マージンの増加と取引の成功は顧客の信頼を反映しています: Tech Mahindra CEO |会社ニュース

テック・マヒンドラの新経営陣が３年前に定めた、より迅速かつ持続可能な成長に向けて同社の立場を強化するための戦略は利益をもたらしており、それが営業利益率の改善と大型取引の増加に反映されていると、IT企業の幹部は述べた。

Tech Mahindra CEO 兼マネージング ディレクターの Mohit Joshi 氏は PTI に対して、世界が AI を活用した設計とエンジニアリングが主導するエンタープライズ インテリジェンスの新時代に向けて地殻変動を乗り越えている中、同社の焦点は安定化から加速へと移っていると語った。

2025年12月四半期の営業利益率は100ベーシスポイント近く拡大して13.1％となり、同社にとって9四半期連続の利益拡大となった。

さらに、当社の商業的勢いは強化されており、過去 12 か月間の大規模な取引量を含めて 48% 増加しました。このことは、クライアントが当社のより明確なポジショニング、規律ある取引選択、AI主導の変革、エンジニアリングおよび製造サービス、通信の近代化、GCCにわたる能力の成長に前向きに反応しているという当社の信念を裏付けるものであるとジョシ氏は述べた。

ＰＬキャピタルのアナリストらは、テック・マヒンドラの利益率は引き続き予想を上回る１３．１％で、予想の１２．６％を上回ったと述べた。

ＰＬキャピタルの報告書は、「利益拡大は主に、プロジェクト・フォルティウス主導の効率化による粗利益改善によるもので、為替の追い風は２０─３０ベーシスポイント程度とささやかなものだった」としている。

テック・マヒンドラの新規契約獲得総額（TCV）は10億9,600万ドルに急増し、四半期としては過去5年間で最高額を記録し、前年比47％増となった。

3年前に経営を引き継いだ後、同社が展開した戦略についてジョシ氏は、「2024年4月に3年間の再建ロードマップを発表したとき、私たちの意図は明確でした。ポートフォリオを強化し、業務を簡素化し、執行規律を改善し、顧客、従業員、投資家の間の信頼を強化することで、組織の中核を強化したいと考えていました。」と述べた。 同氏は、同社の取り組みと新たな戦略が過去18カ月間で目に見える成果につながり始めたと述べた。

Joshi 氏は 2023 年 12 月に Tech Mahindra の責任を引き継ぎました。2024 年 4 月、同社は、インドのトップ IT 同業他社の平均よりも優れた売上高成長を実現することを目的として、新たな段階的な 3 年間の事業再生ロードマップ「Vision 2027 to Scale at Speed」を策定しました。

同社はまた、機敏性と説明責任を促進することを目的として、組織を 6 つの戦略的なビジネス ユニットに再編しました。

テック・マヒンドラは、連結利益が11億1,800万ルピーから6億6,100万ルピーと前年同期比約41％減少し、同四半期の営業収益が前年同期比約6％減少して2024年3月四半期を終えた。

24会計年度終了年度では、利益率の圧迫を反映して、テック・マヒンドラの利益は23億5800万ルピーに半減し、売上高は約2.4％減の5万19億9600万ルピーとなった。

同社は25年度を好転期、26年度を安定期、27年度を収益獲得期と位置付けた。

同社の2025年12月四半期業績後のアクシス・ダイレクトのアナリストレポートによると、テック・マヒンドラの全体的な取引パイプラインは引き続き堅調で、引き続きデジタルビジネスの拡大に注力しているという。

同報告書は「われわれは長期的な見通しについて引き続き前向きであり、今後数四半期も連続的な成長が続くと予想している」と述べた。

ICICI証券は、労働法に関連する1回限りの例外的な費用のため、テック・マヒンドラの一株当たり利益（EPS）予想を4.2％引き下げたが、両年度の売上高予想の増加と26年度予想の利益率の改善により、27年度と28年度のEPS予想はそれぞれ4.2％と1.9％増加した。

元サードアイ アドバイザリー、CX エキスパート、アドバイザーの TJ シン氏は、ブランド変更の取り組みにより、テック マヒンドラは次世代の拡張企業のニーズを満たす将来に向けて準備が整うと述べています。

13 年の時を経て、Tech Mahindra はブランドを刷新し、その核となる価値観を維持しながら、野心と将来への約束を輝かせます。

一方、同社の社員数は2025年12月四半期に1,49,616名（従業員3,098名減）に減少したが、これは広範なコスト削減の取り組みによるものではなく、固定価格プロジェクトに重点を置いた同社の継続的な変革プログラムによるものである。

ジョシ氏は、同社が新規従業員を雇用する代わりに他のプロジェクトから解放された人材を再配置し続けている一方で、従業員数の減少は人員削減のせいだとしている。

テック・マヒンドラはまた、新しい労働法通知の影響を評価しているため、今年度の賃金引き上げサイクルを決定していない。