少なくとも7人の労働者が、 イダルゴ州上級監査 (ASEH) 内部統制機関（OIC）のトップ、アルフレド・カブレラ・ロマン氏による職場でのハラスメントを受けており、同氏は尊厳を認める権利も侵害したとの判断を示した。 イダルゴ州人権委員会 (CDHEH)。
勧告 R-VG-0011-25 に従って、この苦情は 2024 年 4 月以来 8 人によって提出され、彼らは繰り返しの行為を報告した。 嫌がらせ の所有者によって OIC、軽蔑的な表現をしたり、大声を出したり、仕事を公に軽蔑したり、勤務時間外に仕事を割り当てたり、過度の労働時間や休日の労働を課したりしたとして告発された。
被害者らはまた、ASEH職員が公務時間外に連絡を取ったとも述べた 「そして、彼らの行動は、食事の時間が尊重されることを妨げ、主に仕事、職業、パフォーマンスについて軽蔑的な表現を使用し、職場での各被害者の仕事を軽視することによって、告訴人の尊厳を侵害した。」
CDHEH は、これらの行為が 敵対的な労働環境 そして尊厳に影響を与え、 心理的誠実さ 人権、ディーセント・ワーク、職場暴力の防止に関する規定に違反することに加えて、影響を受ける人々の数も減少させている。
調査中に収集された申し立ての中で、委員会は、カブレラ・ロマンが食事時間を制限し、トイレの使用などの基本的なニーズを妨げ、授乳期間などの特定の権利を否定したことを確認した。
CDHEHは勧告の中で、報告された表現、屈辱的な扱い、怒鳴り声や仕事の軽蔑、さらには敵対的な労働環境を作り出すその他の行為を中止するよう求めた。
さらに、再発防止策の採用と、人権、人間の尊厳、人権に関する職員の研修を要請した。 職場での暴力や嫌がらせ。
CDHEH は、指定当局は勧告を受け入れるかどうかを 10 営業日以内に報告しなければならないと強調した。拒否した場合は、自分の決定を説明する必要があり、裁判所への出廷を求められる可能性があります。 イダルゴ議会。
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