CBSのトップの下で働くことの暗い側面

長年にわたりアメリカで最も視聴率の高いネットワークであり続けてきた CBS‘の秘密兵器は、業界で常にリーダーシップの下でのコアマネジメントの安定性であると認識されていました。 レスリー・ムーンベス。

1980年代から90年代初めのロリマー・テレビ時代からムーンベス氏と共にいた幹部が多く所属するチームの忠誠心は、CBSのライバルであるビッグ4の羨望の的だった。ABC、NBC、フォックスはムーンベス氏がCBSを率いてきた24年間、幹部が入れ替わり立ち替わり入れ替わってきた。

しかし、1995年にエンターテインメント部門の社長から2006年に企業CEOに上り詰めたムーンベス氏が、スキャンダルと性的暴行や不正行為の疑惑が相次ぐ中で辞任に追い込まれた今、別の側面が浮かび上がってきている。社内関係者、現・元従業員らは、ムーンベス氏をめぐっては幹部らがしばしば神経質になる恐怖の雰囲気があったと語る。情報筋によると、コアチームの結束は、ムーンベス氏をいかにうまく管理するか戦略を練るために団結したことから生まれた部分もあるという。ある元幹部は、ムーンベス氏は時として彼らを結びつける「共通の敵」のような存在だったと述べている。

同社は家族的な雰囲気があることで知られており、特にナンシー・テレム氏とニーナ・タスラー氏がロサンゼルスを拠点とするエンターテインメント部門を率いていた1998年から2015年にかけてはそうだった。テレム氏とタスラー氏はこの件についてコメントを控えた。

しかし、CBSの誰もが彼の気まぐれさを知っていた一方で、7月27日と9月9日に調査記者ローナン・ファローがニューヨーカー誌に暴露した性的暴行の詳細は、ムーンベスと親しく働いていた多くの人々にとって「胃が痛くなる」ものだった。ファローと話した女性の一部が主張する暴力行為は驚くべきもので、カリスマ性があり、短気ではあるが、彼女たちが知るリーダーのそれとは相容れないものだった。事情を知る情報筋によると、ムーンベスは、ファローの9月9日の記事で報じられた、1980年代半ばにロリマー・テレビで一緒に働いていたときにムーンベスが彼女を壁に投げつけたという元テレビ局幹部フィリス・ゴールデン・ゴットリーブの申し立てを断固として否定しているという。

ムーンベス氏の法務および広報担当者は、この件について何度もコメントを求めたが、回答はなかった。9月9日、ムーンベス氏は声明を発表し、「数十年前の虚偽の申し立てが今、私に対してなされており、それは私の本質とは一致しない」と主張した。また、CBSと自らが集めたチームを離れるのは「非常に悲しい」と述べた。「この旅路で最高だったのは、この会社の献身的で才能ある人々と一緒に働けたことだ」と同氏は語った。

ファロー氏の報告書は、現職および元幹部の間で反省を促した。ムーンベス スキャンダルが週末に核兵器のように爆発し、ファロー氏の 2 度目の報告書が発表されてから数時間後の 9 月 9 日の同氏の解任に至ったため、元および現在の CBS 従業員の間では多くの話し合いが行われた。現職および元従業員は、後悔しながらメモを比較し、警告を発すべき兆候があったかどうかを疑問視している。ムーンベス氏の行動に関する報告書が CBS 全体に暗雲を投げかけていることに対する怒りも高まっている。「これが CBS の文化だと人々が考えていると思うと腹立たしい」とロサンゼルスを拠点とする上級幹部は語った。「そうではありません。これは、ここの他のどの職場でも起きているわけではありません。まったく起きていないのです。」

ムーンベス氏の中核チームは、ネットワークを運営するという大変な仕事に協力し、また気難しい上司に対処する最善の方法についても協力した。幹部が昇進し、彼と働く時間が長くなるほど、スタッフは彼の強引な性格の暗い面にさらされるようになった。彼の爆発的な怒りは、聞く側を怖がらせるほど大きく激しいこともあったと、複数の情報筋は語った。「恐ろしい叫び声」と、ある人は表現した。彼の気分のむらは、テレビネットワークを運営するという、ただでさえ緊張感の高い雰囲気をさらに高めた。「どんなタイプのレスに当たるのか、ただただ怖かった」と、別のCBSのベテランは語った。

最も厳しい批評家たちも、彼の番組制作の勘やビジネス感覚をけなすことはない。「彼は番組や取引に関して素晴らしい勘を持っています」と、ムーンベスの長年の同僚は言う。しかし、番組制作やビジネスにおけるCBSの成功の功績のほとんどがムーンベスに帰せられたことに不満を感じることが多かった。社内の人間は、ウォール街における同社の素晴らしい評判は、9月9日のムーンベス氏の強制辞任の直後に社長兼CEO代行に任命された元最高財務責任者兼最高執行責任者のジョー・イアニエロ氏の多大な努力によるところが大きいと考えている。

ムーンベスは、自分が信じる幹部たちに、キャリアアップの大きなチャンスを与えた。しかし、あるCBSの元社員の言葉を借りれば、彼は同時に幹部たちを「苦しめる」こともした。番組編成やマーケティング関連の仕事に就く幹部たちは、絶え間ない細かい管理、疑念、解雇の脅し、番組や事業の失敗が会社でのその人のキャリアにどのような影響を与えるかという最後通告に慣れていなければならなかった。

