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の 退職 を下げます 貧困率 Drees（社会省庁統計局）の調査によると、関係者の割合は増加しているが、「生活水準の尺度における彼らの立場はほとんど変わらない」という。公共政策研究所と実施した調査によると、2020年に新たに退職した人々の貧困率は8.3%であったのに対し、1年前の同じ人々の貧困率は12.4%でした。
この貧困率の低下は「退職前の活動状況に関係なく、新規退職者のすべてのグループで観察される」（まだ雇用されている人、失業者、障害者など）とドリース夫妻は指摘する。しかし、失業者など、貧困がより頻繁にあったグループではその傾向がより強い傾向があり、退職後の貧困率は以前の22.5％と比較して12.1％に低下する。
男性の貧困率が若干高い
しかし、「退職によって本当に所得格差を減らすことができるとしても（…）この減少は中程度の規模にとどまり、退職によって生活水準の尺度における人々の地位はほとんど変わらない」と彼女は強調する。退職後も貧困率は依然として男性の方が女性よりわずかに高く、一人暮らしの人の方が夫婦で暮らしている人よりもかなり高い。また、退職前にすでに離職した人や海外で生まれた人の貧困率も依然として高い。
年金の額に関しては、退職前にまだ雇用されていた新規退職者の半数は以前の稼得収入の75％未満の年金を受給しており、残りの半数はこの限度額を上回る年金を受給している。しかし、退職後の収入の減少は、「新たに退職した人の世帯の税引前収入全体を考慮すると、軽減されるように見える」とドリース氏は強調する。
この基準に基づくと、退職時にまだ雇用されている新規退職者の半数は、以前の収入の 86% 未満しか受け取っていません。生活水準の基準（社会保障や支払った税金などを考慮する）を考慮すると、その低下はさらに小さくなります。退職時にまだ雇用されている退職者の半数は、購買力が退職前の91％未満であると考えています。同調査によると、「そのうちの3分の1強（35％）は退職後の生活水準が向上しているとさえ感じている」という。
#貧困から逃れるために退職研究が高齢者の生活水準に新たな光を当てる