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ノルウェーのパートタイム労働者の歴史的な勝利が雇用主の反発を引き起こす

ノルウェーで公正な賃金を求めるパートタイム労働者にとって大きな勝利として歓迎された最近の裁判所の判決は、雇用主団体の反発を引き起こしており、その対応は多くの労働者にとって労働時間の減少と安定した収入の減少を意味する可能性がある。 27歳のアンドレ・カルダルは最近、ザルプスボルグで雇用主であるコープ・ビッグとの大規模な法廷闘争に勝利した。 カルダルさんは何年もの間、出費を賄うためにパートタイムで働き、追加のシフトも引き受けたが、定期的な給料を受け取ったのは週に37.5時間以上働いた場合のみだった。 ソンドル・オストフォールド地方裁判所は、この行為は違法な差別に当たるとの判決を下した。裁判所は、パートタイム労働に関するEUの規則を引用し、パートタイム従業員は合意された契約を超えて働いた時間ごとに残業代を受け取るべきだと述べた。 ノルウェー貿易事務労働者連盟（香港ノルゲ）のクリストファー・ベッカム会長は、「これはパートタイムで働くすべての人にとって大きな勝利だ。雇用主にとって、少額の契約で人を雇い、その後さらに働かせるのはもはや利益にならないからだ」と語った。 NRK。 「パートタイム従業員の自由時間は、フルタイム従業員の自由時間と同じくらい価値があります。」 カルダル氏の場合、結果は20万5000クローネの支払いとなった。ノルウェーの労働組合にとって、これは画期的な出来事でした。 しかし、ノルウェーの国内外の多くのパートタイム労働者にとって、良い知らせは長続きしないかもしれない。 雇用主の対応 ノルウェー最大の雇用主団体である NHO (ノルウェー企業連盟) とスペクター (ノルウェー最大規模の企業の多くを代表する大手雇用主協会) は、迅速かつ直接的に対応しました。 判決から1日以内に、両社は会員企業に対し、現在のパートタイムスタッフへの追加シフトの提供を中止するよう勧告した。 プレスリリースでは、 グレープ は、追加のシフトや追加の仕事のためにパートタイム従業員を使用しないよう会員に指示しなければならないと「やむを得ないと感じている」と述べた。 彼らは、パートタイム労働者が最初の超過時間から残業代をもらえるようになれば、固定契約のない臨時労働者やオンコール労働者を雇用するよりもコストが高くなる、と主張している。 NHOとスペクターはまた、今回の判決はノルウェーの労働制度に根本的な影響を与える可能性があると述べた。彼らは、契約時間を超えて残業代を支払うと、パートタイムの仕事がフルタイムの仕事よりも魅力的なものになる可能性があると警告している。 「これはノルウェーの雇用関係者が長年にわたって合意してきた、フルタイムの職が標準であり目標であるという内容に真っ向から反するものだ」とNHOは述べた。 これらの組織は、これらの変更により労働力の安定性が低下し、官民双方の雇用主にとって数十億ドルの追加コストが発生する可能性があると警告した。その結果、彼らは企業がシフトを埋めるためにオンコール労働者や人材派遣会社を利用することを提案している。 広告 裏目に出る可能性のある勝利 その皮肉は明らかだ。パートタイム労働者が「生活賃金」を獲得し、条件を改善することを目的としていたものが、実際には労働時間の減少につながる可能性がある。 労働組合HKが主導したこの訴訟は、雇用主が「少額」契約を利用するのを阻止し、フルタイムの雇用を増やすことを目的としている。むしろ、企業はより分断された労働力を採用するようになる可能性があります。 ノルウェーの労働環境法第 14-3 条に基づく (労働環境法）、パートタイム従業員には優先権があります（優先権）企業が新しい人を雇用する前に追加のシフトを適用します。しかし、NHOは、この権利が企業に「重大な不便または不利益」をもたらす場合には適用されないと主張している。 彼らは、最初の超過時間から残業代を支払わなければならないのは、予想外の大きなコストであると主張しています。これは企業が正社員を迂回して安価な臨時労働力を利用することを正当化すると彼らは言う。 広告 次に何が起こるでしょうか? コープ・バイクに対する判決には法的拘束力がなく、控訴される可能性が高い。 同時に、ノルウェー政府はEUの決定が各国の労働法にどのような影響を与えるかを調査するグループを設立した。彼らの報告書は今年後半に提出される予定だ。 今のところ、柔軟なシフトが一般的である小売業、サービス業、ヘルスケアのパートタイム労働者は、自分の将来について不確実なままになっている。…