55歳以上の活動的なギプスコア人は7万人に増加、2015年より21%増加

ギプスコアにおける55歳以上の労働者の増加は、第一に、社会の高齢化という議論の余地のない人口動態の現実に対応している。 1950 年代後半から 1970 年代にかけて生まれた「団塊の世代」は、それ以降の世代よりはるかに多く、その年齢層に加わり、労働市場の一部であり続けています。高齢者が増えているので、働く高齢者も増えています。

しかし、それは人口の多さだけの問題ではありません。ゲームのルールも変更されました。スペインでは、法改正と労働寿命を延長するための経済的インセンティブの両方により、有効な退職年齢が徐々に延期されている。早期リタイアは、20 年前ほど簡単ではなくなり、経済的にも魅力的ではなくなりました。

これに、将来の年金が不確実性を生むという 3 番目の要因が加わります。多くの労働者は、特に危機、失業、または不平等によって特徴づけられたキャリアパスにおいて、規制基盤を改善したり、貢献のギャップを補ったりするために専門職としてのキャリアを延長することを選択しています。 2008 年の危機、そして最近ではパンデミックの後、多くの上級専門家がキャリアを再構築し、退職を遅らせなければなりませんでした。

雇用そのものの変革も影響を及ぼします。ギプスコアのような地域では、強力ではあるがますます技術的な産業構造と適格なサービス部門があり、経験が財産となります。多くの職種では、蓄積された知識や専門性が体力を上回り、勤続年数を延ばしやすくなります。

この現象の利点は明らかです。シニア労働者の存在感が高まることで、長期拠出を通じて年金制度を支え、当面の公的支出への圧力を軽減し、才能や経験を活用することが可能になります。特定のプロフィールを見つけるのが難しい企業では、ベテランの専門家を雇用することが効果的な解決策となる可能性があります。

ただし、課題もあります。労働力の高齢化により、私たちは健康上の問題や燃え尽き症候群を避けるために、労働条件、リズム、環境を適応させる必要があります。さらに、世代交代が適切に管理されていない場合、世代交代の際に緊張が生じる可能性があります。それは若者と老人を互いに対立させることではなく、機会を妨げることなく知識を伝達できるように仕事を両立させるための方式を明確にすることです。

結局のところ、55 歳以上の 70,000 人の活動的なギプスコア人が反映しているのは、構造的な変化です。つまり、私たちはより長く生き、より長く働くのです。もはや問題は、この傾向が続くかどうか――すべてがそうであることを示している――ではなく、長寿が負担ではなく機会となるように労働市場がどのように組織されるかである。

制度的援助

バスク政府の雇用・包摂省副大臣アルフォンソ・グルペギ氏は組織レベルで次のように保証する。 DV 同氏の部門とランビデの双方が近年、「バスク雇用戦略2030とバスク雇用法で提案されている内容に沿って」50歳以上の人々の労働市場への参加を促進する措置の明確化に「我々は取り組んでいる」と述べた。

この意味で、同氏は付け加えた。「バスク社会の新しい人口構成では、この目的に有利な公共雇用政策を開発する必要があり、2024年からランビデが求めている雇用支援もこの方向で組み立てられている。雇用における年齢差別に対する意識を高める取り組みや、『ラン・メンタリング』のような世代交代プログラムも、うまくいっている公共政策の例であり、その主な目的は、利用可能なすべての人材が安定した質の高い雇用にアクセスできることである」と強調する。

現実

「バスク社会の人口構成を考えると、この目的に有利な公共雇用政策を開発する必要がある」

アルフォンソ・グルペギ

バスク政府雇用・包摂副大臣

Lanbide のゼネラルディレクター、フランシスコ・ペドラサ氏は、人口の高齢化と 50 歳以上の失業が近年の労働市場にとって「最も関連性の高い」課題であり、「今後数年間もそうなるだろう」と認識している。私たちは、若者の失業率の削減、女性の労働力への参加、長期失業率の削減において進歩を遂げてきました。しかし、50歳以上の失業、55歳以上、特に60歳以上の失業は、現在もそして今後もエウスカディやスペインの他の地域における主要な失業問題となるだろう」と彼は回想する。

問題

「50歳、55歳、60歳を超える年齢層の失業は、現在もそして今後もエウスカディにおける失業の主要な問題である」

フランシスコ・ペドラサ

Lanbide ゼネラルディレクター

最後に、ペドラザ氏は、「我々は、これらの年齢における雇用奨励政策と、企業の世代交代の管理において、雇用と知識を維持するための高齢者の価値を取り入れ、労働力の若返りのための容易な資源としての人的資本から失業への企業の流出を回避しつつ、引き続き雇用奨励政策を推進していく」と発表した。「この年齢差別は脆弱性と不平等の要因であり、公共団体も企業も促進したり同意したりすべきではない。」