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2023-11-26 18:43:00
おかえりなさい ビジネス英語 2 部構成シリーズの 2 番目のポッドです。 募集中。今日は職務記述書の作成に焦点を当てます。
現在のビジネス環境では、人材獲得の競争が熾烈になっています。仕事を探している人にはさまざまな選択肢があります。そして、会社への忠誠心はかつてほどではないため、人々は数年ごとに転職する傾向があります。こうした理由から、企業は人材確保はもちろんのこと、採用に関しても常に鋭敏に取り組む必要があります。
では、その仕事に「適切な」人材を見つけるにはどうすればよいでしょうか?そうですね、それは仕事自体を理解することから始まります。前回のレッスンでは、役割のニーズと変更を特定する方法について説明しました。それが完了すると、適切な職務内容を作成し、採用プロセスの採用段階に進むことができます。
職務内容を作成するには、職務と責任、およびその役割に必要な主な資格の概要を説明する必要があります。必要な経験と性格の適合性についても説明する必要があります。そして、現代の職場では、対面での働き方とバーチャルでの働き方について議論することになるでしょう。
今日のダイアログでは、HR マネージャーの Steph と採用担当者の Maya が Josh と話をします。 Josh はマーケティング マネージャーで、新しいブランド マネージャーを雇おうとしています。彼らはその役割のニーズの変化について話し合い、現在、職務内容をまとめているところです。
リスニングの質問
1. 教育に関してその役割を担うための最低限の資格は何ですか?
2. 合格者には何年の管理経験が必要ですか?
3. 性格の適合性という点で、ジョシュが望ましい 2 つの特徴は何だと言いますか?
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#BEP #採用 #職務内容の作成