オーストラリアの男女間の賃金格差は縮小しているが、男女別産業は依然として存続しているとWGEAが調査

航空会社、診療所、ファッション ブランド、人材紹介会社、レーザー脱毛サービスなどは、国内で男女間の賃金格差が最も大きい業種の 1 つです。

毎年行われる異例の給与データの集計によると、男女間の賃金格差は11.2％で、昨年より0.9％ポイント減少した。

メアリー・ウールドリッジ氏は、590万人の労働者を対象とする1万500社以上の雇用主からのデータをまとめている政府機関である職場男女平等局（WGEA）の最高責任者である。

」男性と女性の平均給与の差は縮まりつつある」と彼女は言う。

このリストを検索して雇用主を見つけてください。

女性88.8セント、男性1ドル

データによると、オーストラリアの大手企業の一部で働く男性は、同僚の女性よりも収入が高いことが示されている。

残業代と賞与を賃金に加算した場合（いわゆる「総報酬」）、民間部門の雇用主の平均半数は11.2％未満の格差があり、半数はそれを超えている。

つまり、女性は平均して、男性の1ドル当たり88.8セントを稼いでいることになる。

法律により、100 名を超えるスタッフを抱える雇用主は、賃金格差を毎年 WGEA に報告する必要があります。

雇用主データが利用可能になるのは今年で 3 年目であり、これは個々の企業の進捗状況を精査できることを意味します。

これは同一労働同一賃金の話ではない

ウールドリッジ女史は、男女間の賃金格差の概念が同一賃金と混同されることが多いことを理解しています。同一賃金とは、男性と女性が同じ仕事をすれば同額の収入を得るべきであると定めた50年前の法律です。

「男女間の賃金格差は別の尺度であり、女性と男性の平均収入と、雇用主、業界、または国全体における男女の平均収入を比較するという本来の意味以外のものであるふりをするものではありません」と彼女は言う。

これは、女性のパートタイム労働の増加、ボーナスや歩合給のある分野での仕事の減少、妊娠や介護の責任のための休暇の増加など、幅広い要因によって影響を受けます。

もう 1 つの重要な要素があります。それは、どこで働くかです。

女性が多い介護業界の男性

正看護師のルーク・ファウリーは、女性が多数を占める部門で働いており、この部門を愛しています。

「その日、何が起こるか本当にわかりません。そして、進みながら物事を変えなければならないようなものです。私はその挑戦が本当に好きです。」と彼は言います。

」時々、患者から眉を上げて、「ああ、なぜ看護を選んだのですか？」と質問されることがあります。 「なぜ医者にならなかったのですか？」

彼は、より多くの男性が、彼の言う多様でやりがいのある職業に就くのを見たいと考えている。

建設業界の女性

男女間の賃金格差が最も大きい雇用主は、建設業や鉱業など男性が多数を占める大規模産業に所属していることが多い。

部門全体で平均賃金は高くなっていますが、賃金階層全体で女性と男性の分布は不均等です。

建設業では、給与上位 4 分の 1 に属する女性はわずか 10 パーセントですが、給与の下位 4 分の 3 の 37 パーセントを占めています。

ミリ・ペニアミナは、メルボルンの建設現場で臨時の女性労働者として働いており、労働力の中で少数派であることがどのようなものかを知っています。

「圧倒的で威圧的です、もちろんそうです」と彼女は言う。

「私はおそらく生きている中で最も幸運な女性です…本当によく扱われてきました。」

53歳の彼女は2年前に製造業の管理職から臨時職に転身し、そのおかげで手取り給与は2倍以上になった。

建設業界は、あらゆるセクターの中で男女間の賃金格差が最も大きく、最も男性が多い業界です。女性の給与総額は男性よりも23.8％低く、この数字は過去1年間のデータで1.5％ポイント縮小した。

