アクセンチュアCEO、プロモーションにはAI活用が必須と発言

アクセンチュアで働いていて昇進したいのであれば、AI を使用する方がよいでしょう。

ジュリー・スウィート アクセンチュアのCEOは、コンサルティング大手における業績の評価方法に人工知能が組み込まれていると述べています。

「現在、アクセンチュアではAIが私たちの仕事のやり方となっている」とスウィート氏は火曜日のポッドキャスト「Rapid Response」で語った。 「つまり、昇進したければ、アクセンチュアで業務を遂行するために私たちが行っていることと同じことをしなければなりません。」

スウィート氏は、アクセンチュアによるAI利用の追跡は強制に当たるという考えを否定した。

「これはいかなる意味でも強制ではないと思います」と彼女は職場へのコンピューター導入への移行と比較しながら語った。 「これらは会社を運営するための新しいツールです。」

AI 使用の追跡は Sweet の一部です アクセンチュアの「AIファースト」化を推進」と彼女は戦略ではリーダーがテクノロジーで何ができて何ができないかを深く理解する必要があると述べた。

ChatGPT が 2022 年 11 月に開始されたとき、同社の上位 50 人のリーダーが最も多くの AI トレーニングを受けました。サービスの提供方法を変革する前に、その可能性を把握する必要があったからだと彼女は言いました。

「彼らがその力を理解していなければ、私たちがサービスを提供する方法やクライアントがそれを何に使用できるかを実際に変革するのに彼らは協力できないだろうと私は知っていました」と彼女は言いました。

アクセンチュアは昨年 12 月に ChatGPT と提携して AI の強化を強化しました。 Anthropic とのパートナーシップを拡大 一週間後、 従業員の削減 AIスキルは再教育できないので、AIに特化した新事業部門を立ち上げる再発明サービス「昨年の9月。

AI の流暢さがテクノロジー全体で昇進の前提条件になりつつある

AIの利用を結びつける大手企業はアクセンチュアだけではない キャリアアップ。

シスコは 1 月に、昇進に推薦された従業員は、推薦されなかった従業員に比べて AI を 50% 多く使用していることが判明したレポートを発表しました。

また、Amazon では、一部の部門のプロモーション パケットに AI の使用が含まれるようになりました。

リング創設者で、2025年にブリンク、キー、サイドウォーク事業を監督するためにアマゾンに戻されたジェイミー・シミノフ氏は、昨年7月にある講演でこう述べた。 社内メール Business Insider が閲覧したところ、従業員は 昇進を申請する 彼の所属する RBKS 組織では、職場で AI をどのように使用しているかを説明する必要があります。

「私はそれよりもさらに深く掘り下げていきたいと思います」とシミノフは語った ビジネスインサイダー 昨年の10月。 「私たちは AI に基づいて昇進します。私たちは、AI を仕事にどのように統合しているかに基づいて昇進します。」