世界結核デー: 職場での医療介入の拡大

結核（TB）による死亡 毎年より多くの人が 他のどの感染症よりも。しかし、他の多くの感染症とは異なり、主に感染期間中に人々に影響を与えます。 働き盛りの年数、そして最も高い負担は世界の最貧国だけでなく、インド、インドネシア、フィリピン、ナイジェリアのような大規模な発展途上国でも見られます。

世界保健機関 (WHO) と国際労働機関 (ILO) 健康で結核のない労働力のためのガイダンス 職場介入により生産性が向上し、離職率や欠勤が減少する可能性があることを示しています。これにより、医療に関連するコストが削減され、職場での支援的な介入が企業、従業員、地域社会に利益をもたらすことができます。

しかし従来、企業が結核にどのように取り組むべきかを示すモデルはほとんどありませんでした。これに対処するために、世界経済フォーラムは、ジョンソン・エンド・ジョンソン、世界基金、結核阻止パートナーシップなどとともに、 職場結核の終結（EWTB） 2020年にダボスで開催される世界経済フォーラム年次総会でのイニシアチブ。

この世界結核デーは、職場に関わるすべての人が結核から安全であることを保証することを目的として、2021 年 3 月に企業の最初のグループが EWTB に参加してから 5 年を記念するものです。それ以来、この取り組みには世界中で 50 社を超える多国籍企業と 460 万人の従業員が参加しています。

ここにあります EWTBからの4つの教訓 他の民間部門主導のキャンペーン連合が、職場での医療取り組みを展開する際に大規模な効果を達成するためのロードマップとして使用できます。

ベストプラクティスを認識し、学んだ教訓を共有することは、連合のすべてのメンバーを強化するのに役立ち、また、個々の企業が独自のプログラムを進化し続ける方法を理解するのにも役立ちます。

たとえば、EWTB の模範賞は、従業員を結核から守ることにこれまで以上に努力した企業を表彰するために創設されました。これまでの受賞企業には、フリーポート マクモラン、ケンピンスキー ホテル、大塚製薬、パエクセル、ペレンコ、シバニエ スティルウォーターなどが含まれます。

企業は、個別に取り組む場合よりも、協力してソリューションを開発する方が大きな影響を与えることができます。実際、EWTB は職場の健康と結核に関する広範な運動に影響を与えるために、個々のプログラムの例を使用してきました。これが貢献したのは、 インドネシア人材省からの指令 すべてのインドネシア企業に、職場での結核対策の措置を講じることを義務付けています。

企業の健康とウェルネスのチームは、専門分野だけでなく、会社や従業員についても、信じられないほど豊富で詳細な知識を持っています。

EWTB は、各企業がこの知識を活用して職場での結核対策を独自に考案する余地を与えようとしました。その結果には、結核を職場インクルージョンプログラムにおける偏見の原因の一例として取り上げ、従業員が現場で質の高いケアを受けられるようにすることが含まれていました。

明確な戦略は、イニシアチブがいつその目標や目的を達成しているのか、そしていつ次に進むべきなのかを評価するのに役立ちます。たとえば、EWTB は初期段階で、より広範な健康と安全への取り組みの一環として、職場の動態における結核に対する意識を高めることに重点を置き、体系的な変化を可能にする方向に徐々に移行しました。

ピボットにより関連性を確保できます。たとえば、肺の健康を既存の結核プログラムに広く統合することを検討しています。

企業は現在、EWTB が開発したような統合ヘルスケア アプローチを使用して、あらゆる種類のケアと予防のモデルを模索できるようになりました。

最近の人工知能 (AI) の進歩により、職場での統合スクリーニングを可能にする健康関連ツールも多数登場しています。多くの国では、雇用主は従業員に年に一度の健康診断を実施することが義務付けられており、このようなツールは企業がワンストップショップを提供する能力を高めることができます。たとえば結核予防の場合、AI ツールは従業員の結核と肺がんなどのさまざまな病気のスクリーニングに役立ちます。

職場の医療介入に対する確固たる証拠に基づいた政策推奨を確立することで、どこにいてもすべての労働者が職場でマルチモーダルスクリーニングの恩恵を受ける道が生まれます。これは、「」のもとですべての人の健康的な生活を確保し、福祉を促進するという世界的な取り組みにおける重要な次のステップです。健康と幸福」 国連の持続可能な開発目標。