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2024-06-10 15:45:13
画像出典：ゲッティイメージズ
画像キャプション：BPの元最高経営責任者バーナード・ルーニーは、関係を開示しなかった「重大な不正行為」により解雇された。記事情報
- 著者、ローラ・ジョーンズ
- 役職：ビジネス記者
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5時間前
石油大手BPは、元社長が同僚との個人的な関係の詳細を開示しなかったために解雇されたことを受けて、職場の人間関係に関する規則を厳格化した。
上級管理職は、過去 3 年間に同僚と交わされた親密な関係をすべて報告する必要があります。
新しい規則を遵守しない従業員は懲戒処分を受ける可能性があります。
BPは、利益相反ポリシーの更新は今年中に検討される予定だと述べた。
同社によると、管理職レベルの従業員約4,500人に対し、今後3カ月以内に「利益相反に当たるかどうか」を問わず報告書を提出するよう要請したという。
12月に彼は予告なしに解雇され、数百万ポンドの株式手当とボーナスを放棄しなければならなかった。
同社は、ルーニー氏が2022年の関係に関する調査の一環として「不正確で不完全な保証」を与えたと述べた。
ルーニー氏は2023年12月の声明で、「この状況の対処方法に失望した」と述べた。
BP社は2022年に匿名の密告を受けて初めてルーニー氏と同僚との関係の調査を開始した。
当時、同社は、ルーニー氏が「入社前に同僚と少数の過去の関係を暴露した」と述べた。 [chief executive]「そして、会社の行為違反は発見されなかった。」
ルーニー氏は当時、過去の関係や将来の行動について開示すると約束した。
しかしその後、委員会は同様の申し立てを受けており、再度の調査が必要になったと述べた。
同社は月曜日、類似の組織や業界の優良慣行を検討した結果、利益相反ポリシーを更新したと発表した。
これまで、従業員は、利益相反の可能性があると感じた場合にのみ、職場での家族関係や親密な関係を明らかにし、記録することが義務付けられていました。
BPは、新方針は6月初めに発効し、その変更は「リーダーの持つ影響力」を反映していると付け加えた。
英国人事協会（CIPD）の福利厚生および従業員関係アドバイザー、レイチェル・サフ氏は、人間関係に関する正式なポリシーは英国よりも米国の方が一般的だと語った。
多くの雇用主は「常識的なアプローチ」を取るだろうが、管理者と従業員の間のいかなる関係も明らかに利益相反であり、機密性と公平性に関するリスクを生み出す可能性があるため報告されるべきだと彼女は述べた。
ルーニー氏は1991年に掘削技術者としてBPに入社し、そこでキャリアを積んできた。
アイルランドで生まれ、農場で育った彼は、2010年に同社の経営陣の一員となった。
同氏は2020年に最高経営責任者（CEO）に就任した際、笑顔の従業員の写真をインスタグラムに投稿し、より親しみやすい人物として自分をアピールしていた。
しかし、彼は純炭素排出量削減の目標を弱めたことで批判に直面した。
彼がBPを去ったのは、CBIのような知名度の高い組織の幹部が個人的な行動について疑問に直面していた時期でもあった。
サフ氏はさらに、「特に上級管理職にとっては、常に礼儀正しくプロフェッショナルな態度で接することが極めて重要だ」と付け加えた。
#BP上司の解雇を受けて従業員関係の規則を厳格化