HR、給与、および利点ソフトウェアプロバイダー、 ciphr、民間セクターサービスが給与処理を合理化するのを支援することを目的としたリアルタイム給与ソフトウェアのリリースを発表しました。
CIPHRのソフトウェアの最新のイテレーションは、の更新バージョンです 給与を形作ります、2024年6月にCIPHRによって購入されました。アップグレードされたプラットフォームは、新しいユーザーインターフェイスや概要ダッシュボードなど、ユーザーエクスペリエンスを改善するためのさまざまな新機能を備えて設計されています。この機能は、ヒューマンエラーのリスクを軽減し、時間のかかる手動給与タスクを減らすのに役立ちます。
CIPHRの給与計算MDであるジュリーラリーは、同社は「英国の給与の専門家が望むものに耳を傾け、給与技術で直面する課題を解決することに焦点を合わせた」と述べた。
「PACEで実装でき、APIを介して他のシステムと統合できます。美しいユーザーエクスペリエンスを提供し、効率を最大化し、手動プロセスを削除します」と彼女は言いました。
Lallyによると、この最新バージョンは、「直感的なナビゲーションとワークフロー、および堅牢なレポートのおかげで生産性を高めています。時間の節約は非常に大きく、給与チームが面倒な管理者にあまり集中し、最善を尽くすことにもっと集中できるようになります。」
CIPHR給与計算は、アピエルとクラウドベースであり、他のビジネスシステムとオンラインで統合されています。リアルタイムの運用を念頭に置いて設計されているため、給与や個人情報などの従業員データは、組織の給与システムに同期されます。
データは、HRと給与計算システム、およびその他の労働力管理システムの間で送信できます。従業員の給与の処理と賃金に影響を与える可能性のある変更は、個人の給与に直ちに更新されます。
CIPHRによると、クラウドベースの給与ソリューションの利点の1つは、実装速度です。その「レトロスペクティブパラレル実行テスト」は、従来実行されていた複数の給与テストの必要性を排除するのに役立ちます。同社は、この給与プラットフォームを選択してから完全に動作するまで、組織は最大2か月を節約できると述べています。
特典は、集中データセキュリティ、標準、オンラインアクセスとしてシングルシグイン（SSO）としてリストされ、システムのアップグレードやメンテナンスのダウンタイムはありません。
給与計算システムには、ロールアップされた休日の給与、バックペイ調整、収益、プロの不在、自動登録文字の計算など、いくつかの自動化機能があります。
CIPHRのCEO、CIPHRのCEO、Sion Lewisは、新しい給与計算システムについてコメントし、「これは市場が待ち望んでいた給与システムです。 [It will have] CIPHRのソフトウェアとソリューションを使用し、依存している給与計算の専門家に非常にプラスの影響を与えます。」
画像出典：「1949年4月29日、1949年4月29日、タイムオフィスのMidvale Company Payroll Machineの女性オペレーター」Kheel Center、Cornell University Libraryは、CCで2.0でライセンスされています。
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#CIPHRは民間部門向けのリアルタイム給与ソフトウェアをリリースします