1756381787
2025-08-26 07:00:00
スタンフォードのエコノミスト 大学は、これまでで最も強力な証拠を発見しました 人工知能 特定のジョブを排除し始めています。しかし、物語はそれほど単純ではありません。若い労働者は一部の業界でAIに取って代わられていますが、より経験豊富な労働者は新しい機会が現れています。
スタンフォード大学の教授であるErik Brynjolfsson、研究科学者のRuyu Chen、および大学院生であるBharat Chandarは、2022年後半からChatGptがデビューした2025年後半から2025年半ばまで、米国最大の給与プロバイダーであるADPのデータを調査しました。
研究者 いくつかの強い信号を発見しました データでは、特に生成AIの採用がセクターの若い労働者の雇用機会の減少と一致したことが 以前は、AI駆動の自動化に対して特に脆弱であると特定されていました （カスタマーサービスとソフトウェア開発を考えてください）。これらの業界では、22歳から25歳の労働者の雇用が16％減少していることがわかりました。
新しい研究は、AIの労働への影響の微妙な写真を明らかにしています。進歩しながら 人工知能 多くの場合、ジョブが排除されているという悲惨な予測を伴っています。それをバックアップするためのデータはあまりありませんでした。たとえば、若い卒業生の相対的な失業率は、現在のAIの波のかなり前に2009年頃に落ち始めました。また、翻訳など、AIに対して脆弱であると思われる領域は、近年、実際に雇用の増加を見てきました。
「知るのは常に難しいです [what’s happening] 特定の会社のみを見ているか、逸話を聞いている場合は、Brynjolfsson氏は言います。
スタンフォードチームは、給与データを調べることで、AIの影響が彼らが行う作業の種類よりも労働者の経験と専門知識に関係していることを発見しました。生成的AIが採用されている業界の経験豊富な従業員は、仕事の移動から隔離され、機会は平坦であるか、わずかに成長していました。この発見は、以前のソフトウェア開発者の一部を裏付けています AIの業界への影響について教えてくれました– わずかに、APIに接続するためのコードを作成するなど、その繰り返しの作業は、自動化が容易になりました。スタンフォードの調査では、AIが仕事を排除しているが、少なくともこれまでのところ賃金を下げていないことも示しています。
研究者は、コビッドパンデミック、リモートワークの台頭、最近のハイテクセクターのレイオフなど、潜在的に交絡要因を検討しました。彼らは、これらの要因を考慮してもAIが影響を与えることを発見しました。
Brynjolfsson氏によると、この研究は、経済全体のAIの利益を最大化する方法に関する教訓を提供しています。彼は長い間、政府が労働を自動化に置き換える企業に報酬を与えないように税制を変更できることを示唆してきました。彼はまた、AI企業が人間のマシンのコラボレーションを優先するシステムを開発することを提案しています。
Brynjolfssonと別のStanfordの科学者であるAndrew Hauptは、6月の論文で議論しました AI企業は、新しい「Centaur」AIベンチマークを開発する必要があります それは、自動化ではなく増強にもっと集中することを奨励するために、人間と協力を測定します。 「人間や機械がアウトパフォームできるタスクがまだたくさんあると思います [AI on its own]ブリンジョルフソンは言います。
一部の専門家は、人間とAIの間のより多くのコラボレーションが将来の労働市場の特徴であると考えています。 UCサンタバーバラの准教授であるMatt Beaneは、AI駆動型の自動化を研究しており、AIブームがAIの出力を管理することがますます重要になるように、AIブームが増強可能な仕事の需要を生み出すことを期待していると言います。 「できる限り自動化します」とビーンは言います。 「しかし、それは人間のために残された拡張可能な仕事の山が成長しないという意味ではありません。」
AIは迅速に前進しており、Brynjolfssonは、若い労働者への影響はより多くの経験を持つ人々に広がる可能性があると警告しています。 「これをリアルタイムで追跡するのに役立つダッシュボードの早期システムを作成することです」と彼は言います。 「これは非常に結果的な技術です。」
これはのエディションです 騎士の人になります あなたはラボを持っています ニュースレター。以前のニュースレターを読んでください ここ。
#AIは若い労働者の仕事を排除しています