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AI 漫画があなたの次の仕事の面接をするかもしれない

エンジニアのマーケットプレイスに加わることを望んで、マイクロワンのスクリーニングを通過した人は10万人を超え、同社のシステムを使用してマーケットプレイスからエンジニアをスクリーニングまたは雇用した企業の中には、DoNotPay（同社のCEOもマイクロワンに投資している）を含む多くのテクノロジー企業が名を連ねている。アンサリ氏によると、企業はマイクロワンを使用して、月に3万人もの候補者をスクリーニングしているという。非同期のビデオ面接が一般的になり、企業はスクリーニング面接を処理するために自動化システムで事前に録画された応答に目を向けるようになりました。この作業は、過去2年間の一連のレイオフで利用可能なポジションの数が減少し、LinkedInなどのサイトに求人を掲載する採用担当者が数百または数千の応募者を受け取る可能性があるため、より面倒になっています。また、生成AIツールにより、求職者が 一括適用採用担当者や採用マネージャーが確認する応募書類が増え、その中には職務とあまり関係のない応募書類も含まれるようになった。しかし、採用側でもAIが一般的になりつつある一方で、一部の採用担当者はAIの導入を警戒している。 偏見 それはそうかもしれないし、そうかもしれない 避けた 意思決定にツールを活用すること。もちろん、AI ツールにもバイアスはあります、とアンサリ氏は言います。「もちろん、人間にもバイアスはあります。AI システムの目標は、人間よりもバイアスを少なくすることです。」 AI の場合、micro1 の AI 面接官は候補者の合否を判定しません。代わりに、候補者を未経験、中級、上級などのカテゴリに分類します。その後、候補者が職務に適しているかどうかを判断するのは、採用マネージャーまたはリクルーターの責任です、とアンサリ氏は言います。また、AI 面接官の解釈だけに頼るのではなく、回答の音声録音を聞くこともできます。サセックス大学ビジネススクールの准教授、ザヒラ・ジェイザー氏は、AIと非同期面接の影響については、テクノロジーが応募者にどう影響するかを含め、まだ多くのことが分かっていないと語る。自分の声を録音するのは気まずいかもしれないし、AI面接官からは人間らしいヒントを拾うことができない。これまでのキャリアで、ただでさえ緊張する人間による就職面接のプロセスで、自然に振る舞い、ベストを尽くすように言われてきた人は、チャットボットにベストの自分を見せる方法が分からないかもしれない。特にAIに組み込まれた不透明な偏見に直面しているときはなおさらだ。「現実世界では、人間は偏見を持っています。しかし、この人間の偏見を克服するために使用できる技術があります」とジェイザー氏は言います。「アルゴリズム主導の偏見では、これは非常に体系的になる可能性があります。」たとえば、一部の AI 採用ツールは、過去に成功した従業員のプロフィールに基づいてトレーニングされているため、過去の偏見のある採用慣行を繰り返すのではないかと懸念されています。今のところ、これらの AI ツールは採用の最終決定権を持っていません。しかし、どの応募者が実際の人間と直接面談できるかについては AI ツールがますます影響力を持つようになり、それが今後の労働力のあり方に多大な影響を及ぼす可能性があります。しかし、アンサリ氏に聞けば、将来的には面接に別の道があるという。同氏は、求職者がAI駆動型アバターを使ってAI面接官と面接し、最初の求職者の苦痛で退屈な部分を完全にコンピューターに任せるようになると考えている。AIは求職者と企業を「本当にうまくマッチング」できるとアンサリ氏は言う。「そして企業と候補者は、Zoom通話や対面面接に実際の時間を費やすことができるのです」 #漫画があなたの次の仕事の面接をするかもしれない