CFDTは危機後の新たな議論枠組みを提案

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年金改革を巡る政治的緊張が続く中、CFDTは新たな道、特にユニバーサル・ポイント・システムを提案している。議論をより持続可能な基盤に置くことを目的とした取り組み。

辞任するセバスチャン・ルコルヌ首相が主導する左派政党との交渉が進行中だが、CFDTはマリリーズ・レオン書記長を通じて方針転換を求めている。労働組合組織は年金改革の即時中止と、エマニュエル・マクロン大統領の最初の５年の任期後に棚上げされていたポイント制度のアイデアを再び俎上に載せるよう求めている。

一時停止が優先事項とみなされる

CFDTは、第49条3項により議会の投票なしで採択された2023年改革の急速凍結を求めている。この改革により、法定年齢は 64 歳まで段階的に引き上げられることになります。マリリーズ・レオンにとっては、システムの負荷の増加を直ちに遅らせる必要があります。

ル・ポワン紙とのインタビューで彼女は、「我々はカーソルを62歳9か月のままにするよう求めており、そうすれば数十万人が早期に退職できるようになるだろう」と語った。したがって、その目的は、社会的パートナーと協議して「政治的および社会的議論の枠組みを再開する」ことになるだろう。

CFDTは歴史的に改革主義者であり、最初の5年間の任期における初期改革の特定の側面を支持していた。しかし、事務総長によれば、現在のバージョンは、特にキャリアに失敗したり疲れきった労働者にとって「公平ではない」という。

ポイントモデルの復活

CFDTは即時凍結を超えて、2020年以来放棄されていたポイントベースの退職制度に関する議論を再開しようとしている。このモデルは、法的な開始年齢ではなく、キャリアを通じての累積貢献のロジックに基づいており、獲得ポイント数に応じて誰もが自分の都合に応じて自由に辞めることができます。

「ポイント制度では、法定年齢は必要ありません」と『ル・ポワン』誌に引用されたマリリーズ・レオンは説明する。彼女によると、この種の体制はすでにヨーロッパのいくつかの国で試行されており、より柔軟で世代間の正義を提供するだろうという。
このモデルにより、特に女性のパートタイム労働、キャリアの中断、キャリアの不平等をより適切に考慮できるようになります。 CFDTはこれを即時の解決策として提示するのではなく、政治情勢が安定した後に第2段階で再構築される枠組みとして提示している。

議論は依然として開かれている。現在の交渉の主要なパートナーである社会党は、労働組合の提案すべてに同意するわけではないが、調査結果の一部を共有している。改革の撤回や調整の可能性の内容やスケジュールについては、まだ合意が得られていない。