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人工知能の規制がヨランダ・ディアスとウルタスンの首を絞める

労働省は数か月間、アーティストの労働制度を改革しようと努めてきたが、1年前に文化省と同じ問題に直面した。 人工知能は分野を分断し続けている。緊急の王政令により、 ... ヨランダ・ディアス副大統領はアーティスト規定の更新を望んでおり、 雪崩のような疑惑と否定的な合意: 誰も完全に幸せではない。雇用主はそれを「改善可能」と考えており、最も楽観的な組合はそれをより小さな悪としてのみ受け入れ、著者グループはそれを手の届かないものと見なしています。 意見の相違は、俳優、ミュージシャン、ダンサー、脚本家の契約におけるAIの使用を規制する第13条を中心に展開している。大まかに言うと、雇用された作品に使用が限定される限り、制作会社がアーティストの音声、画像、または作品に AI を使用することが許可されます。しかし、テキストには余白が残ります。それは開発の一部を団体交渉に言及しており、これは全員を納得させるものではありませんが、一部のグループを懸念させる「認識可能なコンテンツ」や「大幅な」変更などの概念を使用しています。 ディアス 昨年2月にこの改革を発表した。雇用主らによると、最初の草案は非常に制限的だったという。 「すべてが禁止されていたのでショックでした」と彼は言う。 ファビア・ブエナベントゥラオーディオビジュアルプロデューサー協会(PATE)のゼネラルディレクター。数カ月にわたる交渉を経て、文書は「非常に改善の可能性がある」と見続けているにもかかわらず、彼らは現在「それなりに満足」しているという。彼らは、政令が一般原則を確立し、詳細は労働協約に委ね、部門別の表でフォローアップすることを確保することに成功した。 「Netflixなどのプラットフォーム、大手テレビネットワーク、制作者団体は合意に達した。」 この脆弱な理解に到達するために、労働党は交渉の場を雇用主と労働組合に限定し、経営体やその他の権威ある団体を排除しなければならなかった。 俳優女優連合も参加している。 「正式な合意はありません」と彼は説明する。 イグナシオ・マルティン・ピナ施設管理者 – はい、わかりました。それは最初のステップです。 「私たちは、これが受け入れられる文書であり、ドイツや米国で行われたものと同様であると信じています。」このテキストは何もないよりはマシです。「現時点では、最小限のコントロールを許可するルールはありません。」労働組合は、AIの使用は業務と契約に限定されること、そして労働者の大幅な削減や置き換えを意味しないことという2つの越えてはならない一線を設けた。彼の意見では、本文はそれらを尊重しています。 著作権 作家組合であるALMAはより批判的だ。その総監督、 アナ・ピネダは、コンセンサスは非常に遠いと述べ、法令が「生成型 AI」について言及していることを拒否しています。彼は単純に「人工知能」を好むのは、用語が変更された場合に将来のギャップを避けるためです。また、盗作が特定されずに派生ストーリーが生成される可能性があるため、「認識可能なコンテンツ」という概念にも疑問を呈します。そして、「重大な」修正ではない場合、続編やその後の展開が保護される可能性があると同氏は警告し、「これは一部の制作会社が意図していることだ」と述べた。 の 一般著者および編集者協会 スペインの主要な著作権管理団体である (SGAE) は、この不可能な合意に対してさらに異議を唱えています。 「労働基準は、創造的なプロセスにおける生成型 AI システムの使用を正当化する手段であってはなりません」と彼は主張します。この政令は、上位の法律で保護されている知的財産権および肖像権に対する影響を導入しています。 「この基準は、この分野にとって非常に重要な変化を表しています。」 視聴覚および舞台芸術の分野で実演家の権利を管理するエーズも労働党の提案には賛同していない。その総監督、 アベル・マーティンは第13条を「ナンセンス」であると述べた。同氏は、これらの権利の多くが労働協約で明確に規定されているスペインモデルに、米国特有の方式を移すことは現実的ではないと考えている。スペインでは、それらは法律によって規制されていることに注意してください。 「競争力を維持するには最高のテクノロジーを使用する必要があります。この技術が省かれるのは不合理だ」と生産者らは言う。 同じような線に沿って、…

人工知能の規制がヨランダ・ディアスとウルタスンの首を絞める

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2026-02-24 03:28:00

労働省は数か月間、アーティストの労働制度を改革しようと努めてきたが、1年前に文化省と同じ問題に直面した。 人工知能は分野を分断し続けている。緊急の王政令により、 ヨランダ・ディアス副大統領はアーティスト規定の更新を望んでおり、 雪崩のような疑惑と否定的な合意: 誰も完全に幸せではない。雇用主はそれを「改善可能」と考えており、最も楽観的な組合はそれをより小さな悪としてのみ受け入れ、著者グループはそれを手の届かないものと見なしています。

#人工知能の規制がヨランダディアスとウルタスンの首を絞める

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