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ジャック・ドーシー、ブロック氏の大量解雇に「共感」の口調

の ブロック社CEO 同社が大規模な人員削減を実行する中、同社の雰囲気は一変している。ジャック・ドーシーSquare、Cash App、Afterpay を運営する会社の共同設立者である 氏は、木曜日、同社が 従業員の 40% です。ドーシー氏はメモの中で、「インテリジェンスツール」が「新しい働き方」を可能にしたと述べた。ブロック株は時間外取引で急騰し、AIが急速に雇用を奪うのではないかとの懸念も高まっているが、ドーシー氏の人員削減メモの論調もXの焦点となっており、一部のユーザーは同氏のリーダーシップを称賛している。ドーシー氏によると、解雇された人には20週間の給与と、在職期間1年ごとに1週間の給与が与えられ、5月末までの株式権利確定、6か月間の医療費、会社用デバイスが与えられ、追加で5,000ドルが与えられるという。このサービスは、テクノロジー分野の他のサービスとは異なります。例えば、 アマゾンの退職金パッケージ 1月の一時解雇に関連した補償には、90日分の賃金と、雇用が終了する月末まで続く医療手当が含まれていた。 その上でドーシー氏は、退職する従業員はSlackや電子メールから「ただ消える」わけではなく、別れを告げるために数時間の時間が与えられるだろうと述べた。「私には2つの選択肢がありました。この変化が進むにつれて数か月または数年かけて段階的に削減するか、自分たちの現状に正直になって今すぐ行動するかです。私は後者を選びました」とドーシー氏は書いた。 「度重なる削減は士気、集中力、そして当社のリーダーシップに対する顧客や株主の信頼を破壊するものである。」「退職する人たちへ…私はあなたたちに感謝しています。そして、あなたたちをこのような目に遭わせて申し訳ありません。今日のこの会社を築いたのはあなたたちです」とドーシー氏は付け加えた。 「これは私が永遠に尊重する事実です。この決定はあなたの貢献を反映したものではありません。」多くの大企業が作った 度重なる解雇 何年にもわたって。たとえばアマゾンは、 数年連続の解雇 2022年以来、2023年には約27,000人の企業のポジションを削減し、2024年には特定のチームに限定して数百人の小規模な削減を実施し、2025年10月には約14,000人の企業従業員を削減する予定である。ブロック自体はこれまでに 数ラウンド 過去数年間で小規模な人員削減が行われている。ドーシー氏の声明の謝罪のような口調も、最近見出しを飾った他のメモとは対照的である。その中には、AT&T CEO の発言も含まれています ジョン・スタンキー 8月には、最終的には彼の計画に従うか、辞めるかのどちらかになった。 アレキサンダー・ワン メタ社のスーパーインテリジェンス研究所部門は従業員600人を解雇しているが、同社は依然として採用と投資を行っていると述べた、より前向きなトーンのメモを送った。ジョージタウン大学の経営学教授ブルックス・ホルトム氏はBusiness Insiderに対し、ドーシー氏の解雇メモの論調は優れた経営研究からの提言と一致していると語った。ホルトム氏は、「今日、私たちは当社の歴史の中で最も難しい決断の一つを下すことになる」という冒頭の一文を、「これは簡単ではない」ということを示唆しているため、「良いスタートの切り口」だと指摘した。ホルトム氏はまた、同社は「悪いニュースがあった場合のベストプラクティスである、本題に真っ直ぐ取り組む」と述べた後、人員削減の目的の説明に移った。ホルトム氏は、ドーシー氏のメッセージには退職する従業員に向けた「同情的な文や段落」が含まれていたと述べた。ホルトム氏の意見では、退職者へのパッケージも「比較的寛大で、メッセージは『我々は責任を負う。我々がやっているのは将来に向けての立場を確立しようとしている』ということだ」という。「メッセージの調子は共感的だ」とホルトム氏は語った。ドーシー氏は一時解雇された労働者への遺憾の意を表明しながらも、この決定が経営状況の悪化に対応したものではないと強調し、「私たちは困難に陥っているからこの決定を下しているわけではない。私たちのビジネスは好調だ。粗利は伸び続けている」と書いた。現在失業中の一部の人にとって、会社の財務状況は健全であるというメッセージは、なぜ人員削減が必要なのかという疑問をさらに高めるだけかもしれない。発表後、ドーシー氏は緊張した全員参加のビデオ通話を行い、その間スタッフは画面に数十の「サムダウン」の絵文字を追加したとニューヨーク・タイムズ紙が報じた。 報告されました。同紙によると、会議に参加した従業員２人の話として、同氏は「LOVE」と書かれた黒い帽子をかぶっていたという。タイムズ紙によると、電話会議中、従業員の一人が、ドーシー氏が従業員の半数近くを削減する計画を進めている中で、帽子の選択が適切だったかどうか疑問を呈したという。ブロック氏の解雇は、ホワイトカラー労働者が厳しい雇用市場とAIの脅威に直面している時期に行われた。 Citrini Research による最近話題になったレポートでは、AI があまりにも多くのホワイトカラー労働者を急速に置き換え、 広範囲にわたる不況 それが最終的には資金不足によるAIの停滞につながりました。 #ジャックドーシーブロック氏の大量解雇に共感の口調