フランス全土で性差別と性暴力と闘う10万人のデモ参加者（CGTプレスリリース）
テキストは 2024 年 11 月 23 日に公開されました。
11月23日の女性に対する暴力反対の国際デーの一環として行われたデモと集会は、領土全体で大成功を収めた。彼らは、パリで8万人、ボルドーで3000人、モンペリエで2500人、メスで300人、ペルピニャンで300人など、フランス全土で10万人以上のデモ参加者を結集させた。 11月25日月曜日にも、マザンのレイプ裁判が行われたアヴィニョン裁判所前でのたいまつ徹夜集会など、新たな集会が予定されている。
こうした動員の成功は、フランス社会が家父長制の現実にようやく気づき始めていることの証拠だ。子供、青少年、成人、高齢者を問わず、女性は生涯を通じてジェンダーに基づく性暴力（SGBV）を経験します。 「普通の」性差別からフェミサイドやハラスメントに至るまで、この暴力は女性が生涯を通じて苦しみ続ける一連の暴力を形成しています。職場が排除されているわけではなく、目には見えないものの、そこでの暴力は大規模です。
性差別的な性質のモラルハラスメント、性差別的な行動、セクシャルハラスメント、性的暴行、強姦は禁止されています。
- レイプまたはレイプ未遂の9%は職場で起きており、
- 女性従業員の30％がすでに職場でセクハラや暴行を受けている
しかし、職場での暴力の被害者である女性の 70% は、そのことについて雇用主に話したことはないと述べています。声を上げる人々にとって、それはしばしば二重の打撃となる。40％は、強制的な移動や解雇によって状況が自分たちに不利になるように解決されたと信じている。
私たちは、職場における性差別と性暴力に対する具体的な措置を直ちに実施することを要求します。
- VSS 防止計画を持たない企業を制裁する。
- 職場における VSS に関するスタッフの意識向上を毎年実施し、監督者、スタッフの代表者、労働衛生に対する研修を課す。
- 暴力やハラスメントの対象者に役割を果たす手段を与える。
- VSS の被害者が、従業員の代表なしで、労働組合によって雇用主に対して弁護されることを許可する。
- 雇用主に、仕事に関連して、仕事の際に、または仕事の結果として被った VSS 行為に対するすべての費用を負担してもらいます。
- VSS の被害者に、職場であろうとなかろうと、働く権利を守るための一定の権利を保障する。制裁の禁止、労働時間と場所の再配置、地理的移動、特定の休日など。
これは、CGT が、性暴力との戦いのあらゆる側面、特に予防、国民の意識、雇用における被害者への支援、健康、法的手続き、特定のプログラムによる攻撃者への制裁と社会司法的監視、刑事権限と刑事権限の両方を有する、訓練を受け意欲のある治安判事で構成されるジェンダーに基づく性暴力専門の法廷そして民事。
フェミニスト連合の枠組み法は、連続する性暴力に全面的に取り組むための140の措置を提案している。 VSS に対する包括的な法律を求めるすべての提案と請願は、次のサイトで見つけることができます。
性差別や性暴力との戦いは、公共の場だけでなく企業や行政でも継続しなければなりません。 CGT はこの意味で、可能な限り広範なフェミニストと労働組合の団結の中で活動します。私たちはすでに3月8日の大規模なフェミニストストライキの準備を進めています。
2024 年 11 月 23 日、モントルイユにて
– CGT プレスリリースのダウンロード
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