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2025-11-29 13:19:00
世界最大の家族経営人材紹介会社リード社の会長、ジェームス・リード氏によると、人工知能は新卒者や初級職を求める若者たちに「雇用の干ばつ」を引き起こしており、状況はさらに悪化するばかりだという。
ロンドンを拠点とするケリー州ディングルで開催されたアザー・ヴォイス・フェスティバルで講演したリード氏は、人材採用ビジネスに携わる30年以上の中で、成長する経済の中で欠員が減少するのを見たことはなく、この傾向は蔓延していると語った。
「真実は、欠員数の減少という点ではまだ底にさえ達していないということです。これはアイルランドを含むすべての市場に当てはまります。」彼は言いました。 「AI の影響に関して言えば、私たちはここで未来のことを話しているのではなく、今のことを話しているのです。」
リードは世界中の 200 か所で 4,500 人以上の従業員を雇用し、毎年 100 万から 300 万件の求人を宣伝しています。 Other Voicesのスポンサーであるリード氏は、顧客サービス、会計、コールセンターなどのホワイトカラーの役割について言及し、これらの仕事のかなりの部分が現在消滅しつつあると述べた。
「英国の当社のデータによると、当社のウェブサイトに掲載されている大学院生の求人数は過去 3 年間で 180,000 件から 55,000 件へと 3 分の 2 減少しており、2025 年の最終四半期にはさらに 9% 減少すると予測しています。他の求人サイトも同様の傾向を報告しています。」
リード氏は、多くの雇用主は職員数を削減していないにもかかわらず、採用凍結を実施しており、これは大卒の役割や若者の雇用全般に不均衡な影響を与える傾向があると述べた。英国では現在、若者の失業率が15.3％に達しており、新型コロナウイルス感染症の期間を無視すると、ここ10年で最高水準となっている。同氏は、この削減は明らかに自身のビジネスにとって悪であることを認めた。
同氏は、「新たな雇用が創出されておらず、まだ多くの雇用が失われたわけではないが、雇用主は単純に採用を行っていないため、若い世代全体がこの矢面に立たされている」と述べた。
[ AI use creating recruitment ‘doom loop’ for job seekers and employers, hiring platform saysOpens in new window ]
「これは、この言葉の伝統的な意味で非常に破壊的であり、過激主義の台頭や社会機能の脅威など、社会的、政治的に多大な影響をもたらす可能性のある壊滅的なものです。
「それはブルーカラーの労働者に起こったことです。今ではどこの自動車工場に入ると、人間ではなくロボットが目に入るでしょう。それが今、ホワイトカラーの労働者にも起こっています。人間と仕事の関係は、私たちの時代の大きな物語だと私は信じています。非常に多くの人々が、すでに現状で十分な困難を抱えています。AIの擁護者たちの約束にもかかわらず、私にはAIがどのように雇用を生み出すのかわかりません。」
#AIは若者の雇用不足を生み出しそれはさらに悪化するだろうと採用担当者が警告 #アイリッシュタイムズ