Amazon Visa、厳格な制限でインドのリモートワーク促進を遅らせる

Amazon では、次のような従業員を許可しています。 Business Insiderが閲覧した社内メモによると、インドで遠隔勤務するためビザの遅れにより3月初旬までインドで足止めされているという。

問題点は、コードを作成したり、戦略的な意思決定をしたり、顧客とやり取りしたりすることは許可されていないということです。

アマゾンは、環境への適応に躍起になっている多くのアメリカ企業のうちの 1 つである。 トランプ政権の急速な変化 に H-1Bビザプログラム、領事館職員が検討しなければならない義務を含む ビザ申請者のソーシャルメディアへの投稿 ビザを発行する前に。追加の審査により処理が遅れ、一部の大使館や領事館はビザの予約を数カ月延期し、一部の職員が国外で立ち往生している。

遅れが原因で グーグル、アップル、マイクロソフトなどの企業はここ数週間で渡航勧告を発令し、ビザを持つ米国従業員に対し、米国外への長期滞在を避けるために海外旅行を避けるよう警告した。

アマゾンは、ビザ更新のために海外旅行する従業員に対し、オフィスで勤務するという通常の要件を免除し、最大20営業日のリモート勤務を許可している。 五日 一週間。 12月17日にアマゾンの社内人事ポータルに投稿されたメモによると、12月13日時点でインドに滞在し、ビザの再スケジュールを待っているアマゾン従業員は、3月2日までリモート勤務が許可されるという。

リモートで作業する許可には、多くの制約が伴います。インドからリモートで働く従業員は、トラブルシューティングやテストを含むあらゆる種類のコーディングを禁止されています。彼らはアマゾンの建物で働いたり、アマゾンの建物を訪れたりすることはできません。そして交渉したり契約書に署名したりすることもできません。

メモには「すべてのレビュー、最終的な意思決定、承認はインド国外で行われるべきだ」と書かれている。

メモには「現地の法律に従って、これらの制限には例外はない」とも述べられている。

このメモは、ビザの予約が2026年3月2日以降に再スケジュールされた従業員や、別の国で足止めされている従業員に対するガイダンスを提供していない。いくつかの 米国大使館および領事館 2027年までに予定を変更しました。

アマゾンはBusiness Insiderからのコメント要請にすぐには応じなかった。

技術的な役割に就いている従業員にとって、この制限により、実際にどのような作業を実行できるのかという疑問が生じました。

「私の仕事の 70 ～ 80% は、コーディング、テスト、展開、文書化です」と、ある Amazon ソフトウェア エンジニアは Business Insider に語った。

国務省報道官は12月にBusiness Insiderに対し、ソーシャルメディア審査の目的は、国益を脅かす者を含め、入国が認められないビザ申請者に「利用可能なあらゆるツール」を活用することだと語った。

遅延は特別な問題を引き起こします アマゾンへの挑戦、H-1B プログラムの最大のユーザーの 1 つです。によると、2024年の政府会計年度中に、アマゾンはホールフーズ向けの23件を含む14,783件の認定H-1B申請を提出した。 Business Insider の分析 労働省および米国市民権・移民局からの公的に入手可能なデータ。

以下のメモ全文をお読みください。

H-1B/H-4 ビザの予約延期問題 – 2025 年 12 月 17 日

一時的なリモートワークの承認

即時発効し、2025 年 12 月 13 日の時点でインドに滞在し、再スケジュールされたビザの予約を待っている影響を受ける従業員は、2026 年 3 月 2 日までリモート勤務が可能になります。コーディングに対する制限を含む、リモートワーク活動に関する現在のすべての制限に従う必要があります。詳細については、以下の FAQ を参照してください。

私たちは引き続き開発を注意深く監視し、より多くの情報が入手可能になり次第、さらなる最新情報を提供します。それまでの間、追加のサポートが必要な場合は、Aza に問い合わせるか、MyHR ライブ サポートに連絡して人事専門家につないでください。あなたとあなたの家族は、Resources for Living を通じて幅広いサポートやリソースに 24 時間 365 日アクセスできます。

従業員指導

リモートワークの猶予期間には、インドにおける現在のすべてのリモートワーク ガイダンスと同じ活動制限 (以下にリスト) が適用されます。現地の法律に従って、これらの制限には例外はありません。ご質問がある場合は、マネージャーおよび HRBP と協力して、次のガイドラインに基づいて海外滞在中にどのような活動に参加できるかを決定してください。

• コードを書かないでください。これには、トラブルシューティング、テスト、または文書化が含まれます。
• Amazonの建物やサイトで仕事をしたり、Amazonの建物やサイトを訪問したりしないでください。すべての作業は、居住地または Amazon 以外の場所から離れた場所で行う必要があります。
• Amazon 事業体を拘束する権限を与えているような印象を与えたり、Amazon 事業体を契約や協定に拘束する権限を有する代理人を任命したりしないでください。
• 戦略的なビジネス上の決定、ビジネス計画、製品管理/開発、および/またはビジネス開発タイプの活動を行わないでください。
• 承認ツールおよび/または DocuSign (またはその他の方法) を使用して、契約交渉、署名/締結、その他の契約の締結、または注文の確保を行わないでください。
• 従業員がリモート勤務している国の顧客 (居住者かどうか) または Amazon 事業体にサービスを提供したり、リモート勤務が行われている国の Amazon 事業体に直接利益をもたらす活動を行ったりしてはなりません。
• 従業員がリモートで勤務している国の Amazon 現地法人または Amazon 現地チームの従業員の日常業務の指揮、制御、監督または促進に関連する活動を実行しないでください。
• インドの Amazon 事業体に対して雇用を決定しないでください。
• 特定の契約条件についての話し合い、価格交渉、発注、受注、販売の勧誘など、顧客/パートナー/ベンダーの関係の管理に関連する活動を行わないでください。
• すべての雇用関連事項は、引き続きそれぞれの法的雇用主体、つまり Amazon US 主体によって決定される必要があります。
• すべてのレビュー、最終的な意思決定、承認はインド国外で行う必要があります。
• AWS の従業員は、リモートで作業している間も、通常時にガイダンスに従うのと同じ方法で AWS 運用ガイダンスに従うことが求められます。

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