科学＆テクノロジー

AIは、人類のようなAI企業でさえ、雇用市場を倒しています

人類CPO マイク・クリーガー、誰がInstagramを結合したのか、 雇用市場は新卒業生にとって厳しいものになると言います。Kriegerは金曜日にニューヨークタイムズの「ハードフォーク」ポッドキャストに、人類が経験豊富なエンジニアの雇用に焦点を当てていると語った。彼は、彼はまだエントリーレベルの労働者と「いくらかのためらい」を持っていると言いました。ある程度、それは人類の内部構造を反映しており、「本当に良いインターンシッププログラム」をまだサポートしていません、とKriegerは言いました。インターンシップは長い間です ゴールデンチケット 有利なエントリーレベルの技術ジョブに。しかし、それはまた、AIがAI企業でさえ、どのように労働市場を倒しているかを示しています。 AIが進化し続けるにつれて、Kriegerは、エントリーレベルのエンジニアの役割が変わると述べました。の最近のエピソードで 20VCポッドキャスト、 Krieger氏は、ソフトウェアエンジニアがコーダーがAIにさらに多くの仕事を外部委託するにつれて、今後3年間で仕事が進化するのを見ることができると述べました。人間は、「適切なアイデアを考え出し、適切なユーザーインタラクションデザインを行い、作業を正しく委任する方法を考え出し、大規模なものを確認する方法を考え出すことに焦点を当てます。これは、おそらく静的分析のカムバックや、実際に生成されたもののAI駆動型分析ツールのいくつかの組み合わせです」に焦点を当てます。ただし、例外があります。「誰かが...クロードを使って仕事をしてそれをマッピングするのが非常に上手だったら、もちろん、私たちも彼らを持ち込むでしょう」と、人類のスポークスマンであるスティーブ・ミニッチはBusiness Insiderに電子メールで語った。 クロード、Anthropicのフラッグシップチャットボットは、ユーザーの間でコーディングウィザードとして知られるようになりました 操作的なストリーク。 「だから、これらのツールを受け入れて、多くの点で、シニアエンジニアと同じように生産的になるために、これらのツールを受け入れた人々には継続的な役割があると思います。」そのキャリアページでは、AIの研究とエンジニアリングから通信、ブランドのソフトウェアエンジニアリングインフラストラクチャまで、カテゴリ全体で200の役割を担当しています。BIはこれらの役割のそれぞれの職務記述書をレビューし、大多数が5年以上の経験を必要とし、特に販売の少数の仕事には1年から2年の経験が必要であることがわかりました。人類のCEO ダリオ・アモデイ また警告しています 脅威についてAIは、AI業界の内外でエントリーレベルのジョブにもたらされます。Axiosとのインタビューで、Amodeiは、このテクノロジーがエントリーレベルのジョブの50％を一掃できると述べました。 「私たちは、このテクノロジーの生産者として、何が来るのか正直に言う義務と義務を負っています」と彼はアウトレットに語った。 「これは人々のレーダーにあるとは思わない。」木曜日に、彼はCNNに、「AIはほとんどすべての知的タスクで人間よりも良くなり始めており、社会として集合的に取り組むつもりだ」と語った。David Hsu、 RetoolのCEO、Boston Consulting Group、AWS、Databricksを含む10,000人以上の顧客を抱えるAIアプリケーション会社も、地平線上の変更を警告しています。彼はBIに、現在の労働市場で「労働者はCEOよりも多くのレバレッジを持っている」と語った。 「CEOはそれにうんざりしていると思います。彼らは、「私たちは労働をAIに置き換えることができるように到達する必要があります。」 #AIは人類のようなAI企業でさえ雇用市場を倒しています