世界ニュース・スポーツ・テック速報
1774964352 これは憂慮すべき事態だ。最初の病気休暇は 30 日を超えてはならず、更新ごとに 2 か月が上限となる。しかし、この段階では、この措置は保留されたままである：第 81 条に基づく場合 2026 年社会保障財政法に基づく - 法的に施行されているが、2026 年 9 月に予定されている政令がなければ適用されないままである。不確実性により改革の範囲が弱まり、メリットに関する議論が再燃する。 FIRPSの会長であるイザベル・ターティ氏と、クオリソーシャルの創設社長であり連盟内の管理者であるキャミー・ピューチ氏にとって、期間をコントロールすることはコミットメントの危機を解決するものではない。停止に上限を設けることは、欠勤を減らすための効果的な手段となるでしょうか? #クオリソーシャル社社長兼創設者キャミーピューチ氏はこれは少数の虐待に対処する規制法だと述べた
1774964352
これは憂慮すべき事態だ。最初の病気休暇は 30 日を超えてはならず、更新ごとに 2 か月が上限となる。しかし、この段階では、この措置は保留されたままである：第 81 条に基づく場合 2026 年社会保障財政法に基づく – 法的に施行されているが、2026 年 9 月に予定されている政令がなければ適用されないままである。不確実性により改革の範囲が弱まり、メリットに関する議論が再燃する。 FIRPSの会長であるイザベル・ターティ氏と、クオリソーシャルの創設社長であり連盟内の管理者であるキャミー・ピューチ氏にとって、期間をコントロールすることはコミットメントの危機を解決するものではない。
停止に上限を設けることは、欠勤を減らすための効果的な手段となるでしょうか?
#クオリソーシャル社社長兼創設者キャミーピューチ氏はこれは少数の虐待に対処する規制法だと述べた