることは明らかです。まず第一に、彼らは私たちを暗闇に留めました。彼らは私たちの労働条件はSubcoの下で安全であり、私たちはNHSの家族の一部であり続けると主張し続けますが、私たちはだまされていません。 「非社会的時間と年次休暇の強化は脅威にさらされています。ここには多くの危険があります。Subcoは、NHSからの20％の貢献と比較して、年金に約5％しか貢献しません。それに加えて、この動きは2ティアの労働力を生み出します。 NHSの平等な治療と公正な労働条件のために終了します。」Dorset Healthcare NHS Trustのケータリング労働者は、プレッシャースタッフがすでに直面していると述べています。 「私たちはそれを明確にしました - 私たちは署名していません。しかし、経営陣は、2年以上のサービスを受けている人なら誰でも拒否した場合、冗長性を申請できると警告しました。署名しない人は仕事を失うでしょう。「私たちは皆、何が起こっているのかについて怒っています。そして、それはここだけではありません。サウサンプトンの病院もスタッフを民間企業にシフトしようとしていると聞きました。これは全国的な問題です。私たちは一緒に立ち、反撃する必要があります。「私たちのケータリング部門では、彼らは、準備された新たな食事を患者のために加熱した冷凍食品に置き換えることについても話しています。それはより安いかもしれませんが、患者にとってはさらに悪いことであり、それは私たちの仕事を完全に下げます。これは私たちの仕事への攻撃ではありません。それは患者のケアへの攻撃です。」ドーセットからのレトリックは、「NHSパートナーシップの強化」と「より良いキャリアの機会を提供する」ことを信頼していることは、これが重要なNHS労働者の仕事の安全と生計を危険にさらすコスト削減演習であるという現実を曖昧にするのに役立ちます。これは、NHS Dorset Integrated Care Board（ICB）が2130万ポンドの赤字を抱えていることで、今年の初めに同様に損害を与える動きに続きます。 相互に合意した辞任スキーム（MARS） 郡全体で非公開の数の仕事を削減する。 Dorset Trustによる措置は、NHSの重要な領域を解体し、民営化するためのより広範な推進の一部です。イプスウィッチとコルチェスター病院を運営するイーストサフォークおよびノースエセックスNHS財団トラスト（ESNFT）では、395 NHSのスタッフ、主にクリーナーとケータラーが民間請負業者のソデキソに移動しています。 （WSWSを参照してください 記事）。 労働政府は、NHSサービスの民間部門へのアウトソーシングを加速しています。…