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2025-11-06 16:26:00
AIBは、銀行の組合員が青写真の拒否に「圧倒的に」賛成票を投じたと主要組合が発表した後でも、職員が1月から少なくとも週3日はいずれかのオフィスで勤務するという計画を堅持すると述べた。
金融サービス組合（FSU）は今後、この問題を調停のため職場関係委員会（WRC）に付託すると発表した。
ハイブリッド勤務の慣行をめぐるFSUとアイルランド銀行の間の同様の対立も、8月にWRCに付託された。しかしFSUは、WRCによる調停の結果が出るまで、9月からアイルランド銀行の会員に対し、職員が月に少なくとも8日間職場に直接出勤するという貸し手の新政策を遵守することを認めた。
AIBの広報担当者は、「組合はこれらの原則に基づいて組合員に投票を行ったが、投票は可決されなかったと我々に通知した」と述べた。
「私たちは、計画通り1月1日に発効する最新のハイブリッド勤務制度について従業員と引き続き連携していくとともに、通常の労使関係プロセスを使用してFSUとの連携も継続していきます。」
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FSUのジョン・オコンネル書記長は、組合はこの問題をWRCに付託したが、「問題解決に向けてAIB経営陣と会うことは可能」と述べた。
「7月にAIBが新たなハイブリッドワーキング提案を発表した際、我々のメンバーは非常に懸念していた。その懸念は払拭されておらず、新たなアプローチが必要であることは明らかだ」と同氏は述べた。
「FSUは、従業員と雇用主にとって有効な解決策を見つけたいと考えています。私たちは、従業員と雇用主の両方の懸念に対処する新しいハイブリッド勤務原則に合意することが可能であると信じています。」
コリン・ハント最高経営責任者（ＣＥＯ）率いるＡＩＢは２０２２年初めにハイブリッド勤務モデルを開始し、勤務日数は役割に応じて決まる。
同グループは現在、従業員が週に少なくとも2日はオフィスに出勤することを期待しているが、支店スタッフなど一部の従業員は週に5日職場に出勤しなければならなかった。
AIBの従業員数は6月末時点で約1万400人だった。
#AIBスタッフの拒否にもかかわらず1月時点で新しいハイブリッド勤務計画を堅持 #アイリッシュタイムズ