ゲッティイメージズを介したキャロルイェペス/瞬間
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ZDNETの重要なポイント
- AIオートメーションに影響を受けやすいフィールドのエントリーレベルのジョブでは、減少が見られます。
- 25歳以下の労働者は、雇用の最大の減少を目撃しています。
- AIが動作を拡張する（自動化されていない）畑では、仕事は安定しているか、成長しています。
エントリーレベルのソフトウェアワーカーは、AIブームの矢面を感じています。 3人のスタンフォードエコノミストからの最新の調査結果。
労働力に対するAIの影響を評価する新しい論文は、2025年7月までに何百万人もの労働者の給与記録を追跡し、労働市場の変動のリアルタイム見解を提供しました。研究者は、AIの展開が始まった2022年以来、若い労働者の雇用の成長が停滞していることを発見しました。
また：製造会社は労働力不足を埋めるためにAIを使用していますが、この人間のスキルはまだ重要です
22歳から25歳の労働者は、特に最も「AIにさらされている」、またはAIがソフトウェア開発や顧客サービスなどのタスクを自動化する分野で、正確には12ポイントの雇用の最も急な減少を見ています。 22歳から25歳の労働者のソフトウェアエンジニアの雇用は、2022年のピークと比較して2025年に20％近く減少しました。マーケティングマネージャーと販売の役割は、同様の減少を見ていますが、大きさは小さくなりました。一方、高齢労働者は雇用の成長を続けています。
エコノミストは、AIが古い労働者の代わりに若い労働者に取って代わる理由について仮説を提案しています。
「モデルトレーニングプロセスの性質上、AIは成文化された知識、正式な教育の核心を形成する「本学習」に取って代わります。AIは、暗黙の知識、経験に蓄積する特異なヒントとトリックを置き換えることができない場合があります」と彼らは書いています。
また、AIはソフトウェアエンジニアに取って代わりますか？それはあなたが尋ねる人に依存します
人類のCEOであるDario Amodeiは、AIが1〜5年でエントリーレベルの雇用を削減できると同様の予測を行い、失業率を20％にもたらしました。
ただし、紙はすべての運命と暗闇ではありません。 AIが機能するのではなく、AIが機能する分野では、雇用はより安定しており、成長しています。
「AIにさらされていない仕事では、若い労働者は高齢労働者に匹敵する雇用の成長を経験しています」とエコノミストは書いています。看護補佐官、精神科の補佐官、在宅医療の補佐官などの健康援助の仕事では、若い労働者の雇用の成長は高齢労働者よりも速いです。
それでも、AIに生成されたコードは通常、人間の開発者によって吟味される必要があります。
また、Microsoftは何百万人ものAIを節約し、数千をレイオフしています – ここからどこへ行くのでしょうか？
アメリカ人はAIの展開をためらっており、論文の調査結果はこの疲労を反映しています。ロイターとイプソスの調査によると、アメリカ人の71％がAIが人間の労働者を追い払うことを恐れています。
#AIのおかげでその卒業後のソフトウェアジョブを取得するのが難しい場合があります