2025年6月4日水曜日、米国カリフォルニア州サンフランシスコで開催されたブルームバーグ・テック・カンファレンス中のアルファベット社最高経営責任者サンダー・ピチャイ氏。
デビッド・ポール・モリス |ブルームバーグ |ゲッティイメージズ
OpenAI、Meta、Anthropic などの企業間で AI 人材争奪戦が激化する中、Google が競争してきた方法の 1 つは、元従業員を積極的に再雇用することです。
CNBCの調査によると、Googleが2025年に採用した人工知能に取り組むソフトウェアエンジニアの約20％はいわゆるブーメラン社員で、前年より増加している。 Googleの広報担当者は、12月の時点でこの統計が依然として正確であることを確認し、2024年と比較して主要な競合他社から来るAI研究者の数が急増していると同社は述べた。
広報担当者は声明で、「当社の勢い、計算力、人材が活力となっている。エンジニアはここで働き、画期的な製品を開発し続けたいと考えている」と述べた。
グーグルの報酬責任者であるジョン・ケイシー氏は最近、再雇用について会議で従業員に語った。 CNBCが確認した音声によると、ケイシー氏は、AIに特化したソフトウェアエンジニアは、高度なAI作業を実行するために必要なGoogleの豊富な資金と膨大な計算インフラストラクチャに惹かれていると述べた。
Googleには、親会社のAlphabetが1万2000人を削減し人員を6％削減した2023年初頭の過去最大規模の人員削減の後は特に、掘り起こしたい元従業員が大量に存在している。その後、インフレ急騰と金利上昇による市場低迷が続いた。グーグルはその後も段階的な人員削減と買収を続けている。
によると、業界全体で従業員のブーメランが高まっている データ ADP Researchが今年初めに発表したものでは、同部門が最も厳しい数字を示す情報として分類されている。
Googleは、2022年後半にOpenAIがChatGPTをリリースした後の出遅れを経て、生成AI分野で巻き返しを図るべく競い合ってきた。数々の製品展開で手探り状態を経て、同社は今年、AIインフラへの巨額投資とGeminiアプリの成功により立ち直った。 Googleは先月、最新モデルGemini 3を発表した。
アルファベットの株価は今年60％以上上昇し、すべての巨大株の同業他社を上回っている。
エンジニアリングとイノベーションの歴史的な温床として、Google は長い間、競合他社が人材の引き抜きに目を向けてきた場所でした。それは今でもそうです。
今年初め、MicrosoftはGoogleのDeepMind AI研究所から約20人の従業員を雇用したとCNBCが7月に報じた。一方、OpenAI は Meta と同様に財布を大きく広げています。 OpenAI CEO サム・アルトマン 言った 6月に従業員らは、メタ社が1億ドルの契約金を提示しており、従業員の引き留めに積極的に努めていると主張した。
昨年末、Google は AI の主要人物である Noam Shazeer を復帰させました。
Shazeer 氏と Daniel De Freitas 氏は 2021 年に Google を退職し、AI プラットフォーム Character.AI を立ち上げました。 伝えられるところによると 社内チャットボットを推進させようとする同社の試みをGoogleが拒否したため、同社は撤退した。
Character.AI 研究チームの他のメンバーとともに、Shazeer 氏と De Freitas 氏は、スタートアップのテクノロジーのライセンス契約に基づき、2024 年 8 月に DeepMind に復帰しました。
昨年、Google はより多くのリスクを負い、たとえ完全に準備が整っているとは見なされなかったとしても、より迅速に製品を出荷してきました。 Googleはまた、広範な従業員買収を実施し、小規模チームを監督するマネージャーの3分の1以上を排除するなど、官僚主義を排除するために全社的な取り組みを行っているとCNBCが8月に報じた。
メディアと話す権限がないため匿名を条件に事情に詳しい複数の関係者によると、2023年に引退から復帰したグーグル共同創設者のサーゲイ・ブリン氏は、候補者を採用するために時々個人的に接触していたという。メタCEOのマーク・ザッカーバーグ氏も、 伝えられるところによると 会社を代表して研究者らに連絡を取った。
時計： OpenAIのサム・アルトマン氏、Googleは依然として大きな脅威であると語る
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