1713330190
2024-04-17 00:00:00
アン・ポストと通信会社eirでは個別の給与協定が合意された。
両社の労働者を代表する通信労働組合（CWU）は、ゴールウェイで始まる隔年会議に参加者が集まる中、給与協定を発表した。
アン・ポスト社の新たな2年間の給与契約では、3段階で支払われる8％の増額が規定されている。
協定は2025年12月31日に終了する。
eir での給与協定は、職場関係委員会 (WRC) の支援を受けて最終的に締結されました。
これにより、2024 年 7 月 1 日から 33 か月間で、収入 50,000 ユーロまでの労働者に対して基本給が 11%、収入が 70,000 ユーロまでの労働者に対して 10% 増加することになります。
この合意には管理職の昇給も規定されており、契約期間中に合計13％の増額が見込まれる可能性がある。
eirの広報担当者は、「数か月にわたる現地での協議を経て、CWUとの給与に関する協議を終了した」と述べた。
「この合意はWRCの支援を受けて達成された。」
CWUは、この協定によりアン・ポストとエールの労働者に切望されていた昇給がもたらされるだろうと述べた。
有料取引に関して、アン・ポストとエールでCWU会員の投票を別々に実施するための取り決めが進行中である。
「われわれが会員に提示する給与協定案は、高インフレ、金利上昇、自分自身と家族を養おうとする一般労働者への家計へのプレッシャーの増大を背景とした、困難で長期にわたる交渉の集大成である」とCWU総長は述べた。ショーン・マクドナー長官。
「私たちは、これらの協定により、アン・ポストとエール社の従業員に切望されていた賃金の引き上げと、彼らのリーダーシップに対する一定の確実性がもたらされると確信しています。」
今日と明日開催されるCWU会議には、アイルランドの郵便/宅配便および電子通信部門から500人の代表者が集まります。
メンバーらは、アイルランドの郵便、電気通信、テクノロジー部門の通信労働者の仕事の世界に影響を与える、給与やその他の問題を幅広く検討する予定だ。
参加者らは政府に対し、労働者に労働組合を通じた団結と団体交渉の法的権利を与えること、そしてこれらの権利は今年後半にEU最低賃金指令をアイルランド法に置き換える際に規定されることを求める声を聞くことになる。
「労働者の組織化は表舞台であり、労働組合としての活動の中心である」とマクドナー氏は語った。
「しかし、私たちは引き続き強い反組合的偏見と、ここに拠点を置く郵便・物流、コールセンター、ハイテク分野の多国籍企業のすべてではないが多くからの反対に直面している。
「これらの企業の中には政府と契約を結んでいる企業もあります。」
#Postとeirで新たな給与協定が合意