オハイオ州コロンバス（WSYX） – コロンバス市は、アンドリュー・ギンサー市長が掲げた「野心的な」警察官採用目標には達していないが、市長は市の成長に伴い追加の警察官が必要だと言い続けている。
ギンサー市長は「これまで以上に多くの警官を市街に配置してほしい」と語った。
公安局は、2019年のCPDの警察官数は過去最高の1,985名だったと発表した。市職員配置記録によると、2026年1月1日現在、市の警察官数は1,925名となっている。
今年2月のCPDの宣誓役員数は1,904人に減少した。しかし、市長室によると、警察は昨年の同時期に比べて警察官全体で49人を増員したという。
全国の警察署にとって採用は課題となっているが、近年、警察官の数と全体の人口規模を比較すると、CPDはクリーブランドやシンシナティなど他の主要都市に後れを取っている。
ギンサー市長は、コロンバスは給与や福利厚生面で競争力を維持する必要があると述べた。
「多くの警察官がブライアント署長が主導する活動に参加することを選択していると思います。それが文化の変化を本当に促進しており、21世紀の地域警察のモデルになりたいと考えています」とギンサー氏は語った。
より多くの役員を求めるという市長の公約は次のとおりである。 最新の市の予算により、警察官の新兵クラスの数が削減されました。
コロンバス市は、2022 年から 2025 年まで毎年 3 クラスの CPD 新兵クラスを予算化しましたが、市は最近承認された 2026 年の予算では 2 クラスに減りました。
ギンサー氏は、市は財政が逼迫する中、難しい選択をしたと語った。
「第一次トランプ政権からのCARES資金も、バイデン政権からの救済計画資金も、市には多くの資源があった。それらの資源はなくなってしまった」とギンサー氏は語った。 「年内、そして間違いなく数年後にさらに多くの収入が得られ、より多くの警察官が予算に追加されることを楽しみにしています。」
警察友愛騎士団ロッジ #9 のブライアン・スティール会長は、市の採用活動を称賛した。
「コロンバス市は警察官の採用について野心的な目標を設定しましたが、残念ながらその目標はいまだ達成されていません。これはエレイン・ブライアント署長、アンドリュー・ギンサー市長、あるいはコロンバス市警察の熱心な採用担当者の努力や献身が不足したためではないことを認識することが重要です」とスティール氏は述べた。 「彼らは資格のある候補者を引き付けるために精力的に取り組んできました。制服を着て奉仕する男女に対する市長と市議会の継続的な支援に感謝します。」
スティール氏は、警察の仕事は最もやりがいのある仕事の一つだが、同時に名誉ある仕事でもあると語った。
「今後は、市の指導者、地域住民、法執行機関が協力し続け、コロンバスの安全を守るために必要な人員とリソースを部門に確保することが重要です」と同氏は述べた。 「この職業をサポートし、次世代の警察官が奉仕の呼びかけに応えるよう奨励することは、私たちのコミュニティの安全と成功にとって不可欠です。」
CPDの広報担当者は、最新の採用活動や新たな採用活動について詳細を確認する作業を行っていると述べた。
市長室の予算詳細によると、コロンバス市は2026年に2025年と比較して公共安全に7,500万ドル多く支出する予定だ。
2026年3月16日にCPDが発表した最新の犯罪データによると、殺人件数は前年同時期と比較して23%減少し、重罪暴行事件は同期間に19%減少した。
#コロンバス市警察官募集に対する市長の希望を逃す警察官採用活動は続く