隔離された業界の「根深さ」

オーストラリアの労働者 590 万人のうち 53 パーセント以上がジェンダー優位の業界で雇用されており、60 パーセント以上が男性または女性です。

カーティン大学カーティン応用倫理センターのアストギク・マヴィサカリアン氏は、仕事に関するアイデアの形成は、ロールモデル、社会規範、行動から早い段階で始まると述べています。

」ここには簡単な答えはありません」と彼女は言います。

マヴィサカリアン教授は、性別分離にはコストが伴うため、教育制度や子どもの育て方に男女分離の意識を持ち込む必要があると主張する。

WGEAのウールドリッジ女史もこれに同調し、男性優位の業界は建設などの分野への女性の参入をより多く歓迎していると述べた。

「介護業界では今後50年間、人材需要が高まるだろう。その需要をサポートするために従業員の半分（女性）だけを採用するのであれば、将来にわたって地域社会の介護ニーズを満たすことはできないだろう」と彼女は付け加えた。

全国平均よりも大きなギャップがあるのはどこですか?

このデータは、私たちの最大の雇用主の帳簿についての計り知れない洞察を与えてくれます。

男女間の賃金格差が最も大きかったのは、シドニー女性超音波検査施設での 79.2 パーセントでした。これは、平均して、男性が稼ぐ 1 ドルにつき、会社の女性は 20.8 セントを稼ぐことを意味します。

同社の広報担当者は、報告された数字は不平等な賃金ではなく、上級職に少数の男性が雇用されているという労働力の構造を反映していると述べた。

(採掘請負業者リソース サービス グループではさらに大きな差が記録されていましたが、同社はデータの誤りを発見し、WGEA と連絡を取っていると述べています。)

男女間の賃金格差が最も大きい 10 の医療グループには、他の 5 つの医療グループが含まれています: アデレード心臓病科、ハートケア クイーンズランド州、ハートケア 西オーストラリア州、SC 放射線科、ラドプロイ 4。

美容注射やレーザー脱毛を行う Artisan Aesthetics では、男女間の賃金格差が 68.2% あります。

会員数によるスーパーアニュエーション基金の上位 5 つは、AustralianSuper、Australian Retirement Trust、REST、Hostplus、Aware Super です。

しかし、平均総報酬額における男女間の賃金格差を埋めるという点では、ほとんどの企業が遅れをとっている。

• スーパーを意識している: 17.8% (2023/24 年の 16.2% から増加)
• ホストプラス: 17.2% (2023/24 年の 18.2% から減少)
• オーストラリアンスーパー: 14.6% (2023/24 年の 16.2% から減少)
• オーストラリア退職信託: 13.9% (2023/24 年の 16.2% から減少)
• 休憩: 9.6% (2023/24 年の 10.6% から減少、全国平均よりも良好)

オーストラリアの大手銀行4行の男女間賃金格差は互いに同様で、いずれも全国平均の11.2％を上回っている。

ANZは17.2％、NABは18.2％で、ウェストパックとコモンウェルス銀行の男女間の賃金格差は21.6％となっている。

（これらの数字は「雇用主」としての銀行のものです。グループ全体にいくつかの追加があれば（別の事業など）、数字が若干変わる可能性があります。）

Adidas、2XU、Seafolly はデータの提出に失敗しました

雇用主にデータを政府機関と共有することを義務付ける 2012 年職場男女平等法を誰もが遵守しているわけではありません。

WGEAは 244の雇用主をリストアップ スポーツ衣料品小売業者のアディダス、2XU、シーフォリーなどの有名ブランドも含まれ、要求どおりに提出しなかった人も含まれます。

WGEAの報告によると、Laundy Hotelsグループとそれに関連する10の団体もデータを提供できなかった。リストの多くはマクドナルド店舗のフランチャイズ保有者が保有する信託だ。

ウェスト・タイガース・ラグビー・リーグ・フットボール社、パン屋のローラン社、ミタゴンRSLクラブなども期限までに報告書を提出できなかった。