ムーンベス氏の直属の部下全員の精神を鍛え上げたのは、この社内いじめだった。また、上級幹部たちの間では、一種のストックホルム症候群のような環境も生み出した。複数の情報筋によると、辞職を決意するプロセスは困難で、ムーンベス氏が冷遇されたと感じないように慎重に対処しなければならなかったという。ムーンベス氏は、自分の立場を覆したと感じた者に対しては復讐心が強いことで知られていた。

ムーンベス氏は厳しい人だったが、CBS に貢献した人たちには惜しみなく時間と報酬を与えた。彼は番組編成部門で昇進を志す多くの人たちにとって、賢明な指導者だった。 彼が最も力を発揮したのは、ストレスや危機のときだった。毎年春に行われるアップフロント プレゼンテーションの準備などの忙しい時期や、9/11 テロ攻撃後の混乱期に、彼は全員を「同じ方向に向かわせる」ことに長けていた。また、新進気鋭の俳優の可能性や脚本の価値など、特定の問題に情熱的な信念を示した幹部にもうまく対応した。「彼はあなたの話に耳を傾け、説得できれば『わかった、でもうまくいかなかったら君の尻が危ない』と言ってくれる」と、CBS のベテラン社員の 1 人は語った。

2000年代初頭、ムーンベス氏が社内で出世していくにつれ、彼の女たらしとしての評判は定着した。最初の妻ナンシー・ムーンベス氏と別居していた時期に、部下の女性CBS幹部と少なくとも一度は合意の上で関係を持ったことが知られていた。しかし、暴力や女性への強要の疑惑は、長年ムーンベス氏と働いてきた多くの人々を依然として驚かせた。CBSのベテランたちがこれらの疑惑に動揺する一方で、この件について取材した数人は、混乱の最中のムーンベス氏の健康状態を依然として心配していると述べた。また、ムーンベス氏の短気さに関する報道は誇張されていると評する者もいた。

複数の情報筋によると、ムーンベス氏は、ハーヴェイ・ワインスタイン氏、ケビン・スペイシー氏、その他現在では不名誉となっている人物に対する性的虐待の第一波が昨年秋に表面化し始めた際、CBSの上級幹部に対し、自分は危険にさらされていないと保証したという。

ムーンベス 先週、彼は1999年に診察中にUCLAの医師アン・ピーターズにキスしようとしたことを認めたが、ピーターズが医学雑誌で（ムーンベス氏の名前は挙げずに）「無理やり迫った後、彼女の前で満足した」と書いたことについては否定した。「20年ほど前の女性医師に対する私の行為に関する恐ろしい申し立ては事実ではありません。真実であり、私が深く後悔しているのは、私が医師にキスしようとしたということです。それ以上のことは何も起こりませんでした」とムーンベス氏はこの事件を最初に報じたヴァニティ・フェア誌への声明で述べた。

CBS 社内では、ムーンベス氏の行動に関する疑惑がチーム全体の功績に少なくとも一時的に汚点を付けたことに怒りが高まっている。複数の情報筋が「裏切り」という言葉を使った。また、ファロー氏の暴露を受けて日曜に急遽辞任した恥ずかしさを避けるために、ムーンベス氏がここ数週間辞任せずに居座ったことに対する憤りもある。CBS の株価が受けた打撃は、ストック オプションや助成金を持つ幹部にとって少なくとも一時的な打撃である。

近年、CBS の日常業務に対するムーンベスの支配力が少し緩んだ。彼が次の章とスムーズな移行について考えていることは、彼に最も近い人たちには明らかだった。約 2 年前、CBS を離れる際に、ムーンベスがロジャー グッデルの後任として NFL コミッショナーに就任するという話があったと理解されている。この動きは、ニューイングランド ペイトリオッツのオーナーでムーンベスの友人でもあるロバート クラフトが支持したと言われているが、リーグでの空席は実現しなかった。

ムーンベスをよく知る人々によれば、元俳優である同氏はCBSのリーダー、レスリー・ムーンベス役を演じるのが何よりも好きだったという。同氏はここ数年、プログラマーとしての自身の大きな功績に気を配るようになり、単一ネットワークの幹部としては前例のないほどの成功を収めた経歴を業界で認めてもらおうとしていた。同氏はCBSの創設者ウィリアム・S・ペイリー氏と比較されることを喜んでいた。CBSニューヨーク本社のオフィスは9月9日までムーンベス氏が使用していた。しかし同氏の功績は今や取り返しのつかないほど汚され、業界を驚かせた失墜となっている。

当初のショックが収まり始めると、CBS 内部関係者の中には、日々の仕事でもう少し自主性を獲得できる可能性について慎重ながらも楽観的な見方を示す者もいる。また、6 人の新取締役とまだ名前が決まっていない新常任 CEO を含む大規模な人事異動の後、会社を前進させようと意気込む者もいる。「人々は自分の決断で生きるか死ぬかを決めることを楽しみにしている」と、CBS のベテラン社員は語った。

開示： シンシア・リトルトンはニーナ・タスラーと共著で、「私が娘に伝えたこと：力ある次世代の女性を育てるリーダーからの教訓」を執筆し、2016年にCBS傘下のサイモン＆シュスター社から出版された。