CDU と CSU は信託の作業時間を節約したいと考えています

あ労働大臣 フーベルトゥス・ハイル （SPD）は全従業員を対象に労働時間の記録を原則義務化する予定だ。 一方、連邦議会の労働組合は現在、いわゆる信頼に基づく労働時間を節約することに断固として取り組んでおり、すべての時間を記録したくない従業員にそうするよう強制すべきではない。

草案ではこんなことが想定されている CDU/CSU議員団は近く、ペンテコステ前に連邦議会で採決にかけたいと考えている。 彼らの目標は、「実行可能な場合はどこでも労働時間を記録する義務を負わずに、EU法の枠内で自主的な信頼に基づく労働時間モデルを引き続き許可する」法律の制定である。 草案はFAZに入手可能である。

議会グループリーダーのヘルマン・グレーエ氏は、「ハイル大臣の計画は誤解を招くものであり、信号機連合協定さえ履行されていない」と述べた。 実際に持っていた SPD, 緑の党とFDPは、信頼に基づく労働時間などのモデルが引き続き可能であるべきであることに同意した。 多くの従業員と雇用主は「現代の労働時間制度の可能性を活用するために、より柔軟で実際の信頼に基づいた労働時間」を望んでいる、とグレーエ氏は強調した。 これを従業員保護と組み合わせることが重要です。

信頼できる労働時間またはフレックスタイム制?

しかし、このテーマをめぐる政治的な論争では、用語の混乱が生じている。ハイルの法案には「信頼に基づく労働時間」の保護も約束されているからだ。 しかし、そこでは別のモデルが意図されています。つまり、雇用主は従業員に勤務の開始時刻と終了時刻を正確に伝える義務を負うべきではありません。 それにもかかわらず、実際の時間を毎日記録し、当局に文書化する必要があります。

労働組合は、これは誤解を招くものだと考えている。「連邦労働省が法案の中で『信頼労働時間』と呼んでいるものは、フレックスタイムの定義にほかならない」と申請書の本文には書かれている。 彼らの観点から見ると、ハイルは新たな混乱を引き起こしているが、この法律は実際には、労働時間の記録に関するいくつかの裁判所の判決の結果として生じた法的不確実性を排除することを目的としている。

「1日8時間労働からの脱却」

労働組合の対抗概念には、もう一つの焦点もある。パッケージには、モバイル ワークやホーム オフィスなどの新しい展開により適した、労働時間の長さに関するより柔軟な法的規則も含める必要がある。 この目的を達成するために、申請書は労働時間法を EU 労働時間指令に適合させるよう求めている。EU 労働時間指令は週の最大労働時間を規定しているが、個々の日の具体的な制限は定めていない。

「私たちは厳格な 1 日 8 時間労働から脱却し、週次の視点に移行する必要があります」と Stephan Stracke 氏は要求します (CSU）、組合の労働市場および社会政策のスポークスマン。 彼はまた、信号機が実際に何かを生み出したことを思い出させます。それは、労働協約により、週の労働時間を変えずに、より長い日の労働時間を認めるという企業向けのパイロットプロジェクトです。

連立合意によれば、このプロジェクトは早ければ2022年に開始されるはずだが、これまでのところハイルは何も提示していない。 それは懸念事項です FDP。 労働組合とSPD自体はこの慎重なアプローチに反対しており、いずれにせよ、労働組合が労働協約によって以前にゴーサインを出した場合にのみ緩和すべきである。

労働組合は現在、これに対して明確な反対の立場をとっている。必要とされているのは、「労働時間の記録に関する規制に限定されず、最終的には期限を過ぎた労働時間の柔軟化にも取り組む」単一の情報源からの法律である、とストラック氏は述べた。 。 救いの律法が正確にいつ到来するかは不明です。 信号機に関しては、特にSPDとFDPの間で、まだ多くの明確化が必要であるが、それはおそらく連合申請に関する連邦議会の議論でも明らかになるだろう。