ANZ企業は柔軟な雇用を好む

オーストラリアとニュージーランドの雇用市場は大きな変化を迎えており、正社員紹介の減少とは対照的に、臨時および契約雇用の増加が見られます。

JobAdder の 2023 年第 3 四半期から第 4 四半期の市場状況レポートのデータによると、この傾向は、柔軟なワーク モデルをますます支持する雇用主の慎重なアプローチを反映しています。 オーストラリアの代理店採用担当者は、創出された平均雇用者数が 2023 年第 2 四半期の 61.61 人から 2023 年第 4 四半期には 55.44 人に減少しましたが、ニュージーランドの採用担当者は同期間に 57.59 人から 45.2 人に減少しました。

年間を通じて若干の変動はあったものの、ANZ における代理店契約の役割全体は、2023 年第 1 四半期の 1.1 パーセントから 2023 年第 3 四半期には 2.2 パーセントに増加しましたが、その後、この四半期の雇用が歴史的に過去に比べて低かったため、2023 年第 4 四半期には 1.2 パーセントに低下しました。今年の残りの期間。 しかし、常用職については、年間を通じて一貫してマイナス傾向があり、第 1 四半期の -2.7% から第 3 四半期には -6%、第 4 四半期には -3.6% に減少しました。 このデータは、経済がより安定するまでANZの雇用市場全体が警戒しているにもかかわらず、多くの雇用主は依然として採用ニーズを抱えているものの、より思慮深くプロセスに取り組み、正当なニーズに合わせて新規の正規雇用者を評価し、採用担当者に採用の成功に対するより大きな責任を課していることを示唆している。 ANZ 地域の人材獲得および代理店採用担当者全体で、1 件あたりの求人応募数が年間で劇的に増加しました。 オーストラリアでは、人材紹介会社からの求人当たりの応募数は、2022 年第 4 四半期の 17.7 件から 2023 年第 4 四半期の 31.7 件に増加しました。人材獲得に関しては、2023 年第 1 四半期の 24.9 件から 2023 年第 4 四半期には 32 件に増加しました。ニュージーランドでは、求人当たりの応募数は 14 件から 2023 年第 4 四半期には 32 件に増加しました。エージェンシーでは2022年第4四半期から2023年第4四半期には34.1人、人材獲得では2023年第1四半期の24.3人から前年同期比24.5％増加し、2023年第4四半期には40.1人となった。

JobAdder の CEO である Martin Herbst 氏は次のように述べています。「年間の常勤職の減少は、雇用情勢の大きな変化を示しています。 経済状況がこのパターンに影響を及ぼしていることは疑いなく、景気低迷は雇用の安定に影響を与える可能性があります。 ただし、その要因として、より柔軟な雇用モデルへの移行を見逃すことはできません。 これは、企業や従業員が契約やパートタイムの役割など、より柔軟な取り決めを選択する可能性があるため、仕事の性質の進化に影響を及ぼします。 それは必ずしも全体的な雇用機会の減少を意味するものではなく、むしろ雇用のあり方の変化を意味している。

「応募件数が増加しているにもかかわらず、これらの役割を果たすのはますます困難になってきています。 雇用主はより選択的になっています。 意思決定プロセスが遅くなります。 また、適切な候補者の基準はよりニッチで満たすのが難しく、採用プロセスがより複雑になっています。 しかし、現在の市場は、補充できる仕事が存在しないことを示しているわけではありません。 採用担当者がその役割を拡大し、より戦略的に取り組む必要性がますます高まっています」とハーブスト氏は続けた。

ハーブスト氏は次のように付け加えた。「創出される役割の数は減少しているにもかかわらず、雇用市場は依然として堅調です。 以前のペースは持続不可能であり、社内と代理店の両方の採用担当者が戦略的になり、双方が長期的な成功に向けて準備できるような候補者と組織との間のマッチングを生み出す機会を得ることができませんでした。 積極的な人材調達が減少しているにもかかわらず、特に経済的な逆風に直面して熟練した従業員が転職をためらう中、これは依然として求人サイトの採用担当者が最適な人材を見つけるための重要な戦術であるはずです。」

採用活動のソートリーダーであり、JobAdder アドバイザーのグレッグ・サベージ氏は次のように述べています。 雇用の減少よりも市場のはるかに困難な側面は、雇用主が採用に慎重になる一方、金利、生活費、一時解雇の上昇を痛感している候補者が転職を検討する際に慎重になることだ。

「このような雇用市場では、派遣デスクが繁盛しています。 しかし、多くの企業はすべての卵を永久採用バスケットに入れています。 彼らはパーマブームで莫大な利益を上げたが、現在は気温の上昇を利用する準備ができていない。 派遣ビジネスを成長させるには、専任の採用担当者、オーダーメイドの候補者獲得計画、適切なテクノロジー、厳格なプロセス、徹底したコンプライアンス、豊富な資金が必要です。 私のクライアントの中には、雇用と契約の大幅な伸びを経験した人もおり、場合によっては、これがパーマで感じられる損失を超えていることさえあります。 それが機敏で持続可能で、継続的に収益を上げ続ける人材紹介会社を経営する方法です。」

人材採用担当リーダーのミッチ・キング氏は、「過去4年間は新型コロナウイルス感染症による一時解雇とそれに続く猛烈なスピードでの再雇用、そしてチームの人員削減や人員削減が再び相次ぎ、2024年は社内人材チームにとって興味深い年になるだろう」と語った。そして予算。

「今年は混合労働力の増加が確実に予想されます。 企業が人員削減に取り組んでおり、従業員が手薄になっており、フリーランスや派遣スタッフが助けになる道が開かれているため、臨時雇用の増加は今後も続く可能性が高い。 これは、候補者側でもっと見られると私が期待している傾向とも結びついています。 より多くの人材が、従来の単収入の常勤雇用から離れ、フリーランスの世界、あるいは、より一般的に呼ばれるようになった「分割雇用」の世界に足を踏み入れることになるだろう」とキング氏は続けた。

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