科学＆テクノロジー

BC労働委員会は、BC、デルタにあるアマゾン施設で組合を証明しています、Uniforは言います

BC労働関係委員会が組合化プロセスを妨害した不公平な労働慣行に従事していることを発見した後、BC、デルタのアマゾンフルフィルメントセンターの労働者は正式に組合化を認定されています。組合は昨年、組合化の施設を証明するために申請していたが、その投票の結果は、組合が提出した不公平な労働慣行の苦情のために封印され、アマゾンは組合の支援を希薄化しようとする雇用を強化したと主張した。18日間の公聴会の後、木曜日の理事会は、アマゾンの「意図的で計算され、普及している」反組合キャンペーンが公正な投票の可能性を損なうことを裁定し、雇用主の不正行為が投票の完全性を損なうときに使用されるまれな是正命令を通じてUNIFOR認定を付与したと判断しました。「私たちは、団体交渉と公正な集団協定にアクセスするために一生懸命戦ってきたアマゾンの労働者に非常に満足しています」と、ユニフォーの西部地域ディレクターであるギャビン・マクガリグルは述べています。アマゾンの従業員は、会社の倉庫の1つで働いています。 Uniforは、BCのデルタ倉庫でのユニオンドライブの中で、会社に対して不公平な労働慣行の苦情を提出していました。 （エヴァン・ミツイ/CBC）Uniforは2024年4月にユニオン認定の最初の申請を提出し、その後すぐに撤回しました。 2番目の申請書が5月に提出されました。労働委員会の決定によれば、Amazonは2024年3月から6月にかけて148人の新規従業員を招きました。これは、両方の認証試行と重なり合った期間です。理事会は、この流入と調整された反組合キャンペーンとともに、組合化プロセスに大きな影響を与えたことを発見しました。Uniforは、Amazonが雇用を強化し、労働者が反組合のメッセージを浸水させたと主張した。その判決において、取締役会は、会社がBCの労働関係コードに違反していることを発見しました。見てください|ケベック州政府にレイオフ後のより多くの支援を求めている元アマゾン労働者： ケベック州政府にレイオフ後のより多くの支援を求めている元アマゾン労働者Confédérationdes Syndicats Nationauxは、4,500人の影響を受ける労働者がまだ雇用、適切な退職、政府の助けを持っていないと言います。 Amazonは、2025年1月にケベックで7つの倉庫と配送サービスを閉鎖しました。これは、会社がコスト削減に関連していると述べた決定です。「アマゾンは、組合の組織化ドライブを妨げる影響と目的の両方を持っていた不必要な従業員を雇ったと思います」と、副議長のグリーン・サホタは彼で述べました。 決断。この文書は、会社がサイトでの文化、リーダーシップ、従業員の満足度を評価する「パルス」という企業の実践など、従業員を組合化から遠ざけようとした方法について説明しています。このプロセスには、従業員と1対1で会うことと、職場での経験について質問し、「Amazonのポリシーと手順について教育する」ことが含まれます。 「従業員は、さまざまなサイトのマネージャーによって「パルス」にさらされ、素材の絶え間ない弾幕と、Amazonによって慎重に構築された反組合のメッセージングが行われました。このメッセージは、組合を悪いことのように見せました」BCで最初、北米で3番目この認定により、デルタ倉庫は、2022年にニューヨーク州スタテン島で1つ、2024年にはラバルにあるものに続く北米の3番目のアマゾン施設のみを備えています。約230人の労働者を雇用したLaval Warehouseは、カナダで最初のアマゾンサイトであり、組合を組み立てました。しかし、同社は2025年1月にケベック州の7つの施設すべてを閉鎖し、コスト削減を挙げています。何千人もの労働者がいます まだ適切な退職を受けています または、彼らを代表する組合によると、支援。McGarrigleは、組合に抵抗するAmazonの歴史を認めましたが、BCはより強い労働保護を持っていると述べました。「私たちは、Amazonが他の管轄区域で何をしたかを見てきましたが、BCの労働法は強力です」と彼は言いました。 「アマゾンが法律に従って座って、私たちと団体交渉に入ることを期待しています。」労働者は、デルタ施設での不安定な雇用と安全性について懸念を提起したと彼は言った。「雇用主の規模は関係ありません。彼らは法律に従わなければならず、彼らは労働者の世話をしなければならないので、それが起こることを確認するつもりです」とMcGarrigleは言いました。アマゾンはアピールしますAmazonの広報担当者であるKelly Nantelは、金曜日の声明の中で、会社が決定に異議を唱えると述べた。「この決定は事実と法律について間違っている…それは私たちの従業員が彼らが望んでいると言っていることに反し、彼らに情報に基づいた決定を下す権利を奪う」と彼女は書いた。ナンテルは、理事会は「従業員に聞く機会を与える」のではなく、組合を認定することで踏みつけられたと述べた。集団交渉UBCのSauder School of Businessの労使関係の名誉教授であるMark Thompsonは、理事会の決定はBC労働法の長年の規定に根ざしていると述べた。トンプソンは、会社の行動が公正な投票を行うことはほとんどなく、取締役会が完全に認定を課すことができると述べた。「理論は、会社が組合と十分に激しく戦うならば、結果は彼らが組合を得るということです」と彼は言いました。 「Amazonが使用したテクニックは、投票が公正な結果をもたらさないようなものでした。」それでも、彼は、認証は長く困難なプロセスになる可能性のあるものの始まりに過ぎないと警告しました。2022年にニューヨーク州スタテン島で認定されている北米のアマゾンの他の組合員の労働力は、まだ契約を結んでいません。「それはアマゾンの特徴であり、彼らは組合を望んでおらず、組合を持つことを避けるために多くの戦術に頼っている」とトンプソンは言った。 「それは労働者にとって長い間であり、彼らはこれが長い戦いになると理解していたと確信しています。」 #BC労働委員会はBCデルタにあるアマゾン施設で組合を証明していますUniforは言います