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2024-07-29 10:08:19
あるCEOは、出産後わずか48時間で仕事に復帰する決意をした産休中の母親を、勇気ある行動だと称賛した。しかし、絶望と回復力を同一視したことで、ネット上で批判を浴びた。
アメリカの称賛される労働倫理は、賞賛に値する勤勉さというより、病的な強迫観念に似てきています。労働時間が長くなり、賃金が停滞するにつれて、医療や住宅などの基本的なニーズがますます手が出なくなっています。
この絶望により、数え切れないほどの人々が単なる働き者となり、生き残るためにすべてを犠牲にせざるを得なくなります。しかし、最近、ある CEO が広く非難された発言に代表されるように、一部のリーダーは実際にこれらの事例を「感動的」と見ています。
Twitter / ダニー・トンプソン @DThompsonDe
すでに削除された投稿では、母親が「愚痴」を言ったり「ドゥームスクロール」をしたりするのではなく、ファーストフードの仕事と新生児の世話を両立させている根性と意欲を称賛していた。CEOは、母の日にファストフードのドライブスルーを訪れ、客で混雑していたことを振り返った。店内でのサービスを選び、彼は現実離れした光景を目撃した。
「彼女がやって来た時、レジの横にベビーカーが止まっていて、赤ちゃんが泣いていた」と彼は書いている。「それから彼女は、実は産休中だったが、(母の日に)スタッフが忙しかったので手伝いに来たのだ、と私に言った。」
CEOはレジで彼女の隣にいた幼児の年齢を尋ねた。「彼女は私が泣いているのを見た子を指差して『彼は2歳だけど、この子は生後2日です』と言いました。」
「彼女は、文句を言ったり、携帯電話で悲観的なニュースをスクロールしたりする代わりに、母の日に会社に来てチームを手伝うという選択をしたのです!」と、CEO は見下したような口調で熱弁をふるった。しかし、彼の無知の深さはまだ解明されていなかった。
CEOは、妻の根性、決断力、気配り、そして意欲を称賛し、自分と妻は「完全に驚いている」と述べた。しかし、出産から回復する可能性がある間にファストフードのカウンターで働く妻の負担を軽減するために、経済的な援助やより良い仕事の機会を提供したかどうかについては言及しなかった。
彼は、自身がシングルマザーに育てられたことを引き合いに出し、涙が出そうになったと主張した。彼は、彼女の話が、どんな状況であっても頑張る勇気を他の人々に与え、諦めないことと、認められていると感じることの大切さを強調してくれることを願った。
CEO、母の日の投稿で激しい怒りに直面
CEOの無知な投稿は人々を激怒させ、アメリカの経済システムがいかに完全に非人間的であるかを浮き彫りにした。特に母親たちにとっては。
この批判は母親自身に向けられたものではなく、最も勤勉な国民にそのような極限の状況に耐えることを強いる制度に向けられたものである。また、貧困層の苦闘に倒錯した詩情を感じる多くの特権階級の人々が抱くロマンチックな見方にも異議を唱えている。
Redditユーザー LinkedInルナティクス サブレディットでは、CEOがこの物語をディストピアではなく感動的なものとして描写したことの方が不可解なのか、それとも彼のネットワーク上の他の多くの人が彼に同意したという事実の方が不可解なのかについて声を大にして考えていた。
出産が女性の身体に与える肉体的負担を考えると、CEOの話の信憑性に疑問を抱く人は多い。ソーシャルメディアのプロフィールによく見られるCEOの露骨な政治的、右派キリスト教的見解に合わせるために、この投稿が捏造されたのではないかと推測する者もいる。
アメリカは、その豊かさにもかかわらず、先進国の中で最も高い妊産婦死亡率を誇っています。連邦最低賃金は15年間停滞しており、 アメリカンプログレスインフレ調整後では実質的に26パーセント減少し、数え切れないほど多くのアメリカ人が直面している経済的困難をさらに悪化させています。
チャールズ・シュワブ(ロジカリサーチ)は、人口の約60%が予期せぬ経済的打撃を受ければホームレスになるという憂慮すべき現実を示唆している。
この自惚れ屋の幹部がこの話をでっち上げたかどうかはともかく、彼の投稿は支援よりも闘争を称賛する国家に対する痛烈な告発である。これは、最も弱い立場の市民の搾取を許すだけでなく、奨励しているように見える社会の恐ろしい姿を映し出している。
ペロトンの元ソーシャルメディアディレクター、ケイト・ウィニックは、 挑戦的な経験 彼女は5月に、妊娠中に解雇されたことをLinkedInで告白した。妊娠中に新しい職を見つけるのに苦労したことや、差別を受けたとされる状況について詳しく語った。
米国:有給産休砂漠
ジョージ・W・ブッシュ氏の人気絶頂期を覚えている年齢の人なら、2005年のタウンホールミーティングで、ネブラスカ州に住む母親が3つの仕事を掛け持ちする並外れた労働倫理をブッシュ氏が称賛した場面を思い出すかもしれない。
ほとんどの先進国とは異なり、米国には有給育児休暇を保証する連邦法がありません。つまり、新しく親になった人が有給休暇を取得できるかどうかは、完全に雇用主の方針次第です。
アメリカ進歩センターによると、2022年労働統計局 データは示している 民間部門の労働者のうち、有給の家族休暇を利用できるのはわずか24%程度です。
YouTango の投稿によると、ブッシュ大統領の無神経な発言からほぼ 20 年が経過したが、状況は悪化する一方だ。ある CEO が LinkedIn に投稿した、現在は削除されている母の日の投稿からもわかるように、この出版物は、私たちがまだ学ぶべきことは多くないと示唆している。
#CEOが涙を流した出産2日後に職場復帰した従業員を称賛ネット上で批判される