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ブロックは従業員の40％を一気に削減する。これはTwitterの元CEOであり、Squareとして誕生したデジタル決済会社の創設者であるジャック・ドーシーCEOによって発表され、全世界の従業員1万人強のうち約4,000人の従業員削減を伝えた。従業員数は6,000人を下回る。市場の反応はすぐにありました。ブロック株は15％急騰（日中の最高値は25％）したが、これは投資家が今回の利下げを構造再編の選択と解釈したことを示している。パンデミックの時代に比べてテクノロジーセクターの成長が緩やかな局面では、ウォール街はコスト規律と事業構造を迅速に適応させる能力を示した企業を表彰する傾向にある。
ドーシー氏は株主への通信とXに掲載された一連の投稿でこの決定について説明し、人工知能の役割を推論の中心に据えた。 「インテリジェンスツールは、ビジネスを構築し、運営することの意味を変えました」と彼は書いています。 「私たちはすでに社内でそれを認識しています。私たちが構築しているツールを使用することで、大幅に小規模なチームでも、より多くのことをより良く行うことができます。そして、これらのツールの機能は毎週成長しています。」
インテリジェンスツールへの言及は、より広範な組織変革を示しています。ドーシー氏は、伝統的に有資格者に委ねられてきた認知機能を実行できるツールについて説明しています。このように、人工知能は企業の最適規模に直接影響を与える要素となります。 「私たちが構築し使用しているツールを、より小規模でフラットなチームと組み合わせることで、ビジネスを構築し運営することの意味を根本的に変える新しい働き方が可能になります。」
メッセージには、「そうだ、コロナ禍で私たちは多くのことを引き受けすぎた」という近年の評価も含まれている。多くのテクノロジー企業と同様に、ブロックはデジタル決済とオンライン サービスのブームの中で従業員を急速に拡大していました。経済サイクルが正常化するにつれて、これらの構造は、インテリジェントなオートメーションによってもたらされる新たな可能性に比べて効率が低下しました。
次にドーシー氏は、より広い視点を指摘した。同氏は「来年までに大多数の企業が同じ結論に達し、同様の構造変化を起こすだろう」と書き、組織モデルをAI能力に適応させる点で「ほとんどの企業が遅れている」と付け加えた。ブロック氏の取り分は、業界の残りの部分に広がるステップとして提示されている。
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#ブロックからアマゾンへ #はすでに #万人の雇用を置き換えています
2026-02-27 18:55:00